正文 第25章 調整升職的心理:成功在於控製內心(4)(1 / 3)

肖輝在一家建材租賃公司工作,擔任公司市場開發部副經理的職位,主要工作是去聯係客戶,開發市場。第一天上班時,老總主要讓他熟悉業務,給了他一堆資料,讓他了解公司的業務分布情況。他在看資料的過程中,發現資料非常的亂,而且員工之間也沒有什麼明確的分工,一項業務常常有好幾人經手;同時,他還發現員工間的關係並不和諧,互相冷冷的。憑他的直覺,他感覺到公司缺乏一套管理機製,於是就主動去找老板,果然公司連套規章製度都沒有,大大小小的事都由老板來安排;所以老板不但累,而且企業效益也並不怎麼好;於是肖輝主動請命:讓他來建立一套規章製度。老板大喜過望,於是肖輝開始夜以繼日地建立公司的財務製度、獎罰製度、衛生製度、行為規範、部門及員工間的權利與義務劃分;十天後,肖輝筋疲力盡地把一本厚厚的公司規章製度送到老板手裏,此後,公司才走上了規範化管理之路。

此外,肖輝還是個熱心腸的人,他看到同事間關係很差,於是晚上常請他們一起喝酒,酒一多,彼此間的話就多了,都把心裏話說了出來,你給我道歉的,我給你道歉的;以前工作上的恩恩怨怨也就一筆購銷了;員工間關係空前的團結;自然肖輝也成了老板與同事最喜愛的對象。

工作中,誰都喜歡那種熱心腸的人;平時任勞任怨,同事有求必應,這無疑讓你成了上司心中最忠實、誠懇的員工,讓你成為同事心中最親近的夥伴。

因此,與其每天自私地工作著,還不如多貢獻點自己的才智與汗水;不要老兩眼盯著報酬去工作,公司給你什麼樣的待遇,你就出多大的力,別人幹活少而拿工資多,你就抱怨地消極工作;別人幫了你,你才幫別人,別人一旦沒及時幫助你,你就懷恨在心,這些都是要不得的;隻會讓你在碌碌無為中將自己埋沒掉。

道尼斯剛到公司的時候,職位地位,每天隻能從事整理材料,替人打初稿等瑣碎的工作。短短幾年之後,他卻成了成為董事長的左膀右臂,擔任其分公司的總裁。為什麼他能升遷得這麼快?秘密就在於他“每天多奉獻一點點”。曾經有位記者在采訪道尼斯先生時,詢問其成功的秘訣。他平靜而簡短的道出了其中的緣由:“在為董事長先生工作之初,我就注意到:每天下班之後,所有的人都回家了,董事長先生仍然會留在辦公室裏繼續工作到很晚。因此,我決定下班後也留在辦公室裏。是的,的確沒有人要求我這樣做,但我認為自己應該留下來,在必要時為董事長先生提供一些幫助。”“工作時,董事長先生經常找文件、打印材料,最初這些工作都是他自己親自來做,很快,他就發現我隨時在等待他的召喚,並且逐漸養成了招呼我的習慣……。”

所以,在職場中,要想取得成功,就必須學會奉獻自己,每天多做點,做好點。付出多少,得到多少,這是一個眾所周知的因果法則。也許你你的投入無法立刻得到相應的彙報,不過不要泄氣,應該一如既往地多付出一點,回報可能會在不經意間,以出人意料的方式出現,最常見的回報就是晉升和加薪。

升職秘笈

有些人抱著一副打工者的心態,對工作斤斤計較,常常看菜吃飯,量體裁衣,拿多少錢就做多少事,害怕多做事而讓自己吃虧;這樣無異於作繭自縛,固步自封。其實有能力不用反而會隨時間而折舊,多奉獻自己才能獲得更多的回報。

練就你強大的內心力量

到醫院心理谘詢門診就診的公務員比十年前增加了不少。以機關公務員為例,公務員一直被人們認為是金飯碗,這兩年公務員報考也越來越熱,但是別看公務員表麵風光,他們的心理壓力也不容忽視。