不得不承認，人與人之間考慮的更多的是利害關係，而不是相處互溶的兄弟義氣。如果你在功勞、在成績總是一馬當先獨攬好處的話，你就別再想著指望別人會親近你與你為友了，因為一個值得他人欣賞和親近的認識不會在利益麵前迷失自我、忘卻朋友的。與人相處最忌諱的就是私心太重，一個人如果時時刻刻隻關心自己，遇到好處隻想到自己的話，那麼這個人肯定是自私的，內心是狹隘的。也就是說這種人隻能夠與他人共同吃苦卻不能分享成功的“甘甜”，我們內心裏會對這種人產生怎樣的情感，相信隻要有生活經驗的人都能夠想得到的。
因此，我們在功勞麵前不妨多想想他人--那些曾經和我們一起努力奮鬥，而無緣享受功勞的人，我們應該將那些能夠享受到的功勞與大家一起分享，甚至應該推讓功勞，讓大家一起體會同甘共苦的感覺，隻有這樣，我們才能獲得他人的認可，受到他人的尊敬。同時，替他人表功，也在不知不覺中改善了自己的生存環境，獲得了較和諧的人脈網。
李嘉誠就曾對自己的兒子說：“做人要留有餘地，不要把事情做絕，有錢大家一起賺……”正所謂一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，李嘉誠的博大胸襟，慷慨予人，使他自身的發展如旭日東升，也使很多人才得到了用武之地。
專家點撥：
1.每個人就像一個浮於水麵的小島，看似各不相幹，但水麵下，彼此相連。
2.與同事相處要講求雙贏原則，隻有這樣才能使每個人的能力得以完全發揮。
3.做人要留有餘地，不要把事情做絕，有錢大家一起賺……
不要冒犯同事的“領地”
同事之間可以成為朋友，但走得近了並不意味著無話不說，你可以大談美食、古裝、網絡，但是千萬不要在說話中觸及本人的私生活、公司內部人士的褒貶、本人對將來的方案等等。要牢記一點，讓隱私離辦公室遠點。
案例分享：
佟坤在一家公司裏做文員，平時跟同事們之間的關係非常好。一次，在與一個同事聊天的時候，同事埋怨說：“老板太不人道了，我姑奶去世了，想請個假回家幾天，可是老板就是不允許！我真不想幹了，過幾天就辭職。”
佟坤有些大嘴巴，聽到這話後，就把它轉告給了另外兩個同事，後來，老板的秘書知道了，將些事轉告給了老板。結果，那位同事被辭退了。同事氣憤之極，大罵佟坤，原來她當時隻是一時的情緒宣泄，並不是真的想離職。同事們知道了這件事，都怪佟坤不該將事情泄露出去，與她逐漸疏遠了。
經驗總結：
同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地罵你，並為以前付出的友誼和信任感到後悔。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
再親密的關係也要保持一定的距離。那麼，與人交往的空間距離是多少呢？這首先要看你與誰交往。美國學者霍爾研究發現，46厘米至61厘米屬私人空間，女友可以安然地呆在男友的私人空間內。若其他女人處在這一空間內，她就會顯得不高興，甚至會大發雷霆。到辦公室找領導辦事，最佳的空間距離為122厘米至213厘米。小於該距離，領導會誤認為你強人所難；大於這個距離，領導會誤認為你不真心實意想辦事。領導人的辦公桌較為寬大，就告訴了你這一信息，你就要小心為之了。
如果你想跟普通朋友變得親密起來，有效的空間距離為213厘米至366厘米。小於這一空間給人以盛氣淩人的印象；大於這一空間會使別人覺得你沒禮貌，你也就不可能獲得真實的信息。這個空間距離也是與普通朋友交談的適當距離，過小他人就認為你倆在密謀不可告人的事情；過大你們都會覺得話不投機半句多。