第二章 責任勝於能力，責任提升能力5
柳傳誌的“人才箴言”：經受“折騰”，能力來自於承擔的重任
許多企業創業領袖都羨慕聯想的柳傳誌，因為他有兩個好接班人：楊元慶、郭為。殊不知，老柳為培養這兩個人，前後“折騰”了他們多年。
在聯想，楊元慶是被“折騰”的典型代表。據說，他是一年一個新崗位，“折騰”了十幾年，換了許多崗位，才成為“全才”的。“折騰”，其實就是一種考驗。
1988年，楊元慶來到聯想集團工作。他來之前是中國科技大學的碩士畢業生，可是柳傳誌一直在“折騰”他，讓他從推銷員做起，大約兩年後做一個當時還不很重要的業務部經理，然後調到聯想最重要的微機事業部做總經理。做業務部經理的時候，楊元慶利用與美國惠普公司的業務關係潛心學習惠普公司的管理，不僅使自己任職部門的營業額有很大的增長，而且帶出一支十分優秀的隊伍。在微機事業部，楊元慶帶領一群人努力拚搏，使聯想電腦市場份額在兩年間獲得大的飛躍，1996年更是在中國電腦市場一馬當先，脫穎而出，令許多同行刮目相看。
聯想集團在培養人才上的耐心是少見的，一向穩紮穩打、步步為營的聯想集團對人才總是不斷錘煉，讓他們承擔起責任，使他們的能力在承擔責任的過程中不斷提升。
在工作中，如果你想“出頭”，就要有被“折騰”的準備，老板會不斷地“折騰”你，因為他相信能力是從責任的承擔中培養出來的。在公司“折騰”你的過程中，你能不能扛住，能不能堅持下來？如果可以，那你就是有能力，你用行動證明了這一點。
一位人力資源主管在對新員工進行培訓時，說了這麼一段發人深省的話：
“壓力為什麼降臨到我們身上?因為上天並沒有放棄我們，因為我們具有發展的潛能，因為所有成長的機會都蘊藏在壓力之中。挑戰與機遇總是並存的，壓力與希望總是相伴而行，隻要我們還有機會、還有希望，挑戰和壓力就會來臨。壓力不會降臨到萬念俱灰、不思進取的人身上，因為他們不會感到壓力的存在；壓力也不會為難了無生機、走向窮途末路的公司，因為對它們施壓已經沒有任何意義了。”
由此，我們也可以看出，責任並不會平白無故地交給你承擔，而是作為一種考驗的手段來應用。上天之所以施壓於你，是因為“天將降大任於斯人也”；老板之所以會給你承擔重任，是因為看重你，那麼，從這個層麵上講，所謂的“施壓”又何嚐不是機會來臨的訊號呢？能不能把握住機會，就看你能否以平常心和上進心去看待“施壓”了。