在現實職場中，有一些很有能力的人，雖然工作出色，但為人恃才放曠，上司的命令有時他也不會去服從，而是懷著一種優越感，自作主張，似乎處處比同事們高一等；工作中稍有不如意，就開始發脾氣、抱怨；最終可能把整個公司的人都得罪了。老板沒辦法，為了維護公司的團結，最後不得不將他解雇。從某種意義上說，恃才傲物和滿腹牢騷，都是不講禮儀的表示，會嚴重影響到公司同仁對你的評價和你在公司的地位。
初到廣告公司，穆仁雄心勃勃，極想幹出一番事業。作為文案，他還兼職策劃，他很敬業，常常加班；老板對他也非常欣賞。可是，穆仁對他的頂頭上司——公司總監的做法極其不屑，因為他對老板極其恭敬，簡直到了有點卑躬屈膝的地步。比如說，老板下樓，他會在前麵開路；老板上車，他會搶到前麵打開車門。老板說話，他會全神貫注地傾聽，不管對錯，從來不中途打斷。
穆仁對此不以為然，他認為：人嘛，才華彰顯就行了，不拘小節才能成大器。一天，老板來策劃部小坐。漂亮的玻璃茶幾上，長頸花瓶裏插著一枝細長的蘭花。穆仁隨口說，太單調了，隻有一枝。老板笑著說，那你想想辦法，讓它充實些；穆仁答應了，卻並沒有去做。
天熱，穆仁隨口抱怨了一句：這麼大的公司，竟然沒有空調。總監聽了，與老板對望一眼，什麼也沒說。
有一天上班，正趕上清潔工在打掃樓道衛生，紙屑揚起，落在穆仁的腳麵上。穆仁不禁抱怨了一句：這鬼地方，哪兒是人呆的？總監聽了，看了他一眼，就進了老板辦公室室。過了一會兒，老板讓穆仁過去，穆仁以為是要加薪呢，原來卻是要辭退他。穆仁結結巴巴地問：“憑什麼啊？我這麼努力，這麼上進……”
老板說，“是啊，你是一個難得的人才，可是恃才傲物是不可取的；我送你兩條忠告：第一，對上司要尊敬。有什麼想法或建議直接跟上司表達。第二……”經理往牆上一指，那是員工守則。第一條就清清楚楚地寫著：本公司員工，抱怨兩次至兩次以上的，予以辭退。
原來如此，穆仁無言以對。離開了廣告公司，穆仁奔波在求職路上。當他跨進另外一家廣告公司時，老板對穆仁的表現非常滿意。尊重上司與絕不抱怨兩條，穆仁做到了；他常常對新來的員工說，牢騷太盛防腸斷，有抱怨的時間，不如踏踏實實地做事。
的確，在職場中，一個人的言行舉止所體現出來的禮節實在太重要了，它直接影響到你在上司、同事以及客戶心中的形象；空有才華未必能成大器，惟有做事拘小節，不怨這怨那，努力進取，職場上的路才能越走越寬。
升職秘笈
在職場久了最容易忽視的就是對人的禮節，以為跟周圍人相當熟了，言行舉止大大咧咧，給別人留下一種與之身份不相符的印象，而讓他的形象大打折扣。做一個有涵養的人，才能得到同事的親近與上司的青睞，才能提升自己的人格魅力……
不要在自己身上留下汙點
不少人在日常工作中，不善於控製自己的言行舉止，也不考慮工作中會不會犯什麼大錯；不經意間就給自己身上留下了汙點，而讓自己大打折扣。人就像一件產品一樣，如果外觀上存在什麼缺陷，就算功能再好，也不會為消費者所喜愛。
眾所周知，在學校時，一旦在檔案裏留下“留校察看”或“記過”等黑材料時候，會給你未來發展中，帶來很多麻煩；不管你以後實際表現怎麼樣，在你人生關口上，一旦讓別人看到你的這些汙點，可能會對你全盤否定。工作中也是一樣，許多人不留意自己的一些行為，其實也在給自己留下汙點。雖然當時可能還爆發不出它們的威力，但在你升職加薪的關鍵時刻，它們的殺傷力就暴露無遺了。
張萌在公司的職位不高，但在公司裏可以成為元老級人物了，在公司一呆就是十二年，很多同事都升到經理了，他卻還坐在主管的位置上雷打不動。他是一個工作能力比較強的人，公司一些比較完善的管理體係都是他建立起來的，但就這麼一個人卻在每年的升職潮流中，他一直都是與升職無緣。為什麼會這樣？關鍵的原因就在於他給自己留下了汙點：他是個桀驁不順，很好鬥的人；有時候一些高層打壓他，他立馬予以還擊，並且通過一些手段幹掉了幾個高層，還把這些事跡當作種榮耀般地到處吹噓。正是他手段比較毒辣，幹掉了不少高層，也導致了沒有一個公司領導願意重用他。