“這是我進社會得到的第一個大鼓勵，若她先知道我是誰的親戚而讚美，感覺會不一樣的，更何況是我最崇拜的新聞界前輩，”吳涵碧說，有時碰到挫折不想再寫時，“想到徐阿姨喜歡，就一直寫下去。”20年來共寫了1100多個故事連載，出書50本。在《窈窕淑女》原著小說裏，作者蕭伯納安排外表邋遢、談吐舉止粗俗的賣花女，雖獲教授調教，卻跟上校私奔，她說：“你才是真正把我變成淑女的人，我在教授麵前仍忍不住想做粗魯動作，但你的真心讚賞，使我想活出你心目中的樣子。”
2.敏銳認知別人的優點
黑幼龍40歲時是個工程師，有兩個部屬，但在認識了光啟社的丁鬆筠神父後，丁神父告訴黑幼龍，“你有潛能做領導人物，因為你勇於從錯誤中學習，可有所作為，應走出來換行。”點醒了黑幼龍重新思考，“我自己都不知道自己的領導潛力。”6個月後黑幼龍做光啟社副社長，帶領不同部門150個人，還製作了膾炙人口的“新武器大觀”等電視節目，雖然薪水隻有以前一半，卻自覺像找到一塊園地，發現自己許多新本事，以及滿足感與歸屬感，既不覺得累也不覺得苦。這次經驗促使黑幼龍後來走入訓練人才潛能的行業。
當侯文詠還是醫學院學生時，寫了篇《不考試真好》，吳涵碧邊看邊笑，覺得這人真有趣，找他寫故事書，一定叫好又叫座，想辦法得到他的電話，天天打給他，半年後侯文詠的弟弟接聽電話，才知他去澎湖服兵役。吳涵碧又費力打通軍用電話，跟侯文詠說出她對他的讚賞。這番“全省大通緝”後，侯文詠持續替《中華日報》寫文章，後來出書，果然受讀者歡迎。吳涵碧說，當她經過書店，看到不論大人小孩也在邊看邊笑，“我知道自己做對了，看到別人好，就要對他講出來，其實每個人都應如此，做別人的啦啦隊長。”她謙稱她是從徐鍾佩學來的。
3.讚美到靶心要先觀察
讚美像打靶，三個同心圓，從最外圈的外表，到第二層的成就與性格，到第三圈的潛力（連本人都未察覺的潛能），一般人能打中第二圈，就已不得了，丁鬆筠與吳涵碧為何還能打中第三圈，識人所未識？答案就在觀察。丁鬆筠說，他平時就對人感興趣、有關心，就會留意，隻要細心觀察一定可以找出他的優點，當然也可以找出缺點，就看你的方向。會關心別人，會對他留意，源於愛心，或深信不疑的想法。丁鬆筠10歲喪父後，懷疑人生的意義，但從母親對他的愛，以及思索人生方向，終而從聖經得到答案，效仿耶穌，有很多愛的能力，我希望我能在認識一個人40分鍾後，一定讓他知道他特別可愛的一麵，多年下來，成為習慣。在他看來，甜言蜜語固然可以直接講出來，但間接也很重要，看著他，仔細聽他說，重視他說的每句話，注意他的身體狀況，例如他腳痛，表現你的關心。丁鬆筠做到了心理學家所說的原則，專注的傾聽，是我們所能給人的最高讚詞。吳涵碧從小喜歡看故事書，覺得其實大人也有童心，一心想出版大人小孩都愛看的書，但坊間兒童讀物傾向說教，很多大人又不懂幽默，隻會講黃色笑話，所以一看到候文詠的作品，如獲至寶。
4.精確不能多
多了就變成客套話。避免用模糊的字眼、陳詞濫調，否則聽的人會當做社交寒暄應酬語，隨口應付一番，不以為意。
吳靜吉發現，大多數人常以籠統的方法讚美別人，稀釋了讚美的功效。很多人在說別人優點時，常說外表，以及與工作無關的字眼，像酒量很大、很會穿衣服，以及一些籠統的字眼，如心地善良、工作認真、活潑好動——就像讀小學中學時，老師在成績單上的評語一樣泛泛。吳靜吉教大家用“優點轟炸法”，學習如何找別人優點，團體圍坐，一人坐在中間，眾人眼睛看著被讚美的那人，盡量用具體的經驗和實例，直接告訴他你有什麼優點。
“把別人的優點列舉出來，也可以對自己做，每天早上開始記錄自己的優點，不記缺點。一天下來你會發現很多自己的優點，慢慢開始欣賞自己，增加信心。了解自己的優點後，將自己的優點表現出來，別人自然會注意你的優點，你也就在不知不覺中引導別人欣賞你的優點。”吳靜吉說。
5.散播二手讚賞
把某人對某人的稱讚，轉述給被讚美的人，三者都成贏家。知道被別人讚美令人士氣大增，因為所聽到的隻是原版的一部分，想象完整版是多麼的讚賞有加，怎能不令人心花為之怒放呢！稱讚的人當然開心且被衷心感激，轉述的人享受到目睹別人開心的愉悅。由企業經營者與專業人士組成的國際扶輪社，各行各業領袖之所以願意輪流被別人領導，合力完成活動，魅力即在扶輪社社友之間善用讚賞，而且不吝散播彼此所聽到的讚賞。