第三章 沒有做不好的工作，隻有不負責任的人6
和“老油條”工作狀態說拜拜
有一家藥店的店長抱怨說：自己所在的藥店裏有幾個“元老”級別的員工，由於他們資曆深，所以逢什麼獎勵都優先，而且，老是把自己的責任推給一些新來的員工，日子過得很悠閑。而年輕員工們活得最累，天長日久，弄得店裏的氣氛很不好。公司業績也因此深受影響，即使市場行情看好，業績卻始終在某個水平徘徊。
“老油條”這個詞對我們來說真是太熟悉了，它現在已經演變成“消極應付”和“推卸責任”的代名詞。企業對“老油條”式的員工的態度是複雜的，可以說是既恨又愛。愛的是他們曾經是企業的頂梁柱，為企業的發展作出過一定甚至是突出的貢獻，而且他們一般來說都有著豐富的工作經驗，也具有一定的工作能力，有時他們確實能為企業排憂解難；恨的是他們仗著資格老，老是偷懶耍滑，投機取巧，把責任推到別人的身上。由於他們的“帶頭示範”作用，又為企業“培養”了他們的接班人——“小油條”，嚴重時能使企業整體素質和績效不斷下降。這種對“老油條”員工愛恨交加的情結，決定了“老油條”們的職業尷尬境地——一個食之無味、棄之可惜的“雞肋”。
一般情況下，隨著參加工作時間的推移，工作態度由高到低呈逐漸低迷狀態，而工作能力則由低到高，在大約3～5年內形成比較穩定的能力狀態。可以說工作後的3～5年，或者在一個單位工作3～5年， 是一個比較關鍵的職業時期，在這個時期如果放鬆了對自己的修煉，將來的職業生涯可能將在 “灰色職業地帶”度過。“灰色職業地帶”就是毫無進取心，純屬混日子過的職業狀態。通過分析一組“企業解除勞動合同人員”的資料後， “老油條”員工一般會在第三年開始慘遭淘汰。
所以，千萬不要落入“老油條”的職業狀態中，它是個人人生的悲哀，是職業生涯的失敗，是對自己前期努力與職業理想的徹底否定。我們有必要時時檢查一下自己是否陷入了“老油條”的陷阱。
“老油條”員工有如下六大典型表現：
1愛擺老資格，對自己以前的功勞津津樂道，害怕改變現狀。
2喜歡在新員工或年輕員工麵前指手畫腳，把自己應該承擔的責任推給他們。
3得過且過，對工作能躲就躲，對責任能推就推，對榮譽和利益能爭就爭。
4隻吃老本，不立新功；愛講條件，好找借口；停止知識更新，出現能力瓶頸，導致績效低下。
5時不時鬧情緒，動不動耍大牌，不服從領導，工作紀律渙散，缺乏自我約束，愛搞特殊化。
6教唆新員工一些不當行為，開始培養“小油條”。
職場是一個永不閉館的競技場，每天都在進行著淘汰賽，被動是很容易被淘汰的。一個人要擺脫職場上的生存危機，使自己不被優勝劣汰的自然規律所打敗，就要善於尋找自己能力上的突破點，快速地突破停滯，讓自己不斷進步，這樣才能讓自己保持持續的競爭力。