按原則上來說，陳靜的做法並沒有錯誤，他也確實是站在公司的角度出發考慮問題。但是，問題在於他忘記了人情關係這一重要的因素。雖然小徐的行為是錯誤的，但是她作為一名老員工，為公司服務多年，卻一個新人整成這樣，一定會使她的自尊受到損傷。辦公室的其他成員，也會因此而對陳靜提高警惕。這是一個連鎖反應，麵對新人的“挑釁”，很多職場老鳥會抱成一團，捍衛自己的個人利益。其實，仔細想想小徐會有這樣的做法肯定不是一天兩天所形成的，辦公室的其他成員一定也是知道的。可為什麼別人卻始終沒有反應呢？這裏麵一定有其原因。大家在一起做事，很多時候都是心照不宣。隻要不太過分，基本上睜一隻眼閉一隻眼也就過去了。誰沒有個缺點毛病，如果你這次苛責別人，那麼別人也一定會想方設法找自己的麻煩。都說三十年河東，三十年河西，誰又能保證對方不會升職得勢。所以，為了自己今後的發展，大家也都會不在這種小事上過多糾纏。畢竟在職場中生存，多一個朋友總比多一個敵人要強。
升職秘笈
好多事，我們都應該盡量抱著一個寬容的心態。不要總是用自己的處事標準去約束別人，更不要去做一些有損他人自尊的事情。我們在遇事時應該多思考，盡量不要去責備和激怒對方。隻要事情不太過分或違反原則性問題，就應該盡量寬容諒解。晉升，離不開別人的支持。若想在職場中與他人建立良好的交際關係，一定要懂得維護他人的自尊。隻有這樣你才能夠獲取別人的尊重與信任。
公司不是學校，你不要太單純
企業不同於學校或者家庭，過於單純會使自己的職場前途受到影響。所以，職場新人應學會盡快從學校與家庭中的角色中轉換過來，順利扮演好職場中的角色。如果你總是沉迷於家庭角色中而無法自拔，希望職場的同仁能像自己親人那樣照顧對待自己是極為不現實的，而是應當盡快使自己融入到工作當中。
菁菁是深圳某民營公司的經理助理，在公司工作的一年時間，因為自己的"單純"使得她得罪了許多人仍不自知，終於被公司納入裁員的名單之列。
一年前菁菁與小南同時被深圳某民營企業分公司擔任經理秘書一職。可剛進公司一個月，菁菁就因自己的單純遭到領導的多次批評。原來，菁菁的工作做得非常不到位。客戶來公司拜訪的時候，她連最基本的招呼都不會，更別提主動給客戶沏茶倒水了。而且，不管是公司多著急的文件，她都不慌不忙打上三四個小時，使經理與客戶在一旁等得非常著急。最過分的是，因為公司剛籌建不久，公司內的幾位主要領導需要經常加班，而負責處理雜物的菁菁卻很少主動加班，完全吃不了一點兒苦。
同期的小南覺得菁菁這種工作態度一定會受到領導的批評，所以經常對她進行勸導。可是，菁菁始終聽不進去，每天工作依然是我行我素，使得工作中不斷出現紕漏，多次受到經理的批評。一次，總公司的高層來上海召開工作會議，經理明確告訴菁菁當天需要加班。可是誰知她雖然口頭答應了，到了下班的時候，趁經理不注意又悄悄走掉了。晚上高層領導在開會時，需要對一些文件資料進行複印。結果，複印紙被菁菁鎖了起來。後來，不得已的情況下，公司隻得到外麵去複印。前後耽誤了一個多小時的時間，使得總部的高層領導對經理的效率非常不滿，經理為此也很是惱火。
因為這次事件，經理準備開除菁菁。可由於公司初建，各方麵人手都很不夠，加上員工小南的竭力維護，經理決定再給菁菁一個機會，以觀後效。於是，將菁菁調到了後勤部。可是，上次的教訓仍沒有使菁菁得到教訓，她依然不改舊習，基本上每天不是打電話就是聊QQ，交給她的工作總是推三阻四。一次，員工小李讓她幫忙整理文件，可她卻因為衣服上沾上了汙漬，跑到衛生間去清洗，前後竟浪費了快一個小時的時間。每到周末，按照公司的規章製度，應當輪流進行衛生打掃，每一次輪到菁菁的時候總能找出一大堆理由去躲避值日。
其實，像菁菁這樣的員工有很多。尤其是一些90後初入職場的新人，他們的個性觀念較強，行為處事也比較的隨意，這些都是職場中比較忌諱的問題。