一個主管過磅稱重的小職員，也許會因為懷疑計量工具的準確性，而使計量工具得到修正，從而為公司挽回巨大的損失，盡管確保計量工具的準確性屬於總機械師的職責範圍。正是責任感，讓你得到別人的刮目相看，讓你獲得脫穎而出的一個好機會。相反，如果你沒有責任意識，也就不會有這樣的機會了。成功，在某種程度上說，就是源於責任感。
一家人力資源部主管正在對應聘者進行麵試。除了專業知識方麵的問題之外，還有一道在很多應聘者看來似乎是小孩子都能回答的問題。然而，正是這個問題將很多人拒於公司的大門之外。題目是這樣的：
在你麵前有兩種選擇，第一種選擇是，擔兩擔水上山給山上的樹澆水，你有這個能力完成，但會很費勁。還有一種選擇是，擔一擔水上山，你會輕鬆自如，而且你還將有時間回家睡一覺。你會選擇哪一個？
很多人都選擇了第二種。
當人力資源部主管問道：“擔一擔水上山，沒有想到這會讓你的樹苗缺水嗎？”遺憾的是，很多人都沒想到這個問題。
一個小夥子卻選了第一種做法，當人力資源部主管問他為什麼時，他說：“擔兩擔水雖然很辛苦，但這是我能做到的，既然能做到，為什麼不去做呢？何況，讓樹苗多喝一些水，它們就會長得很好，為什麼不這麼做呢？”
最後，這個小夥子被留了下來，而其他的人都沒有通過這次麵試。
人力資源部主管是這麼解釋的，“一個人有能力或者通過一些努力就有能力承擔兩份責任，他卻不願意這麼做，而選擇隻承擔一份責任，因為這樣可以不必努力，而且很輕鬆。這樣的人，我們可以認為他是一個責任感較差的人，而企業真正需要的是富有責任感的人。”
當你能夠盡自己的努力承擔兩份責任時，你所得到的收獲可能就是綠樹成林；相反，你看起來也在做事，可是由於沒有盡心盡力，你所獲得的可能就是滿目荒蕪。這就是責任感有無導致的差距。
這個題目很簡單，但裏麵蘊涵著豐富的內容，往往越是簡單的問題越能看到一個人本質的那一麵。因為簡單，就不加考慮，就更是出自內心的真實回答，就越能檢驗出一個人的真實品性。
如果你有能力承擔更多的責任，就別為隻承擔一份責任而慶幸，因為你隻知道這樣會很輕鬆，卻不知道會為此失去更多的東西。
責任承載能力。如果你有能力承擔更多的責任，而你慶幸自己隻承擔了一份，那麼，你首先是一個不願意承擔責任的人；其次，你拒絕讓自己的能力有更大的進步，甚至是對自己有所超越；再次，你先放棄了自己，然後放棄了能夠承擔更多責任的義務；最後，你辜負了別人也辜負了自己。你的能力永遠要由責任來承載，也因責任而得到展現，放棄了責任，你與成功的距離不但不會接近，反而會一天天拉遠。
思考題：
1用自己的話分析一下第二個案例中的小夥子為何得到主管的青睞？
2在你以往的工作中，是否出現過因承擔更多的責任，而自我能力得到提升的情況？
職場箴言：
接受責任的能力是衡量人的標準。
——洛克