有些人喜歡利用上網找工作，美國相關人士調查，大約20%的職位是通過網絡找到職員的。但如果除去聯邦雇傭數量，這個數字就會降到1%。除了這個令人沮喪的消息以外，網上每個招聘職位每個月收到的求職簡曆有3000到5000封。這無疑加劇了競爭，網上求職者的希望渺小至極。大部分人都在網上找工作，但卻隻有很少的人直接通過網上應征找到工作。求職者中的更多人把求職的成功歸功於人際關係網或是推薦人的幫助。
調查顯示，有95％的人力資源主管或是求職者是通過人脈關係找到適合的人才或是工作的，而且有61％的人力資源主管以及78％的求職者認為，這是最有效的方式。但這並不是阻止你把互聯網當作求職的一個渠道。許多求職者會發現這是一個越來越有效的求職方式。這無非是一種工具，並和所有的工具一樣，好壞在於它們的使用者。求職者應該記住這一點，才能在網絡中有所收獲，而不隻是被動地做沒有必要的等待。
多數情況下，網上的交流不可能比一對一的麵談更有效。人際關係網從來就是求職者強有力的工具，它不會隨著互聯網的出現而失色。隻有建立人際關係，累積人脈資源，才有可能創造機會，最大限度地獲得成功，而不應僅僅是寄出簡曆，然後陷入被動的等待。
但是卻有相當一部分人一直這樣認為：利用自己的人際關係來找一份好工作，就像是做了什麼見不得人的事一樣。這些人認為隻有靠著自己的實力得到的工作才能夠顯示出自己的真正本事。所以，即使他們找不到適合自己的工作也不會輕易地去利用人際關係的幫忙。在這一方麵有些人一直保持著很堅決的態度。其實是他們錯了，根據有關調查發現，認為人脈能給自己增加職業機會的占了34.57%，名列第一。
要想盡快的找到一份適合自己的工作，最重要的一個途徑就是：依據熟人的推薦。因為在這麼大的社會上找工作，一個人的力量畢竟是有限的。還必須得通過自己的眾多朋友、同學、親戚、同事，然而像那所謂的“網絡關係”就又是另外一種關係了。隻有利用好現實當中的人際關係，才能夠有助於你早日找到適合自己的工作。
更重要的，這些關係還會帶給你更多意想不到的驚喜，所以如果要找工作的話，是不可能忽視人際關係的。在現代這個講求合作的社會裏，任何時候的孤軍奮戰，都隻會導致失敗。
那麼，如何利用人際關係找到工作，就成了一個重要的問題。這裏麵是有學問的，利用得不好，不但達不到目的，或許還會傷及原來的良好關係。利用得好，就能對你的求職、跳槽大有幫助。說得這麼玄乎，其實也就是說要正確處理好人際關係，平時要注意與人很好地相處，積極幫助別人，關鍵的時候，別人也會樂意幫忙你的。
不過在求職時，還是有些地方要注意的。比如說你要認真處理各方推薦的工作。你認識的人介紹的工作，未必都適合你，所以你要小心處理各種不合適的狀況，承認別人為你所做的積極努力和辛苦付出。
如果你的反應是不滿意，並直接說：“不，那份工作不適合我。”替你介紹工作的人會有被拒絕的感覺，下次即使有真正適合的工作也不敢再貿然推薦給你。你可以在推薦人的推薦下去應聘，這樣成功的把握會大許多。
應聘成功後，要對為你找工作做出努力的朋友表示深深的謝意，萬不可以“戀愛成功忘記媒人”，否則下次沒人肯幫助你。這也算是做人的原則吧。
《建立專業人脈關係》一書的作者唐娜·費雪這樣說：“建立人脈關係是為了接觸更多的人，創造更多的機會。”換句話說，你不應為了找工作而去建立人脈，你的目的是認識更多的人，取得更多的信息，以增加工作選擇的機會，而不僅僅是謀求一份工作。
澳洲工程科技管理專職顧問公司總裁艾倫·摩爾提到了建立人脈關係的重要目的：
讓更多的人認識了解你；
掌握最新的觀點與趨勢；
把握相關產業的人事動態；
尋找使職業生涯更好發展的機會。
然而有一個公司的管理合夥人這樣說道：“求職的重點並不隻是指所謂的履曆表。其實，隻有建立起良好的人際關係才是最關鍵的。”尤其是在現如今的就業市場屬於買方市場的時候，你就更應該主動出擊，因此能夠為自己創造出更多的機會，不管怎麼樣一定不要依靠所謂的履曆表，從而使自己陷入被動的境地。