公司太小，也沒有專門請保潔人員，辦公室的衛生就要靠大家。每天下班後，從來沒人主動扔垃圾。徐良是個愛幹淨的男孩，每天下班都把垃圾帶走，而其他人根本就不做這些小事。
其實，這些事情徐良在家和在學校的時候幾乎很少做。但他知道，現在自己參加工作了，就要有個工作的樣子。有很多事情即使公司沒有明文規定，但應該做的他也盡量做到。
工作後，連他的穿衣風格也變了，以前在學校的時候，他喜歡穿休閑服和運動服，現在隻有周末他才會穿著運動服跟朋友們去踢球，平時則盡量穿襯衣和西褲。他想展示給別人一副“成人”的形象。
他在試用期的表現不錯，盡管有同事說他假積極，但他並不在乎。他的行為得到了老板的認可，試用期過後，他被留下了，而其他兩個同事被淘汰。老板說與其他兩個試用生比起來，他更像一個職業人。
1.責任感——對自己的未來負責
有一個年輕人，大學畢業後被一家公司聘用，試用期間，公司因崗位調整，需要裁掉一個人。因為他的資曆最淺，所以他被選中了。
本來他可以把工資結清後就走，但他認為自己還是公司的員工，有義務把工作做好了再走，對他來說，多做一天的事情，也是給自己多爭取一天鍛煉的機會。
人事部通知他，這個月最後一天不必來了，下個月第一個周一來取工資就行了，但是月底他仍然來了公司。他仍然像平時一樣認真工作，把工作台洗刷得一塵不染，把用過的東西洗得幹幹淨淨，擺放好。與同事交接過的文件中還存在著一些什麼問題，他都羅列在了紙上，非常負責任地再次和同事交接。他的細心讓同事們都感慨。
第二天，人事部通知他，他可以繼續在這裏工作，沒有被裁掉，原因就是他突出的敬業精神和良好的工作態度打動了老板。老板說，這樣認真勤奮的人，如果放走他，將公司的損失。
2.使命感——努力達成自己的目標
使命感往往和進取心聯係在一起。像上麵故事中那個叫徐良的男孩，進入了公司，就把自己當成了公司的一員，其他員工不做的事情，他主動去做。他不管別人如何評價他，他隻知道自己既然工作了，就要像個工作的樣子；他不管自己現在做的事多麼微不足道，因為他知道這些事是應該做的，而這些對自己的工作和前途是有幫助的。
比如，一個有使命感的人，當他意識到自己的能力不夠的時候，他會很自覺地去向別人學習、請教，不斷充電；當他意識到自己的圈子太窄時，他會有意識地擴大自己的交友圈子，不斷增加自己的人脈資源，等等。