成為與船長同舟共進的水手
一個企業的發展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進需要全體職員各司其職，共同配合，才能順利抵達目的地一樣。
在企業這條船上，老板就是船長，員工就是水手。船長這個職位給老板的，不僅僅是權力和地位，更重要的是使命感。他擔負這一船人員生命安全的重任，要保證船出海之後能夠滿載而歸。
一條船航行在驚濤駭浪的大海上，船上的每一個人都不可能單獨逃生。因此，船上的每一個人，都應當與船長同舟共濟，盡職盡責地完成自己的本職工作，最大限度地分擔船長的壓力，和船長一起努力，讓船駛向成功的港灣。因此，讓企業突破困境，迅速發展，是每個員工不可推卸的責任。
同學甲和同學乙是大學同學，五年前一起到南方，通過招聘會進了一家計算機軟件公司，負責某種辦公軟件的設計開發。
坦率地說，這個公司規模太小，連老板在內是“七八個人來五六條槍（電腦）”，是國家允許注冊該類公司中最小的，執照上寫得清清楚楚：注冊資金10萬元。他們之所以願意去，一是背井離鄉急於安身，二是因為老板給股份的許諾。老板比他們大不了幾歲，看上去完全一副書生模樣，態度很誠懇。
可是進去才知道，他們的辦公條件隻有一間廢棄的地下室，而且他們的產品市場前景看起來很好，但資金的瓶頸隨時可能將美好的夢想扼殺於萌芽狀態。最要命的是，產品沒有品牌，隻好賒銷，遲遲收不回來款，資金儲備少，公司連員工的工資都無法按時發放。
三個月後，同學乙動搖了，勸同學甲也不要幹了，有的是好公司，幹嗎在一棵樹上吊死。
同學甲也有些動搖，但是一看到老板每天沒日沒夜地奔波和誠懇的眼神，又不忍開口了。他想，反正自己還年輕，就算幫幫老板。即使以後公司垮了，也算積累點人生經驗吧。
半年後，老板籌措到了新的資金，公司重新運轉。產品由於質量好，買家願意先付款了，公司局麵開始峰回路轉。他們還成功地說服一家實力雄厚的投資公司出錢，推出一種早就被他們認定具有廣闊的市場前景的新型辦公軟件。他們全身心地投入到新軟件的研製中去，常常吃住都在地下室，半年後終於推出了完美的產品，上市後供不應求，他們終於掘到了自己的第一桶金。接下來，公司開始招兵買馬，發展壯大，僅短短的幾年工夫，就成為行業內大名鼎鼎的軟件公司。同學甲也被提拔為公司的副總兼技術總監，月薪可以拿到2萬元。
年終，老板為了感激同學甲在最黑暗的日子裏帶給自己的光明、希望和勇氣，給了他40%的股份！
現在有很多的民營企業、很多公司並不缺乏人才，缺少的就是能夠和老板榮辱與共、同舟共濟的人。有多少人，公司有一點風吹草動，想的不是如何幫助公司渡過難關，而是一門心思在思考自己的退路。這樣的人，也許能夠找到一份工作，但是，永遠也無法獲得卓越的成功，因為，如果你永遠以員工思維方式來思考的話，那麼你永遠隻是一個員工。
老板是掌握公司發展方向的人，是決定公司存在與否的人，那些能夠與老板同舟共濟的人必將得到老板最大的獎賞。