“當然可以。”柯金斯說，“因為現在你已完全改變了。”
柯金斯先生提供給那青年的意見並沒有錯。如果那個青年當初接受他的意見，又何必到處體驗找工作之苦呢？
後來，柯金斯先生述及此事時說：“那個青年開始尊重別人的意見，不再獨斷獨行，現在他已成了一個富翁。”
其實，世上再沒有比聽取別人的意見更容易做到的事了，但一般經驗不足的人，大多不願那樣去做，這就是成功者與失敗者之間的差別。
有人將博采眾議形象地比做資源整合，認為它是一種綜合效應，是每個人都必須養成的好習慣，這種說法非常有道理。因為，博采眾議是每個人都具備的能力，也是考驗一個人發展前景長短的試金石。如果具備了博采眾議的好習慣，自身特有的天賦便可以得到激發，與同事的合作能力、創新能力以及上下級的溝通能力也會隨之提高，這樣對人們的發展大有裨益。
博采眾議可以完善自身想法。當與上下級、同事相處時，如果養成了博采眾議的好習慣，自然能使信息從四麵八方向自己飄來，這些信息在不斷地充實著個人想法，要知道，每個人都不可能成為一部百科全書，尤其是在當今社會裏，個人的見聞必定是有限的，而眾人將各自的意見發表出來，並結合在一起，一定能產生出人意料的效果。所以說，一個人如果能養成博采眾議的好習慣，一定可以修複自身想法，從而使自己的思維更加開闊，見識更加廣博，能將自身能力提升到另一個高度，這樣的人是比較容易成功的，因為他們的起點已經比沒有養成博采眾議好習慣的人高了許多。
身處職場的人都清楚地明白要想與同事融洽相處，並非一件容易辦到的事情，因為雙方存在著利益衝突，如：漲工資、升遷等，這些都製約著同事間的相處。這使許多職場中人大傷腦筋。其實，這並不是一個多麼複雜的問題，隻要能培養博采眾議的好習慣，並把它運用到工作中，同事們自然會對你另眼相看，雙方間的敵意也會自然化解。因為，任何人都不喜歡自高自大的人，而這些人剛好是剛愎自用、惟我獨尊的人，如果你能做到博采眾議，會給別人留下謙遜、寬容、豁達、與世無爭的印象，這樣，其他同事怎能會對你產生不良看法呢？
博采眾議，也就是集體創新。人們一致認為創新是一件危險的事，的確如此，創新過程中結果吉凶難卜。冒險、探索與創新的精神必須以高度安全感為後盾。唯有肯放棄眼前安適環境的勇者，才能開疆闊土，邁向新境界。換句話說，如果能將博采眾議上升到這一領域，也意味著離成功已經很近了。每個人都必須具備創新精神，如果你是一位不甘於人下的職員，就一定要培養博采眾議的好習慣，從而激發出敢於創新的勇氣，進而實現自身願望。
博采眾議可以調節上下級乃至同事間的溝通，之所以這樣說，是因為一個具備博采眾議好習慣的人，必定是敞開胸懷者，他們可以接納一切稀奇古怪的想法，同時也貢獻一己的淺見。乍看之下，這似乎是沒有主見的表現，其實正好相反。同事、領導會認為這樣的人比較平和、豁達、尊重他人，這樣的人比較誠懇、容易相處。由此，便達到了獲得好人緣的目的。
與人合作的前提就是能聽取他人意見，如果一個人隻知道孤芳自賞，必然會吃虧，這是現代社會所不提倡的。如今是合作的時代，商家間的合作還是同事間的合作都已成了一種趨勢，而合作的目的是為了實現某種利益，而利益實現的基礎則是博采眾議，如果不能把眾人的意見、看法集中起來，並將其上升到一個新的高度，合作便成了一句空話，利益也無望實現。