渴望加薪升職是每個上班族的願望，他們都想盡快提高自己的工作能力，做好自己的工作，作為主管上司應該幫助下屬盡力發展。隻有幫助他們提高了工作能力，你才能夠放心的把工作交到他手上。你大可不必擔心他會取代你的地位，因為這種事情要發生的話，你不培養他照樣也會發生。如果你的部下工作能力提高，工作做的完美，那麼會第一個受到讚賞的是你而不是他，因為你善於培養和利用人才。下屬的工作做得越好，上司才會越榮耀。
——敢於下放權利
如果你總擔心下屬做不好事，而過度的監督和插手分派給他的任務，這隻會讓下屬猶豫不決，不能順利完成工作。好的上司敢於給下屬施展才華，鍛煉能力的機會。你的信任會讓下屬感到自信和責任，會讓他得到成長。更何況也許有些方麵下屬比你更有經驗，有些工作他完成得會比你更好。
——不和員工爭功
每一件具體事情的完成，優秀的上司都會把功勞算在下屬身上。因為這樣可以讓員工有滿足感，他們做事情的積極性才會高漲。新上任的主管們應該轉變思想，主管的工作是分配指導，而不是執行，你不必去和員工搶這些功勞。你是職位是主管，而他是下屬，這本來就證明你具有比他們更高的綜合素質。
當然，我們可能會遇到那種自以為能力很強，不把上司放在眼裏的下屬。這個時候主管們也不必擔心他會替代自己的位置而不敢分派工作給他，畢竟他可以很好的完成工作，我們不能輕易失去一名有能力的下屬。但是，對待這種人，我們也要留有心眼，不能夠任他肆無忌憚的張揚。我們可以培養可以替代他的新手，或者是向高層反映一些情況，做好兩手準備，如果他威脅到了自身的利益，可以在適當的時候請他走人，如果他不構成威脅，那麼擁有一個能力強的下屬是一件幸運的事情。
$第四節 讓自己看起來很公平
所有人都知道世界上沒有絕對的公平，但是下屬還是會希望上司能夠對自己更公平一些。身為上司的你，你不一定要求自己必須做到對每一位員工都做到事事公平，但你一定要讓自己看起來很公平……
公司最近對員工進行了問卷調查，征集員工對公司和自己上司的建議。一直認為自己待下屬不薄的Sam看到了調查表後，情緒不太高。他的下屬對他的意見讓他有些啼笑皆非。有人寫的是 “希望上司責備下屬的時候，對男女下屬應該同等對待，不要對我們女生過分客氣，這會讓我們不自在。希望上司罵人的時候不要有性別差別。” ；有人寫的是：“上司太注意培養新人，給他們過多的客戶資料，而對我們關注不夠多。”；也有人寫的是：“上司對新人分派任務過重，要求太高，卻很放任老員工。”……