第八章積極進取，用業績贏得更多的機會
1 沒有最好，隻有更好
僅僅完成工作中規定的任務，並不能保證你成為一名出色的員工。如果你想要別人注意到你的努力，你就應當在工作中不斷提升自己的標準，將自己的工作做到令人驚歎、近乎完美才行。
納迪亞？科馬內奇是第二個在奧運會上贏得滿分的體操選手，她在1976年蒙特利爾奧運會上完美無瑕的表現，令全世界為之瘋狂。
在接受記者采訪的時候，納迪亞？科馬內奇談到她為自己所設定的標準以及如何維持這樣的高標準時說：“我總是告訴自己‘我能夠做得更好’，不斷驅策自己更上一層樓。要拿下奧運金牌，你不能過正常人的生活，而且要比其他人更努力才行。對我而言，做個正常人意味著必須過得很無聊，一點兒意思也沒有。我有自創的人生哲學：‘別指望一帆風順的生命曆程，而是應該期盼成為堅強的人。’”
一般人認為還可以接受的水準，對於像納迪亞？科馬內奇這樣渴望成功的人而言，卻是無法接受的低標準，他們會努力超越其他人的期望。
在工作中，如果你完成的每一項工作都達到了老板的要求，那麼很好，你可以稱得上是一名稱職的員工，你不會失業，或許還可以得到晉升，但你永遠無法給老板留下深刻的印象，永遠無法成為老板的重點培養對象，也永遠無法在公司中達到你事業的頂點。隻有把工作做到近乎完美，超過老板對你的期望，你才能讓他的眼睛一亮，才能讓他在遇到一些高難度工作的時候想起你，給你一個鍛煉的機會。
工作中永遠沒有最好的時候，無論客戶、上司還是老板，真正存心挑剔的時候並不多，他們提出的要求，都是迫於某種需要。客戶擔心產品出問題；上司怕工作質量影響業績；老板則更是迫於市場的巨大壓力才嚴格要求，因為他從來都無法對市場說：“我已經做得夠好的了，你降低要求吧！”
市場是無情的，有時可能隻比競爭對手稍遜一點點，就可能被淘汰出局。
在工作中，“沒有最好，隻有更好”已經成為一種最基本的做人做事之道，也是一個人成就事業的重要條件。如果你想通過出色的業績為自己的發展贏得機遇，就應該把“沒有最好，隻有更好”當成自己時刻奉行的工作原則。
有一位經理人向我們講述了他還是一個商店收銀員時的故事：
相當長一段時間，我認為自己是一個好雇員，做了自己分內的事——收款。但是後來發生的一件事改變了我的這種看法。
有一天，我正與同事閑聊時，經理走了進來。他四處看了看，然後示意我跟隨著他。他一言不發地走到櫃台前，動手整理那些訂出的商品。然後，他又走到食物區，將購物車清空。
看著經理的一舉一動，我倍感震驚，突然頓悟了。我之所以驚訝，並不是因為要跟著做這項新任務，而是因為以往沒有人告訴我要這樣做。
從這件小事上，我學到了一個令我受益終生的經驗，它不僅使我成為一名更優秀的雇員，而且教會了我如何從每一項細小的工作中獲得更多的東西。
不僅要對自己分內的工作盡職盡責，而且要好上加好，精益求精。
有了這次教訓，從內心開始，我改變了對工作的看法，我越是專注自己的工作，學會的東西就越多，受益就越大。
這個階段的經曆對我的人生、事業影響頗為深遠。後來我上了大學，從一個事不關己高高掛起的旁觀者變成了有責任感的人。它使我的大學生活變得豐富起來，兼職和實習成為探索未來發展的機會。
畢業後，當我成為管理者時，我依然在努力發現那些需要做的事情，不斷超越他人——不僅為自己的雇主努力工作，也使自己能出人頭地。
你是否能夠讓自己在公司中不斷得到成長，這完全取決於你自己。如果你僅僅滿足於現在的表現，凡事都做到“差不多”或者“將就”的程度，那你在公司的地位永遠都不能變得更加重要，因為你根本就沒有作出重要的成績。當公司賦予你一項重任時，一定要做到超越公司的期待，千萬不要滿足於得過且過的表現，一定要做到更好。
當每個員工將“沒有更好，隻有更好”當成自己的原則時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，一旦有晉升或加薪的機會，老板就會想到他們。