唐太宗晚年為了立太子，頗費了一番周折；起始時，唐太宗李立自幼聰穎的嫡長子李承幹為太子，一擺到這個位置上了，就遭到了二皇子李泰、三皇子李恪的陷害與攻擊，最後麵臨被廢危險的李承幹，在侯君集的挑唆下準備謀反，卻走漏了風聲，後被廢為庶人。接下來就是陰險狡詐的李泰與文武雙全、常被唐太宗讚譽“此子最類我”的李恪為了太子之位鬥得你死我活。但最後唐太宗選了個人選，讓大家跌破眼鏡，他就是唐太宗的第九個兒子李治。李治能力平平，但他就是做了一件事讓唐太宗非常欣賞：在別人皇子在為了太子之位拉幫結派，互相暗算的時候，李治卻是在頌經禮佛。也正是李治的“不爭”，讓他成了最後的大贏家。
升職秘笈
不管是上司還是同事，都不喜歡權力欲太強的人，這樣的人對上司威脅很大，也讓同事倍覺反感；所以如果過早暴露你的野心，甚至不擇手段地去爭奪，一般會落到個升職無望，反而得罪一大片人的結果。而表麵上裝著與世無爭，隻顧拚命做事，最後什麼都得到了。因此，把目光放在腳下，把工作做好，你所希望得到的不用你去爭取，都會水到渠成。
巧化解職場中的不公平
現代職場並不存在絕對的公平。當個人做出某種成績並取得相應的報酬以後，他所關心的重點除了其報酬取得的絕對量，更重要的是衡量自己所得報酬的相對量。人們通常會下意識地將自己所付出的勞動與所得報酬比例，同其他人進行比較。如果比較後的結果是認為自身的報酬過低，則會產生不公平感或者心理不平衡，這有可能影響到員工對今後工作的發展積極性。
在職場中，無論你多優秀，都要學會以服從為第一宗旨。有人曾把公司比成一個內部裝載著無數齒輪的大轉盤。隨著各齒輪間的不斷轉動，為了不使自己受到傷害，必須要不斷找尋合適安全的位置來規避風險。尤其在由利益與權力所組成的體係製度下，更要努力學會適應現狀。
特別是對於那些初入公司的年輕人，不要把現實的一切過於理想主義化。想當然認為努力就一定會取得相應的回報。要知道，公平從來都是相對的，世界上根本就不可能存在著絕對的公平。許多不公平現象的發生也大多與企業的管理者、公司的文化製度等多方麵因素有關。企業管理者在對某件事情發表意見之前，所考慮的更多是利益方麵的因素。既然事情已是板上釘釘無可更改的事實，除了麵對適應根本沒有其他的解決方法。
也許你可以選擇離職去另謀高就，可是同樣的問題在哪裏都是存在的。無論是國企、外企，還是民營企業，有人的地方就會存在著糾紛，這是你到哪裏都逃避不了的。所以，不管你喜不喜歡這種體製環境，隻能努力去適應接受現實。要想使自己少受到傷害，就必須要深入了解自己所在公司的文化、運作方式及行事風格等各方麵因素，使自己盡量保持一個平衡的心態，在不公平中逐漸變得穩健成熟。以上海某外企職員單小姐的經曆為例，我們從中可以得到進一步的啟示。
單小姐在被公司提拔為企劃部主管的最初階段，除了工資的漲幅外，其他的福利待遇並沒有明顯的提升。為此，單小姐的心中一直有所不快。在一個偶然的機會，她聽說後勤部主管張小姐的手機費用是由公司負責報銷，這讓單小姐很不服氣。因為張小姐的職位是後勤主管，平時電話業務量甚少，而公司卻批準了她的通信費用。單小姐覺得自己也應該爭取一下應有的權利。所以，借一次工作彙報的機會，單小姐向上級提出了申請。公司領導卻表示，除了銷售人員的通訊費用由公司負責報銷，其餘部門是沒有這項福利的。單小姐就列舉出後勤部張小姐的事情，希望能得到相同的福利待遇。老板的回答卻是需要對情況進行詳細的核實。
可是誰料至此之後，老板那裏卻沒有了明確的音訊。兩個月的時間內，單小姐明示暗示了多次，老板卻始終保持沉默。直到一次工作會餐時，鄰桌同事的一句話才徹底點醒了單小姐。原來，後勤主管張小姐的舅舅是公司近期急於爭取的重要合作夥伴，為了能夠早日促成雙方的合作，公司特別提升了張小姐的一切福利待遇標準，而通訊費用的報銷隻是其中的一小部分。恍然大悟的單小姐，非常後悔自己的魯莽行徑。從此，再也沒向老板提出通信費用的報銷問題。
從單小姐的案例中，我們可以看出老板在麵對事情的處理中有著自己的管理哲學，不會無緣無故給你特別的照顧，都是從自身利益角度出發。作為一名員工，也無權過問上級的決定。即使你身處管理層，有時也會遇到許多不公平的現象，我們不能什麼事情都用公平去衡量。所以，為了更好地調整自己的心態，積極投入到全新的工作中，我們應該學會從根本上解決自己思想矛盾的源泉。