3企業領導大換班。企業領導換班是企業內部人員的大調整，在牽扯到人際關係問題上，導致大批人員的崗位變動，崗位變動就會引起員工考慮新的環境。這也就形成員工跳槽的又一大原因。
避免個人跳槽和減少公司因員工跳槽的策略也就是針對上麵的原因：
首先，對於個人來說應該找一個自己喜歡的工作，隻有喜歡了才能願意為公司付出，在遇到困難時才會積極的麵對。其次，對於公司，建立一個人性化的製度至關重要，能夠讓每一位員工感覺到自己是在做著對自己有意義的工作，給員工充分的發揮空間。最後，經常地進行員工和公司之間的溝通，形成一個良好的公司文化。
主動表現你的優點
在周圍人都穿藍衣服的時候，穿紅衣服的人最“搶眼”，如果自己成為了萬綠叢中的一點紅，還愁上司看不見嗎？
美國鋼鐵大王卡耐基小的時候家裏很窮，有一天，他放學回家的時候經過一個工地，看到一個老板模樣的人正在那兒指揮蓋一幢摩天大樓。
卡耐基走上前問：“我長大後怎樣才能成為像您這樣的人呢？”
“第一要勤奮……”
“這我早就知道了，那第二呢？”
“買件紅衣服穿。”
卡耐基滿腹狐疑：“這與成功有關嗎？”
那個老板模樣的人指著前麵的工人說：“有關係啊！你看他們都穿著清一色的藍衣服，所以我一個都不認識。”說完，他又指著旁邊一個工人說：“你看那個穿紅衣服的，就因為他穿的和旁人不同，這才引起了我的注意，我也就認識了他。發現了他的才能，過幾天我會安排他一個職位。”
在別人都穿藍衣服的時候，自己穿一件紅衣服就能讓上司發現自己的特別之處，盡管自己和周圍人的水平不相上下，但因為在上司的腦海中留有印象，在有提升或者其他的機會時，上司會對自己優先考慮。
毛遂自薦的故事我們都耳熟能詳，《史記·平原君列傳》記載：當時秦軍圍攻趙國都城邯鄲，平原君到楚國求救，門下食客毛遂主動請求一同前去。到了楚國，毛遂挺身而出，陳述利害，楚王才派兵去救趙國。脫穎而出的成語也由此而來，可見無論是什麼朝代，都需要能夠表現自己，讓上司看到自己的才能和優點，才能有所作為。
畢竟，上司不可能主動地去了解每一個下屬，無論是精力還是時間都不允許，這就要我們能夠像處在囊中的錐一樣，勇敢地刺破布袋，露出自己的鋒芒，才會像那個穿紅衣服的工人一樣，被自己的老板注意到。
在現實生活中，不要老是抱怨自己懷才不遇，遇人不淑，要知道，在競爭日益激烈的現代社會，被動地等待別人來發現自己的機會幾乎沒有，我們隻能讓自己成為亮點，引起他人的注意，才能夠使自己的才能被老板賞識。如果我們和周圍人一樣，做一顆普通的石子，在上司眼裏就沒有什麼特別之處，自然也就不會給予特別的關注；而假如我們善於凸顯個性與品位的光芒，讓自己在日常的工作和生活中變得“搶眼”，那麼上司絕對做不到視而不見。
職場生活中，我們不但要學會有心栽花，更要學會“無心”插柳，隻有花柳成蔭，自己才能左右逢源。然而很多人認為自己處在一個不起眼的位置上，老板怎麼會注意到自己呢？這種想法很不可取，俗話說“桃李不言，下自成蹊”，如果我們把自己的工作園地經營的“花”紅“柳”綠，老板的眼光如何不在這裏停留？