工作能給我們帶來的最大的財富是什麼？可能很大一部分人會這樣回答：“薪水。薪水就是財富！”很多人都會覺得，工作就是為了讓自己的物質生活得以滿足。比如某人有幾套房子、開著什麼樣的車、有多少存款、用著多麼高檔的名牌……工作中，可能大多數人都是為了薪水步履匆匆、頭腦麻木地活著，他們甘於瑣碎的生命，甘於混沌的日子，他們的夢想被現實磨平了，他們早就不為自己打工。難道說這麼得來的薪水就可以成為你一生的財富嗎？事實並不是如此，薪水並不是工作帶給我們的唯一的財富。洛克菲勒說過：我們努力工作的最高報酬，不在於我們所獲得的，而在於我們會因此成為什麼。努力工作看起來受惠於公司，最終的受益者是自己。工作練就的是我們的能力，然而能夠讓我們成功的就是“馬上就辦”的精神，用“馬上就辦”的精神拓展我們的才能，實現我們的人生價值，才是我們一生受用的財富。
“馬上就辦”的精神比薪水重要，薪水會花光、會丟失、會被偷，但是“馬上就辦”拓展出來的成就和價值不會丟失，這是工作給我們的一筆最寶貴的財富。也許你有一天登上頂峰，也許有一天你墜入穀底，但隻要堅持不懈地抱著“馬上就辦”的態度，你最終能重返事業巔峰，俯瞰人生。因為“馬上就辦”能讓你的能力提升，能讓你體現自我的價值，能讓你將夢想變為現實，能讓你達成自己的目標。“馬上就辦”的精神不是一蹴而就，而是在長期認真負責的工作中積累和鍛煉出來的。老板能決定你的薪水，卻不能決定你的精神。隻要你擁有“馬上就辦”的精神，你就會創造比薪水更大的價值。
一位紐約的百貨公司的老板在回顧自己的成功之路時感慨萬千。當年，他在一家百貨公司的薪水最初隻有每周8美元，後來一下子就漲到了每年上萬美元，這其實都源於他擁有“馬上就辦”的精神。因為自己超強的執行力，沒過多久，他還成為這家百貨公司的合夥人。其實，當他剛到公司的時候，他和公司簽訂了五年的勞動合同，約定這五年內薪水保持不變。但他暗下決心：絕不滿足於這每周8美元的薪水，絕不能因此不思進取。他有更大的夢想，他一定要讓老板們知道，他絕不比公司中的任何一個人遜色，他是最優秀的人。很快，他的工作態度引起了周圍人的注意，無論什麼事，他都能立刻著手去做，遇到什麼困難他都能立刻想盡辦法去解決，從來不找任何借口推脫或者拖延工作。三年之後，他已經如魚得水、遊刃有餘，以至於另一家公司願意以3000美元的年薪，聘用他為海外采購員。但他並沒有向老板們提及此事，在五年的期限結束之前，他甚至從未向他們暗示過要終止合同，盡管那隻是一個口頭的約定。也許有很多人會說，不接受如此優厚的條件，他實在是太愚蠢了。但是，在五年的合同到期之後，他所在的公司給予了他每年上萬美元的高薪，後來他還成為該公司的合夥人。老板們都很清楚，這五年來他所付出的勞動要比他所領的薪水高出數倍，給他一萬美元的年薪理所當然。的確，在一個人的職業生涯中，體現自我價值比薪資更重要。假如案例中這位富翁當時對自己說：“既然我隻領著每周8美元，那麼我何必去考慮30美元之外的業績呢！”如果那樣，恐怕他也就成不了百貨公司的老板了。
現在，很多人的想法就很不明智。他們一邊以玩世不恭的態度對待工作，對公司冷嘲熱諷，頻繁跳槽，消極懶惰，一邊卻怨天尤人，埋怨自己懷才不遇、生不逢時。因為對薪水不滿意就敷衍自己的工作，正是這種想法和做法，令成千上萬的年輕人與成功絕緣。查爾斯·施瓦布曾經這樣說過：“如果一個人對工作缺乏正確的認識，認為工作隻是為了薪水，那他很可能既賺不到錢，也得不到成長，將來失去的會更多。”薪水僅僅是公司對個人回報的一部分，而且是很少的一部分。不要隻為薪水而工作，這樣你會得到更多。如果人們將工作視為積累經驗，那麼，每一項工作中都包含了個人成長的機遇。與其隻想著工作可以為你帶來多少錢，還不如想著自己的工作多麼有成就感。在工作中，隻有當你看淡薪水時，你才容易獲得更多的薪水。工作練就出來的“馬上就辦”精神比薪水更重要，“馬上就辦”的精神是別人搶不去的，這種精神可以支撐著你為了實現自我價值而奮鬥，可以有助你實現自己的夢想，是伴隨你一生的最受用的財富。