一名優秀的管理者首先應該把公司的利益放在第一位，無論什麼時候，都要最大限度地維護公司的利益。隻有那些時刻將公司利益置於首位的人才會贏得更多的機會，得到更多的讚賞。
管理者不可能離開自己的員工而獨立存在。作為一名優秀的管理者，當你把公司的利益或者員工的利益放在第一位並實施時，你就會感覺公司的利益其實也是個人的利益。換句話說，維護公司利益就等於維護自己的利益，無論何人、無論何時都應遵循這一原則。
不論從個人利益或公司利益來說，維護公司利益都是一個管理者必須遵循的基本職業道德。同時，一名優秀的管理者不但是公司利益的維護者，更是公司利益的創造者、形象宣傳者與保護者。沒有基本職業道德的管理者是不會成為好員工的。沒有基本職業道德的管理者會失去很多發展的機會，使自己的生存空間越來越小。因此，管理者要從心理上認識到其工作的重點應該在員工身上，而不是工作本身。尤其是對於中層管理者來說更是如此，因為他們比那些高層管理者更多地接觸到員工。既然是與員工接觸，管理者必須首先做到心底無私，在自己的心裏將員工放在同一個水平線上。管理者的心既不能偏左，也不能靠右。如果一個管理者不能真正從心理上完成這樣的自我管理，那麼他就很難要求自己的員工，甚至引起他們心理上的反感。