“十年樹人，百年育人”。人才是一個國家昌盛，民族繁榮的根本。一個國家人才流失過重，就會給本國帶來不可估量的損失。
沃森——IBM第二任總裁的辦公室來了一個中年人，他瞧了一眼沃森，毫無顧忌地嚷道：
“我沒有什麼盼頭了，丟了銷售總經理的差事，現在幹著沒人幹的閑差……”
來人是伯肯斯托克，IBM公司未來需求部的負責人。
伯肯斯托克知道沃森脾氣暴躁，也很要麵子，假若哪位職工敢當麵向他發火，那麼，其結果就不言而喻了。
奇怪的是，這次沃森顯得很平靜，臉上還有一絲笑意。
伯肯斯托克內心有點緊張了。
不是因為害怕，而是有點丈二和尚摸不著頭腦了。
“如果你認為我對待你不公平，那麼你就走；否則，你應該留下，因為這裏有許多適合你發展的機遇。”
事實證明，伯肯斯托克是個不可多得的人才。在促使IBM從事計算機生產方麵，伯肯斯托克的貢獻最大。當沃森建議公司趕快投入計算機行業時，公司總部裏支持者相當少，但伯肯斯托克卻全力支持他。伯肯斯托克說：“打孔機注定要被淘汰，我們必須盡快研製電子計算機，否則IBM就要滅亡。”事實證明沃森和伯肯斯托克是完全正確的。
沃森不但挽留了伯肯斯托克，後來，他還提拔了一批他並不喜歡、但卻有真才實學的人。
“楚材晉用”，比喻一國的人才被另一國所任用，造成本國受損而它國受益。
在第二次世界大戰就要結束的前夕，美國和前蘇聯等國就擬定出各自“楚材晉用”的策略。1945年，當盟軍部隊剛攻克柏林不久，美國政府就派出100架飛機到德國，把德國納粹掠奪來的各國科學家搶到美國。因而，戰後的美國科學技術得到迅猛發展。
不僅如此，美國政府認為，一個科學家不可能天天都有新的發明創造，而最能出研究成果的是在研究生畢業後3～5年。在這個階段，人的研究、記憶、創造能力處在最佳狀態。所以，美國政府對別國援助，都有一條：邀請國外有成就的研究生、科學家擔任客席教授，高薪聘請有突出成就的專家學者，或提出種種優越的條件，歡迎各國人才來美國學習深造。如：美國政府在支援菲律賓1.2億美元的條款中，其中一條規定：“允許菲律賓高級科學家進入美國。”
貌似寬宏大量，實質上卻形成大批菲律賓專家到了美國，成為“楚材晉用”。這樣美國不僅從菲律賓賺取了6000萬美元的教育經費，彌補了援助中的損失，而且還得到了免費科技人才培訓和科學技術成果。
另外，在“楚材晉用”的運用上，美國還采用不惜重金購買它國科研成果。如20世紀70年代，瑞典有個20歲的研究生。發明了一種電子筆。這種筆接受了人造衛星傳來的脈衝後，可畫出3種不同顏色，每種顏色又有10種不同色調，連衛星遙感到的森林、礦產、田地都能畫出來。於是，美國政府就花大價錢去買。此舉解決了美國地球資源衛星上的一大技術問題。
“十年種樹，百年育人。”人才是一個國家昌盛，民族繁榮的根本。一個國家人才流失過重，就會給本國帶來不可估量的損失。例如：希臘曾經是人類智慧的搖藍之一，然而，自從公元前300年它失去智慧中心的吸引力之後，希臘人才就一直流往國外。
如今客居海外和留在家鄉的希臘人為3與10之比。現在，僅僅在美國從事研究工作的希臘科學家就有4000人之多，而希臘本土上的科學家總數不過5000人。美國現已擁有1200名希臘血統的商學教授，而希臘的大學迄今尚未設置MBA課程，造成熟練的商業經營管理人才嚴重匱乏。現任總理帕潘德裏歐本人便曾出走，在多倫多的約克大學擔任教授，1974年才重返故土，投身政界。他希望，隨著希臘加入歐共體，能吸引更多希臘人回國。
目前，在建設有中國特色社會主義理論的指引下，中國正在摒棄僵化的計劃經濟，並朝著社會主義市場經濟的正確方向轉機。由此帶來中國急需人才的重大課題。在全國各地紛紛重獎有突出貢獻的科技人才和高薪、高待遇廣納人才的競爭中，國家教委也組織有關高等院校、部門和單位負責人，到美國等地“優惠招聘”留學生和科技人才，收到良好效果。
根據1992年10月8日，《組織人事報》報道：“日前，四川省已經開始對外國人來川就業實行了管理和服務。一批來自美國、加拿大、德國、意大利、新西蘭等國要求就業的外國人，已由聘雇單位按照有關規定，向省外國人就業管理處提出申請，辦理手續，領取了國家勞動部統一印製的《外國人就業證》。”
正確運用“楚材晉用”，在尊重人才、廣攬它國賢才良士的同時，還要注重對本國、本地區、本部門人才的珍惜、信任和重用。切勿造成：“外來和尚會念經”的局麵和“娶了女婿打死了兒”的結果。