曾一度熱播的《大長今》中有這樣一個故事：百本（即黃芪）對人體的藥效極好，幾乎所有的湯藥之中都要加入百本。早在燕山君時代，百本種子就被帶回了朝鮮，其後足足耗費了20年的時間，人們想盡各種辦法栽培，可是每次都化為泡影。在朝鮮種植百本幾乎是不可能的。因此，百本對朝鮮人來說非常昂貴。
長今看到朝鮮的百姓買不起百本，甚至放棄使用百本，導致病情加劇，於是她決定把種植百本的責任承擔起來。
於是，大長今耥開一條壟溝，播下了百本種子。澆水之後又等了幾天，依然不見發芽的跡象。有一天，她發現種子還沒等到發芽便腐爛了。撒播方式失敗後，長今又試了條播、點播。播種以後，她試過放任不管，試過輕輕蓋上一層土，也試過埋得很深。她試過澆少量水，也試過水分充足，有時連續幾天停止澆水。肥料也都試過了，甚至澆過自己的尿。然而一切努力都沒有效果。躺在結實外殼中休眠的百本，仿佛故意嘲笑長今的種種努力，就是不肯發芽。
經曆過多次失敗後，長今開始翻閱所有關於百本與種植方麵的書。她再度嚐試在兩條溝壟之間條播，輕輕地覆蓋泥土，撒上肥料。經過不懈努力，長今終於成功地種植出了百本，將不可能的事變成了可能。
一個人無論從事何種職業，都應該像大長今一樣全心奉獻、盡職盡責，這樣的人才會在工作中展現最大的價值，得到豐碩的回報，得到別人的認可。
而有些員工的表現則令人失望：他們肩負責任時，不是想著如何去執行，而是想著逃避，他們會對自己說“算了，太困難了，到時老板過問起來，我們就說條件太缺乏”，或者說“不去做了，到時對老板說人手不夠”。這樣的員工，多麼令人失望啊，他們不僅是逃避責任，更是踐踏自己的能力、扼殺自己的開拓精神。逃避責任的人，也許可以得到暫時不執行任務的“清閑”，卻失去了重要的成長機會——你什麼都不做，到哪兒去學習技能，到哪兒去積累經驗呢？
更令人失望的是，在很多企業裏，有的業務員早上在公司報了到，然後跑出去喝咖啡、洗桑拿，甚至進賭場，下午下班前再回公司“彙報”工作。上司問他要找的客戶找到沒有，他就說“客戶不在”、“客戶沒空，約好明天見”、“今天走訪的客戶太多，沒來得及”。
富有責任感的員工富有開拓和創新精神，他絕不會在還未付出努力的情況下，就事先找好借口。高度的責任感就像一個傑出的“統帥”，它總是會想盡一切辦法“調集”各種有利條件，促使人完成公司交給的任務。條件不具備，就創造條件；人手不夠，就多做一些、多付出一些精力和時間，這樣的人不管被派向哪裏，都不會無功而返，都會在不同的崗位上讓能力展現出最大的價值。
思考題：
1李素麗在平凡的崗位上作出了不平凡的成績，讀了她的故事，你有什麼感想？
2你自認是一名勇於負責的優秀員工嗎？
職場箴言：
海爾的一名員工這樣說過：“我會隨時隨地把我聽到的、看到的關於海爾的意見記下來，不管我是在朋友的聚會中，還是走在街上聽陌生人所說的話。因為作為一名員工，我有責任讓我們的產品更好，我有責任讓我們的企業更成熟、更完美。”