事實上，“得到”屬於經曆過“失去”的人，失落和補償永遠是生活天平上的兩隻砝碼。現在很多人的心態是，唯恐自己吃虧，總想著占便宜。但是作為一名有智慧的職業人士，應懂得以發展的眼光看問題，即明白有時失去的隻是些眼前利益，而得到的卻是關係到個人職業生涯的利益、人脈的累積以及自我的發展。我們在工作中看很多人，本分老實，沒有什麼頭腦，往往他們卻能夠取得成功。為何？因為他們總是在默默地付出。即使是吃了虧他們也能接受。人們總覺得這樣人實在，可靠，不會欺騙人，所以就信任他，因為信任他，他們做事就會順利就會成功。對於得失，取舍要明智。必須權衡其價值、意義的大小，才能在取舍得失的過程中把握準確，明白該得到什麼，不該得到什麼；該失去什麼，不該失去什麼。
有家公司的銷售經理離職了，公司要提拔一位銷售經理，有兩個銷售主管，一個是進公司時間比較長的J，一個是有能力，但是剛進公司不久的M，經過大家的投票，結合平時的業績，公司最後選了新進入公司的M。J很不服氣，在會議現場當麵就向領導發出質疑，當領導宣布任命名單，問大家有沒有問題的時候，J壓抑了許久的火，一下子就爆發出來了。
J說：“這次的任命不公平，我有異議，我在公司工作兩年了，業績雖算不上最好的，但也屬於中上遊，大大小小的簽過不少單子，給公司作了多少貢獻，公司財務那裏有記載，但是為什麼沒有聽過領導表揚我，並且我每次有什麼做得不對的，領導都是嚴厲地批評我，這一次，本來以為我可以通過自己的努力，能爭取這個職位，沒想到，結果卻是這樣，請問公司到底還存在不存在公平公正。”
說過話之後，場麵相當緊張，每一個人都大氣不敢喘一下。此時，領導不緊不慢地回答J的問題：“確實，到公司以來，你為公司做了不少貢獻，公司這一點是認可的，公司的確需要像你這樣能夠為公司創造財富的員工，但是作為部門的領導者，公司更希望他是有智慧有謀略的人，而不是那些爭名奪利的人，太計較得失在乎是否公平的人。公司選擇誰來當這個經理，是在征求公司各部門人員意見之後做出的一個公正公平的選擇，還有一點是我要重申的，這個世界上本來就沒有絕對的公平公正，我們需要綜合考慮。”
此刻，J似乎明白了，職場的公平公正，標準不是自己定的，公正公平，可能對於每一個來說，標準都是不一樣的，對你的公平公正，也許就是對別人甚至老板的不公平、不公正，當然，對老板或別人的公平公正，可能就是對你的不公平不公正，所以，在職場所謂的公平公正，隻是相對的，沒有絕對的。
沒過多久，他選擇了辭職，在另一家公司，當上了本來該屬於他的銷售經理，並且工資也比前一家公司高很多。一個人做了什麼事和別人覺得他做了什麼事，很多時候沒有辦法畫上等號，說白了就是做得很多很辛苦，卻很有可能沒人看見。這時你的心理可能產生一種不平衡感，覺得自己吃虧了。於是想方設法耍點心機，其實往往是聰明反被聰明誤，那是在“先得小而後失大”。因為人們的智力差不太多，不過暫時被假象所迷惑罷了，時間一長還是會弄明白的。那麼，以後人們就會處處防著那些“聰明人”。最後，太看重得失的人隻會吃大虧。身在職場，千萬不要為了一個公平兩字，斤斤計較，大不了，換一家工作，也是一種不錯的尋找公平的方式。還有一條，千萬不要和公平較勁，如果你不是公平標準的製定者，公平就隻能永遠屬於別人。
約翰畢業後，費了九牛二虎之力進了一家全球知名的企業。新進的員工都要到車間裏工作。這公司雖說是一家上市公司，但車間裏論資排輩的風氣仍然存在。約翰所在的車間裏麵的許多零活都自然由他做，包括給大家做些打雜的工作。這幾天，他們的飲水機出了問題，喝開水或是衝個咖啡隻能到對麵的辦公區接水。這樣，每天為車間接水自然成了約翰分內的事，誰讓他在這裏麵資曆最淺呢。這天上午，約翰先到外麵辦事，等大汗淋漓地回到車間後，還沒等休息一下，就有人指使他去衝咖啡，約翰很生氣，大聲說：“我不是這裏的用人，要喝咖啡自己去衝。”很快，這件事就在車間裏傳開了，結果可想而知，當天中午他就被領導叫去訓了一通，說年輕人要勤快一點。約翰覺得這對自己太不公平了！於是，約翰離開了這家公司，放棄了這麼好的一個平台。離開時車間領導對約翰說：“我來的時候也經曆過你經曆的一切，開始也覺得不公平，但是，比起這些不公平，我更希望在這裏學到我想學到的東西，利用好這個平台。現在我已經在這家工廠工作十多年了，看這一批又一批衝咖啡的人成長起來。”