升職秘笈
作為一名職場新人，你對待自己的工作必須要有責任心，否則一切都是空談。年輕時多吃一些苦，積攢一些社會經驗對自己今後的發展是有百利而無一害。所以，應時刻把握住每一個能夠鍛煉自己的機會。職場不是學校或你的家庭，在這裏沒有人會照顧你，一切都要靠你自己去把握，應該學會自立自強，這樣你才能夠得到更好的發展空間。
經驗為你升職加薪加砝碼
現實地說，很多人工作都是奔著高薪和升職去的。的確，高薪是人們工作的目的，升職是為了滿足自己的虛榮和成就感。人的一生主要追求三件事：情感、金錢和權力，而高薪和升職正是後兩者。正是這種觀念的主導下，人們在求職或工作時，往往把薪水和職位放在第一位；如果是高薪或者高職位，不管這份工作對自己的職場人生有沒有幫助，許多人會毫不猶豫地去爭取；而如果待遇低，就算能學到很多東西，人們也會對它嗤之以鼻。其實這樣正好是本末倒置，如果忽視經驗，把關注點放在升職和加薪上，那你往往會誤入歧途，職場之路越走越艱難；而如果你先把關注點放在經驗的培養上，你的職場之路就會越來越順，升職和加薪都會水到渠成；這就好比建房子，地基打牢固了，房子就會建得很高、很順。要格外重視經驗，因為它往往被視為能力的展現和固化。
有一次，廣州一位房地產老板跑到清華去聘請一位管理學博士做顧問，月薪一萬一個月，對於剛畢業的博士來說，在沒有工作經驗的條件下，這個待遇已經是非常誘人的了，於是那位博士欣然前往。加入公司後，博士表現得非常積極，不斷地給老板提建議，但老板隻是笑一笑，很少采納博士的建議；其實也很簡單：博士沒有實際經驗，比較理論化。老板經常帶著博士出入各種社交場合，跟合作夥伴、政府官員會麵時，老板得意地向他們介紹說：“這是我的助理，清華大學的管理學博士生……”起初，博士還很有一種自豪感，但慢慢發現，老板並不要他做什麼事，博士寫的策劃書，老板也是放在一邊，終於博士明白了：老板高薪聘請他過來，並不是看重他什麼能力，隻不過是把他用來當作活廣告，幫老板裝點門麵而已，對博士而言，像在吃青春飯一樣，平生所學並沒有一點實踐的空間；於是博士最後毅然辭職。
這位博士的運氣還算不錯了。當前就業形勢日趨嚴峻，很多大學生畢業後，由於沒有經驗，工作一時很難找，於是，為了得到一份工作，不惜放棄自己的專業所學，去做電話營銷員這類不用什麼文化，誰都能做的工作；結果幾年下來，薪水很低，經驗幾乎還等於零，再跳槽出去，工作越加難找。現在的企業越來越偏向實用主義，企業招聘時，明確地貼出廣告：要求有多少年的工作經驗，要求有做過某某工作的經曆……所以你隻有具備工作經驗，才具備工作能力，隻有具備工作能力，你才有向老板要升職加薪的籌碼。
有這樣一名應屆女大學生，她受人推薦，應聘上了一家大型玩具企業的人力資源部。由於她為人很狂傲，心態放得很高，根本不服從工作安排，也不願接受培訓，於是主管按她的要求，把工人培訓直接劃給她去負責，結果她每天就是給工人培訓“公司簡介”、“質量方針”、“薪酬福利”和“規章製度”等簡單內容；結果兩年後，公司裁員，她首當其衝，直接被裁掉了。於是，又隻好重新回到市場上找工作，幾個月後哭著打電話給原來的人事主管說：外麵根本沒有適合她的工作，品質做不了，物流做不了，生產做不了，工程做不了，就連培訓，別人都嫌她做得太簡單，結果她隻能找了份工資不到兩千的電話營銷工作。
所以說，對於剛步入職場的人士來說，經驗比薪水重要，隻有具有了應該具備的經驗，你才能要到你想要的薪水；沒有哪個老板有心情去培養一個毫無經驗的員工，更沒有哪個老板願意把高薪付給一個沒有經驗，不能為他帶來回報的員工。
升職秘笈
許多人常常把關注點放在升職和加薪上，而很少關心工作的好壞，以及能否對自己的能力有所提升。其實對於剛入職的人士來說，經驗是第一要務，隻有擁有了經驗，你才有追逐升職加薪的本錢。