第三章 沒有做不好的工作，隻有不負責任的人3
能力永遠需要責任承載
於冬大學畢業後，到這家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現很多煉鐵的礦石並沒有得到充分的冶煉，一些礦渣中還殘留沒有冶煉好的鐵。如果這樣下去的話，公司將會有很大的損失。
於是，他找到負責這項工作的工人，說明了問題。這位工人說：“如果技術有了問題，工程師一定會跟我說，現在還沒有哪一位工程師向我說明這個問題，說明沒有問題。”
於冬又找到負責技術的工程師，對工程師說明了他看到的問題。工程師很自信地說：“我們的技術是世界上一流的，怎麼可能會有這樣的問題。”工程師並沒有把於冬說的看成是一個很大的問題，還暗自認為，一個剛剛畢業的大學生能明白多少，不過是因為想博得別人的好感而表現自己罷了。
但是於冬認為這是個很大的問題，於是拿著沒有冶煉好的礦石找到公司負責技術的總工程師。他說：“先生，我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認為呢？”
總工程師看了一眼，說：“沒錯，年輕人，你說得對。哪裏來的礦石？”
於冬說：“是我們公司的。”
“怎麼會，我們公司的技術是一流的，怎麼可能有這樣的問題？”總工程師很詫異。
“工程師也這麼說，但事實確實如此。”於冬堅持道。
“看來是出問題了。怎麼沒有人向我反映？”總工程師有些發火了。
總工程師召集負責技術的工程師來到車間，果然發現了一些冶煉並不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，才導致了冶煉的不充分。
公司的總經理知道了這件事之後，不但獎勵了於冬，還晉升於冬為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說：“我們公司並不缺少工程師，但缺少負責任的工程師，這麼多工程師就沒有一個人發現問題，而且有人提出了問題，他們還不以為然。對於一個企業來講，人才是很重要的，但是更重要的是真正有責任感的人才。”
於冬從一個剛剛畢業的大學生成為負責技術監督的工程師，可以說是一個飛躍，他能獲得工作之後的第一步成功，就是來自於他的責任感。正如公司總經理所說的那樣，公司並不缺少工程師，並不缺乏能力出色的人才，但缺乏負責任的員工，從這個意義上說，於冬正是公司最需要的人才，他的責任感讓他的領導者認為可以對他委以重任。
如果你的領導讓你去執行某一個命令或者指示，而你卻發現這樣做可能會大大影響公司的利益，那麼你一定要理直氣壯地提出來，不必去想你的意見可能會讓你的上司大為惱火或者就此衝撞了你的上司。大膽地說出你的想法，讓你的領導明白，作為員工，你不是在刻板地執行他的命令，你一直都在考慮，考慮怎樣做才能更好地維護公司的利益和領導的利益。同樣，如果你有能力為公司創造更多的效益或為公司避免不必要的損失，你也一定要付諸行動。沒有哪一個領導會因為你的責任感而批評或者責難你，相反，你的領導會因為你的責任感而對你青睞有加。責任感會讓員工的能力得到充分的發揮，這種人將被委以重任，而且永遠也不會失業。