經驗總結：
在現代的社會中，人們不崇拜“個人英雄主義”，個人奮鬥的工作方式也並不適合當前的社會環境。因為在工作中，個人的力量畢竟是有限的，正如歌德所說：“一個人不管努力的目標是什麼，不管他幹什麼，他單槍匹馬總是沒有力量的，合群永遠是一切善良思想的人的最高需要。”
同事之間要多同流，與同事打成一片才能順利地展開工作。可是現實生活中，有些人性格內向，整天鬱鬱寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關係淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場裏，他們能不“掉隊”嗎？
當今世界是一個處處講究合作的世界，作為一名公司的職員，單憑一個人是無法完成一個上規模的項目的。因此，每個員工都應該具備團隊精神，融入團隊，以整個團隊為榮，在盡自己本職的同時與團隊成員協同合作。我們要學會合作，要學會融入群體，因為隻有這樣，才能集思廣益，取得成功。
首先，我們要融入同事的愛好之中。俗話說“趣味相投”，隻有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。可以在8小時以外跟你的同事逛街或吃飯，和大家一起“瘋”，可以在不經意間讓同事們接受和喜歡自己的另一麵，大家的感情也就會逐漸融洽起來了。
其次，偶爾說一些自己的私事，可以拉近彼此間的距離。開門未必一定要見山，一見麵就談工作的事，鐵定會讓人反感。何妨暫時拋開主題，先談及共同的話題，或自己的繁雜瑣事，以求達到心靈的共鳴。比如，肯尼迪在爭奪總統席位的競選演說中，曾經輕描淡寫地說：“緊接著，我還要告訴各位一句話，我和我的妻子雖然贏得選戰，但我們希望能再生個孩子。”
同事之間還要相互幫助。很多人都怕給同事帶來麻煩，所以什麼事情都不找同事幫忙。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。有時候如果你不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任她。要知道，良好的人際關係是以互相幫助為前提的。當然，求助也要講究分寸，千萬不要提出讓別人覺得為難的要求。
最後，你還可以偶爾分享“小吃”。如果同事帶水果、瓜子等零食類小吃到辦公室，中午休息的時候請大夥吃，你可千萬不要以難為情為由一概拒絕。有時，同事有什麼高興事，買點東西請客，也很正常。對此，你應該積極參與，千萬不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，表現出一副不稀罕的神態。時間一長，人家當然有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。你也可以自己帶些小吃，請同事們吃，你會發現你們的關係會越吃越好的。
專家點撥：
1.一個人不管努力的目標是什麼，不管他幹什麼，他單槍匹馬總是沒有力量的，合群永遠是一切善良思想的人的最高需要。
2.同事之間要多同流，與同事打成一片才能順利地展開工作。
3.我們要學會合作，要學會融入群體，因為隻有這樣，才能集思廣益，取得成功。
不搞小幫派，避免破壞團結
職場中，辦公室是一個非常特殊的活動場所，它決定了你的事業發展，決定了你的仕途晉升，決定了你的工作去向，因為在這方寸之間充滿了派別之爭，充滿了利益之鬥。你稍不留神，就可能卷入可怕的爭鬥漩渦之中，最後淪為辦公室小幫派之爭的利益犧牲品。
案例分享：
牛偉是一位在會計師事務所的會計師。工作之餘，牛偉常跟其他三位同事去戶外遊玩，吃午飯、喝咖啡，並且會在辦公室裏毫無顧忌地聊天。牛偉工作表現非常優秀，但是令他感到不滿的是，他感到自己的晉升總是比別人慢。一次，牛偉終於鼓足了勇氣去找自己的主管談一下。他開門見山地說：“主管，我想找你談一下，我為什麼比別的員工升遷得慢呢？”主管給牛偉分析了一下，說他站錯了隊，經常和牛偉在一起的員工白楊是公司副總的人，因此老總是不可能提拔牛偉的。最後，主管友善地勸牛偉，讓他加入到自己的隊伍中來。
牛偉考慮再三，為了升遷和增加薪水，最終選擇了和主管在一起，逐步疏遠了白楊他們。但是好景不長，主管因為貪汙公款，東窗事發了，作為經常和主管走得比較近的人，年偉也被檢察機關羈押，來協助調查此事。結果，牛偉被辭退了，成了公司幫派鬥爭的犧牲品。