2.多對自己說：“我行！”“我可以！”在工作的細節上給自己自信，對自我的能力擁有客觀的評價和肯定。
3.不要總是參照別人的模式工作，要走適合自己的道路。不要總是關注別人身上的光芒，從而忘記了自身的閃光點。
搶額外的任務，機會從天而降
“老板，我的專職工作是搞設計的，您讓我多幹些別的，那可是分外的事啊!要麼給我獎金，要麼我不幹！”
“加班，加班，怎麼老有幹不完的活兒？真是煩死了！”
“算了，不是我的事，我才不管呢!”
“千萬別多攬事，工作，多一事不如少一事，幹得多，錯的多，何苦呢？”
對優秀的員工來說，他們是不會有這樣的想法和舉動的。當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。搶“額外的工作”，其實就是搶機遇。
如果不是你的工作而你做了，這就是機會。俗話說：“天上不會掉餡餅。”機會不會主動跑來找你；也不會從天上掉下來。隻有我們積極主動地去尋找它，機會才會青睞你。
當顧客、同事或者老板交給你某個難題，也許正為你創造了一個珍貴的機會。對於一個優秀的員工而言，公司的組織結構如何，誰該為此問題負責，誰應該具體完成這一任務，都不是最重要的，最重要的是如何將問題解決。
一個對結果負責的員工不僅體現在認真做好本職工作上，也體現在願意接受額外的工作，能夠主動為企業服務。因為額外的工作對企業來說往往是緊急而重要的，盡心盡力地完成它是敬業精神的良好體現。如果你想提高你的落實力，除了努力做好本職工作外，你還要經常做一些分外的事。因為隻有這樣，你才能時刻保持鬥誌，才能在工作中不斷鍛煉、充實自己，才能引起別人的注意，才能有更好的發展機會。
艾迪是一家超級市場的基層員工，隻是一個不起眼的包裝工，看不出他的工作有什麼前途。出人意料的是，艾迪很快成了老板眼中有價值的員工。
首先，他告訴載貨部門的主管：“我沒事的時候可以來這裏幫忙，多了解一下你們部門的工作。”然後，他就花時間在那裏幫忙做些分外工作。之後，他跟畜產部門主管說：“我希望有空時來這裏向你學習，了解你們包肉和保存的過程。”後來，他又分別到烘焙、安全、管理、清潔甚至信用部門幫忙。
很快，艾迪在公司所有部門都幹過了，一旦某部門有人請假，自然而然地想到請艾迪去幫忙。
幾個月以後，恰逢經濟不景氣，有些人認為艾迪這類人肯定要被裁掉，可是艾迪卻被老板留了下來。一年以後，超市生意好轉，有個經理的職位空缺，老板又想到了艾迪。
“這不是我職責範圍裏的事情，我根本不用操心。”如果艾迪也隻是抱著這樣的態度工作，那麼他很可能就不會有升職的機會。
當你在公司接受一項自己並不喜歡的工作或代替某人的職務時，不要有絲毫的抱怨，主動去做，多做一些，多學一些，就可以對公司整體運作的情況多一點了解。這樣，你可能也會像艾迪一樣變成公司最有價值的員工。
作為公司裏的一名員工，我們不要以“這不是我的工作”為由，推卸自己的責任，置身事外，而應該抱著公司的事就是自己的事的積極態度，為公司的發展著想，樹立起認真、負責的工作態度，幫助自己成長為一名落實力強的員工。
【結果力訓練】
有時候，額外工作會在無意中給我們帶來一些難得的成功機會，所以我們不妨經常做一些額外工作。其實，做額外的工作並不會讓你太累，隻要在工作的過程中多用心，就可以收獲很多。
1.每天多做一點
作為一名員工，你每天多做一點，你的老板會更加信任你，從而給你更多的機會，你也就能從競爭中脫穎而出。生活是公平的，你流了多少汗水，就會有多少收獲，當你斤斤計較，不肯多做一點額外的工作時，往往收獲也很少。
2.主動把握住工作中的機遇
我們不能被動等待上級指示任務，而應當積極思考，發現工作中的漏洞，想他人所未想，這樣你才能隨時應對可能發生的問題，為自己的成長贏得更多的機遇。
積極參與，為公司發展獻計獻策
俗話說“大河有水小河滿，大河無水小河幹”。每一個員工都很清楚，自己的利益和企業的利益緊密相連，企業的利益就是自己利益的來源。所以，每一個員工都要樹立高度的責任感，把自己當做公司的一部分，積極為公司的發展獻言獻策。一個具有高度責任感，積極為公司發展獻計獻策的員工，必定會受到重用。