員工隻有積極主動，才能發揮出自己的才能和潛力，如果一味等待老板吩咐，那絕對不是一位好員工。
子敏進這家大公司的時候，專業優勢不明顯的她先被分到人事部，做一個並不起眼的文員。在那個部門，她不惹是非，隻是恪盡職守，不過偶爾露露手，比如發現別人輸錯了數據，她悄悄地就修正了，並不大肆渲染；領導讓她做什麼，她就竭盡所能，總是在第一時間做到讓人無可挑剔。別人紮堆抱怨工作乏味、老板苛刻、地鐵太擠時，她在悄悄熟悉公司的部門、產品以及主要客戶的情況。
有一次，營銷部經理偶爾經過她的辦公室，看到她處理一件小事情時表現出的得體和分寸感，就向上級要求她去頂他們部門的一個空缺。
營銷部令她的世界驟然開闊起來。半年後，幾份紮實的調查分析報告為她贏得了陣陣喝彩。一年後，她已經是營銷部公認的舉足輕重的人物了。有一次，老板請她喝茶，問她願不願意接受挑戰，去情況並不樂觀的北方公司。子敏爽快地答應了。
到了北方公司，子敏選擇了庫存積壓最厲害的第一銷售處，開始了她的第一步工作。春寒料峭的冬天，她一個人借了一輛自行車，找代理公司產品的代理商了解產品滯銷的原因。幾個月後，情況就開始明顯改善了。
不知情的人當然以為她這兩年走好運。關於機會，子敏最有感觸：機會來的時候，並不會同你打招呼。她認為不管老板在不在，不疏忽平時的點點滴滴，做好每一件不起眼的小事，就是在為自己創造最佳的機會。
和子敏不同，很多在職場中的人，隻是被動地應付工作，為了工作而工作，他們在工作中沒有投入自己全部的熱情和智慧。他們隻是機械地完成老板交代的任務，而不是創造性地、自動自發地工作。這種被動工作的員工，很難在工作中獲得成就，最終將一事無成。
自動自發是一種對待工作的態度，也是一種對待人生的態度，隻有當自律與責任成為習慣時，才可能會成功。成功者並沒有任何人監督他們工作，他們完全依靠自律工作。如果對自己的工作都不能全身心投入，那麼開創自己的事業最後也隻能淪為一句空話。
自動自發也是對自己的一種責任。無所事事、懶散鬆懈的習慣使天賦很好的人步入平庸，這樣的例子並不在少數。無論是曆史還是現實中，許多成功的人並不一定天賦很高，但勤奮與積極主動使他們一步步走向成功與卓越。
【結果力訓練】
老板不在絕不能成為你偷懶或放鬆自己的理由，恰恰相反，你應該將之視為一個機會、一次考驗，在嚴格自律的同時鍛煉自我鞭策的能力。怎樣才能在老板不在的時候積極努力呢？我們要從以下幾點做起：
1.要慎獨
當我們獨自工作的時候，不要因為無人知道就放鬆自己，甚至放縱自己。
2.要勤奮
勤奮工作應該是發自內心的，你的任何業績都是自己努力的結果，你不能僅僅做出樣子來給老板看，老板要的是實際業績和工作效果。
3.不被動
被動工作的人最多能完成老板交代的任務，然後心安理得地拿自己的薪水。而對一個優秀的員工而言，這樣做是遠遠不夠的。
馬上行動，想到就立即去做
有人說：“如果我當時就開始做那筆生意，早就發財了!”“我早就料到了，我好後悔當時沒有做！”如果隻是沉浸在不切實際的幻想中，夢想著天上掉餡餅，而不是腳踏實地付諸行動，那麼幻想恐怕永遠都隻是幻想。
在這個競爭激烈的年代，速度是決定勝負的關鍵。無數人都盯著同一個市場，如果你想到了不立即做，馬上就會有人捷足先登。如果你總在追求完美，要想到最好、做到最好才敢創新，那麼恐怕永遠也不會得到什麼結果了，哪怕一個比較差的結果。
隻有積極行動，才能將理想變成現實。如果你認準了一項工作，就要立即行動。 “一等二靠三落空，一想二幹三成功。”成功的秘訣往往就是這麼簡單。