A公司是一家中型的廣告公司，設計部是兩男一女的格局。平日裏，三個人總是能夠在繁忙的工作中找到偷閑的機會。例如，聊聊電視劇或者是商場裏最新的打折信息，等等，就這樣，三個人也過得優哉遊哉。
一天，老板領著一個稚氣未能的男孩走進了他們的辦公室，向他們介紹設計部的新同事——應屆大學畢業生林。
林來到設計部上班，就像每個新人一樣，默默無聞、勤勤懇懇地工作著。早上，“元老”們還沒到，林就開始打掃辦公室。設計部有很多需要跑腿的活兒，以前設計部的人都不情不願的，“三個和尚沒水喝”，總是以猜拳的方式來選舉誰是那個“倒黴蛋”，但是現在，不用言語，林早就揣起文件，送往有關部門。而當林跑前跑後的時候，“元老”們按照“慣例”，又將話題扯到美國占領伊拉克的熱點新聞上去了。每當下班的時候，“元老”們都會迫不及待地奔出公司，而林則毫無怨言地收拾著遍地狼藉的辦公室。“元老”們還打趣說：“新人都是活雷鋒嘛！”
沒多久，老總開會說設計部是公司的重心，要適當擴容，還要選出一個設計部部長。涉及各自的前途，平時人浮於事的那幾個“老油條”漸漸地收斂了許多，都想在老總麵前留個好印象，以贏得升遷的機會。然而，不久，人選已經張貼在辦公室外的公布欄了，林後來居上。
林在上任致辭時說：“你們以為新人做什麼都是應該的，新人仿佛就是活雷鋒，你們錯了。當今職場就是戰場，是沒有戰友，更沒有活雷鋒的，升遷的機會是靠自己把握的。”
判斷自己是在進步，還是“明進暗退”，不能老和自己的過去以及不如自己的人相比，而應當和最優秀的人和進步最快的人相比。假如每一個競爭對手都用9秒跑完100米，你雖然比過去加速了，但你花了10秒，你仍然是最落後的一個。這就要求我們要樹立一定的危機意識，一定要比別人進步得更快，才能在未來的競爭社會中爭取主動。
千萬不要再在“油鍋”裏翻來覆去不能自拔，等待“老油條”的結局無非是被淘汰！
思考題：
1問問自己，是否正身處“老油條”的泥潭？
2結合現實，說說“老油條”油工的工作狀態，及這種工作態度對他們自身的危害。
職場訓練：
如何保持對工作恒久的新鮮感？
首先，必須改變工作隻是一種謀生手段的認識，把自己的事業、成功和目前的工作聯係起來。
其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，把曾經的夢想拾起來，找機會實現它。審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然後把它做完。在你解決了一個又一個問題後，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓工作熱忱每天都陪伴自己的良藥。