第一件事：把車緩緩地停在路邊，並用生命最後的力氣拉下了手動刹車閘。
第二件事：用盡全身力氣把車門打開，讓乘客可以安全地下車。
第三件事：將發動機熄火，確保了車和乘客的安全。
做完這三件事後，他趴在方向盤上停止了呼吸。
黃誌全隻是一名平凡的公共汽車司機。他在生命的最後一分鍾裏所做的一切也並不驚天動地，然而正是對工作的敬畏之情使我們永遠感動。
如果我們喪失了對工作的敬畏之心，想方設法地“折騰”，那麼我們麵臨的也許就不僅僅是規章製度被破壞，而是連自己的生命都要受到威脅的危險。除了企業的規章製度之外，對企業的責任和紀律懷有敬畏之心，少折騰多做事，才能讓我們成為企業不可或缺、無人替代的員工。
微軟企業之所以能稱霸全球，始終處於領先地位，並不是隻靠一個天才的比爾?蓋茨外加一個史蒂夫?鮑爾默，微軟的成功與每一位職員都擁有“唯我獨尊”的責任心是分不開的。
微軟的每一位職員都以“讓人人用上最優秀的軟件”為己任，並且深信隻有微軟才能肩負起這個崇高的使命。更為重要的是，他們每個人都懂得，要完成這項使命，隻有人人在各自的工作崗位上盡到責任，微軟才能不斷向世人推出一流的軟件。如果企業的每一名員工都能夠樹立起責任至高無上的意識，對責任懷有一份敬畏之心，為企業的發展主動承擔起自己的責任，天下哪有不興盛的企業?
任何一位組織成員，都應該把組織所提出的光輝的前景、理想的目標，當作自己的前景、目標來追求；都應該把組織所描繪的藍圖，當作自己的藍圖來描繪；都應該把組織製訂的計劃、措施，當作自己所肩負的責任來實施；都應該把組織所製定的規章製度，當作對自己的嚴格要求來遵守。這種將自身與組織緊密聯係在一起、對自己的工作充滿敬畏的意識，定能對員工和組織都產生良好的效果。
一個人如果缺乏敬畏之心，百無禁忌、不知畏懼、肆無忌憚、為所欲為，處於無任何約束的狀態下，必定會私欲膨脹，最終隻會葬送自己的前途，甚至給自己的事業帶來重大損失！而一個肩負責任對工作心懷敬畏的員工，必定是少折騰多做事、以服從為天職、能創造良好業績的優秀員工。
身在職場，當有所敬畏。敬畏，折射出一個人的能力和素質，體現了一個人的自律和慎獨。我們每個人都要認真遵守規範，克己慎行，防微杜漸，揚榮抑恥，反省檢點。多慮必多得，多懼方多勇。心懷敬畏，就要 “身有所正，言有所規，行有所止”。做自己該做的事，說自己該說的話，角色定位好，分寸拿捏好，於“不折騰”中提升自己。