首先，在遇到無法解決的問題的時候，我們應該及時與他人溝通。如與自己的領導、同事定期進行談話溝通，告訴他們你對這些問題的真實想法。不要將問題矛盾壓抑在自己的心中，從而使矛盾的根本無法得到妥善解決。
其次，我們應該學會對自己的內心進行疏導調節。因為我們並不是公司的決策者，很多事情並不是我們可以主導控製的。所以，麵對已經成立的事實，我們隻能擺正自己的心態，學會順其自然。不要將自己禁錮在某一思想情緒之中，要學會坦然接受任何結果。一味地怨天尤人並不能使事情得到根本的改變，所以隻要做了自己應盡的義務職責，就不要再去考慮會有什麼其他的後果。我們要學會保持一種寬容向上的積極態度，這才有助於日後工作的進行開展。
再有，就是平常要注意自信心方麵的訓練，我們大多數人都存在一定的心理問題，其核心是缺乏內在自信與行為的準則。所以，有時會不好意思拒絕他人或提出不同的建議。其實，我們每個人都有權根據我們內心所想去進行判斷，從而保護我們自身的政黨權益。其中也包括適時回絕他人的權利。我們應該學會在職場中保護自己不受傷害，積極樂觀地去麵對工作上的挫折與挑戰。
現代企業為了能使員工有一個良好亢奮的工作狀態，大多會設計“多勞多得”的薪金體係。主要是將員工的薪金劃分為底薪與提成兩部分。其中，底薪大多較少，提成卻極為可觀。這是市場經濟條件下，很好的利益驅動杠杆，員工憑借這一機製的運行可以提高自身的工作積極性，從而帶動企業的有機發展。
升職秘笈
作為一名職員，若想改善自己的待遇處境，唯一能做的就是盡量向更高的職位去發展奮鬥，職位越高，所受到的不公平待遇就會越少。所以，從現在開始，不要再不停抱怨自己的待遇不好、環境太差，你的這些抱怨並不會解決你的實質性問題。我們應該充分利用自己的每一分鍾，多做一些腳踏實地的事情，多爭取展示自己的機會。將自己放到更大的舞台上，去發揮自己的能量。隻有這樣，你才能始終處於有利的地位，才能在競爭激烈的環境中主宰自己的命運。
切忌在職場中全然不設防
每個人都有自己的秘密，都有一些壓在心裏不願為人知的事情。同事之間，就算感情不錯，也不要隨便把你的事情、秘密告訴對方，這是一個不容忽視的問題。你的秘密可能是私事，也可能與公司的事有關；如果你無意之中告訴了同事，很快，這些秘密就不再是秘密了。它會成為公司上下人人皆知的故事。這樣，會對你的處境造成不利，至少會讓同事多多少少對你產生一點“疑問”，從而對你的形象造成傷害。
還有，你不宜讓別知曉的秘密，一旦告訴的是一個別有用心的人，他雖然不可能在公司進行傳播，但在關鍵時刻，他會拿出你的秘密作為武器製約你，使你在競爭中失敗。因為個人的秘密大多是一些不甚體麵、不甚光彩，甚至是有很大汙點的事情。這個把柄若讓人抓住，自己的競爭力就會大大地削弱。
白武剛是一家公司的業務員，他因工作認真、勤於思考、業績良好，被公司確定為中層後備幹部候選人。白武剛和公司同事賈亮私交甚好，作為一個公司的同事，他們常常在一起喝酒聊天。一個周末，白武剛準備了一些酒菜，約賈亮在自己的宿舍裏共飲。兩個人酒越喝越多，話越說越多。已微醉的白武剛向賈亮說了一件他對任何人也沒有說過的事。白武剛說：“我高中畢業後沒考上大學。那一段時間，我沒有事情可做，心情特別不好。有一次和幾個朋友喝了些酒，回家時看見路邊停著一輛摩托車。一見四周無人，一個朋友撬開車鎖，由我把車給開走了。後來，那朋友再次盜竊時被人抓住，送到了派出所。接受審訊的時候，他把我給供了出來，結果我被判刑了。刑滿後我四處找工作，處處沒人要。經朋友介紹我才來到現在的公司，我很珍惜現在的工作，下決心為公司好好做。”
其實，說這話的時候，白武剛在公司已經待了三年了，在這三年中，他很努力，業績也不錯，公司根據他的表現和業績，把他和賈亮一起確定為業務部副經理候選人。總經理找他談話時，他表示一定會加倍努力，不辜負領導的厚望。本來，白武剛以為，自己肯定是能夠坐上業務副經理這個位置了，但是沒過兩天，公司人事部突然宣布把賈亮提升為業務部副經理，白武剛被調出業務部，另行安排工作崗位。