第二章 責任勝於能力，責任提升能力4
為啥人人都愛許三多：責任吸引力法則
一張憨笑臉，兩排大白牙。
這就是許三多。2007年11月7日，他那張標誌性的臉登上了“百度”首期“封麵”。許三多從《士兵突擊》走進我們的生活，一時間占據了媒體的半壁江山。
他沒有黃蓉的鬼精靈，沒有楊過的帥氣，沒有歐陽克的狡黠，更談不上黃藥師的極品。在女人眼中，他絕不是理想伴侶；在男人看來，他是扶不起的爛泥巴。其實，根本不用和主流影視形象對比，把他放歸生活浪潮中，他比再普通不過的人都要普通，很快就會淹沒在茫茫人海中，無處尋覓。
他“天生一副熊樣”，外加著名的“一根筋”、“傻勁”。在“孬兵的天堂、班長的墳墓”裏，別人都在混日子，許三多卻“傻”到一個人堅持訓練、做內務、站哨崗；把班長一句無關痛癢的玩笑話當真，一個人跑去修路；作為裝甲偵察兵，竟然暈車……他拖累了班長、拖累了三班、拖累了七連。可就是這樣一個遲鈍、不識時務、腦筋不會轉彎的傻小子，從“龜兒子”變成孬兵，從孬兵變成尖子兵，從尖子兵變成特種兵，連升三級。
就是這樣普普通通的人，沒啥特殊的能力，為什麼卻能得到那麼多人的喜愛？
答案就是他始終恪守著的職業精神——“不拋棄，不放棄”的責任精神！
責任精神的有無是一個人一生能否有所成就的重要因素，隻有勇於承擔責任的人才能給人以信賴感，才會獲得別人的敬重，從而為自己贏得尊嚴。
曾有這樣一個真實的故事：
那是50多年前的一天，上海一家貿易公司的應聘現場聚集了很多人。這些人都有著相當的學識背景和優秀的工作經曆，個個都是那麼自信。最後，經理把一個默不做聲的年輕人叫到跟前。很多人不解，問其原因，經理說：“當別人爭先恐後表現自己的時候，隻有他把別人碰掉的公司銘牌拾起來擺放好。”
當然，這個年輕人最終得到了那個職位。
在以後的工作中，這個年輕人的話不多，但是，凡經他管理過的倉庫總會井井有條，貨物清單條目清楚。有人問他：“你怎麼總是做得那麼好呢?”年輕人平靜溫和地微笑著說：“誰都願意工作起來順手啊，我就是想讓大家省點力氣罷了。”
後來，這個公司經營不善，很多員工一走了之，他卻堅持留了下來。主管問他為什麼不走，他平靜地說：“經營不好的公司也需要人幹活啊。”盡管薪水少得可憐，可是他做起事來依舊中規中矩、一絲不苟。
公司最終倒閉了。臨到最後，經理看著年輕人遞給他的這些年的記錄和往來賬目，拍著年輕人的肩膀說：“可托大事!”
後來，這個年輕人憑借良好的聲譽開了一家自己的公司。當年的經理因為財務糾紛身陷囹圄，臨行前將所有地契、房產、股權證明都托這個年輕人代為保管。
時光荏苒，近半個世紀過去了。
改革開放後，當年的經理已是耄耋之年。一天，有位清朗少年來拜訪，少年說：“父親過世，生前必要我將此轉送給您。如您不在也定要交付您的後人。”經理打開布包，裏麵是當年的房產、地契、股權證明。後來得知，當年年輕人的生意一度紅火，但為了保存這些東西，他不得不買回被軍閥強占的房子，最後弄得自己一貧如洗。
後來聽說，當年的年輕人去世的時候，有近千人自發地來送別。這些人或者他們的家人都曾經在他的公司裏工作過，他們每個人都不曾因為經濟蕭條而被解雇，世道再困難也沒有一家挨餓。他們每個人都記得他生前說過的話：“在下總有讓大夥兒吃口飯的責任。”