辦公室裏的同事不比我們的家人，辦公室裏的陷阱也不可不防。你最好不要跟那些所謂的“同事”走得太近，過於親密，隻要保持一般的關係就行了，尤其是與那些有些利益相爭的人，更要保持一定的距離，千萬不要把私人感情帶到辦公室來。
有時候辦公室裏陷阱不一定是別人設置的圈套，也許是靠自己日積月累之間發現的。當你對自己的個人成績沾沾自喜時，也要懂得調整心態，不要引起別人對你過多的關注，也不要等你掉入陷阱之後才恍然大悟。
很多情況之下，人會為了自己的利益，或是私人恩怨，利用觀察學習的方法對人進行分析，以此來製造大家共同的敵人。譬如說，找出一個和自己的“敵人”有摩擦的人，然後當著許多人的麵同情這個人所受的委屈，痛批“敵人”，最終利用你來把對方“殺死”。所以，你要時刻保持高度的警惕，不要跟同事太親密。
人們都喜歡在別人背後嚼舌頭，沒有什麼比聚在一起嘰嘰喳喳，把共同的敵人貶得一文不值更痛快了。但是你要知道，人心沒有永遠團結的時候，即使是在小圈圈裏，也還是會有反常的現象。
有一次，小張對著小李把小王最近與自己發生不愉快的事情講了一遍，然後很虛偽地補上一句：“其實小王人還是挺不錯的。”過了兩天，小李又對著小王說起小張上回說他壞話的事，還加上一句冠冕堂皇的話：“也許他是無心的。”
就這樣大圈圈裏有小圈圈，小圈圈裏又產生更小的圈圈，大家就在這些圈圈裏成天兜著轉，不時懷疑有哪個冷箭高手正在瞄準自己，預備偷襲或打小報告，搞得大家人心渙散，無法合作共事，結果影響的還是自己的工作和事業。
所以，在辦公室裏就要踏踏實實地幹好自己的本職工作，一看到辦公室裏的反常現象，就要遠遠躲開，讓自己保持中立。不要擔心自己會被孤立，與其陷入這個漩渦，天天被攪和得心神不定，倒還不如獨立。可見，跟同事相處也要注意一些方式和技巧，也要注意保持一定的距離。
繞開辦公室不宜談論的話題
在職場中我們應該多留些心思，特別是說話的時候更要字斟句酌，有些話，是不適合在辦公室這個場合談論的，因為你很可能會因一句錯話而惹出一些不必要的麻煩來。以下幾個方麵的問題，在職場中是應有所避諱的：
1.工資問題
如今，“同工不同酬”已成為老板們慣用的一種獎勵及懲罰的辦法了。它如同一把雙刃劍，掌握不住的話，很容易把員工之間的矛盾衝突引發出來，而最終將矛頭直接指向老板，這當然不是老板所希望看到的。多數公司都不會喜歡職工之間互相打聽對方的工資狀況，即使彼此之間是同事關係，但工資通常是有很大差別的，因此老板在發薪水的時候一般會與某個員工進行單線聯係，不公開工資數額，並囑咐不能告訴其他人。當然，老板也總會格外防備那些愛打聽薪水的人。
我們一定不要成為這樣的人，假如你遇見這樣的同事，就需要提前做好應對他的準備。一旦他的話題往工資問題上扯的時候，你必須立即打斷他，告訴他公司有規定不許談論薪水。要是他的語速很快，你來不及打斷他就把話說完了，這還不打緊，你可以運用外交辭令來個冷處理：“抱歉！我不想討論這個問題。”如此一來，肯定就不會有下次了。
2.雄心勃勃的話
凡是能夠幹大事業的人，往往並不是愛說大話的人。
首先，如果你在公司裏麵沒事整天念叨“我要做老板，我要辦產業”的話，那麼你的老板會很容易把你當成他的敵人，同事則會視你為異己。假如你說“在這個公司裏我的水平至少可以做個主管”或是“40歲的時候我一定會做到部門經理”，這樣一來，你就把自己置於同事的對立麵上了。當然，在辦公室中大談自己的人生理想是非常滑稽可笑的。給別人打工時就要安心做個打工的人，回到家以後再跟自己的家人和朋友們談論你的雄心壯誌會比較合適。
其次，公開你的進取心，就相當於向公司裏的其他同事公開挑戰。做人需要低姿態，這也是一種自我保護的好辦法。一個人的價值體現在他做了多少事情上，該表現的時候一定要表現，相反，不該出頭的時候你就應該韜光養晦了。
3.個人感情問題
必須牢記這句話——靜坐常思己過，閑談莫論人非。
職場上已然是變幻莫測、錯綜複雜了，對於個人的感情問題，最好不要輕易讓職場中的人知道，實際上這樣才是很明智的做法，是處於競爭壓力下的一種非常有效的自我保護措施。
倘若你不先開口探聽他人的私事，別人也不會輕易打聽你的秘密。
千萬不要談論有關私人的問題，也別去聊公司同事的是是非非。你覺得談論別人沒什麼，過不了多久就會“燒”到你自己的頭上了，到那個時候你再想“逃跑”就很被動了。
4.家庭財產問題