二、忠於上司，注重業績
有不少職場人士經常這樣抱怨：“我在單位這麼多年了，沒有功勞也有苦勞啊！怎麼這麼久還沒有被升職加薪呢?”還有不少職場人士認為，作為一名下屬，忠實可靠、盡職盡責地完成上司分配的任務就可以了。如果你也這麼想，那就大錯特錯了。忠誠是根本，但不是全部。根本與全部之間是有一段距離的，做好了基本的事情並不等於一定就能達到最好。你如果想身價百萬，不僅要對上司忠誠，而且還要為單位創造突出的業績。
對上司忠誠是你必須做的事，但並不意味著隻要你對上司忠誠就能身價百萬。對於你而言，通過一係列的財務數據反映出來的工作業績，最能證明你的工作能力，體現你的個人價值。
既對上司無比忠誠，又有突出業績的員工才是最受上司器重的員工。如果你隻懂得忠誠，毫無業績可言，那麼上司也會變心，他會舍棄有忠誠、無業績的你，留下既忠誠又有業績的員工。如果你在工作的每個階段，總能創造突出的業績，上司和同事就會對你刮目相看，因為出色的業績已經使你變成了一個不可取代的重要人物。
有一位職業演講家曾短期聘用兩名女孩當助手，兩個女孩均對演講家忠心耿耿。但其中一個雖然忠誠有餘，但是能力不足，就連分內之事都做不好，結果被解雇了。
另外一個女孩卻常不計報酬地做一些並非自己分內的工作。比如，她不僅替工作繁忙的演講家給聽眾回信，而且認真研究其語言鳳格，以至於這些回信和演講家自己寫的一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意演講家是否注意到自己的努力。終於有一天，這位演講家的經紀人因故辭職，在挑選繼任的人選時，他自然而然地想到了這個女孩。
故事還沒有結束，這位女孩能力如此出眾，引起了更多演講家的關注，他們紛紛邀請她加盟。為了挽留她，這位演講家把她的薪水提高了4倍。盡管如此，演講家仍深感其“物有所值”。
總之，你幹萬不要以為自己忠誠於上司，就有理由保證自己不被列入裁員的名單。僅靠忠誠獲得上司的歡心，隻能是短暫的。隻有既忠誠又有業績，你才有可能在單位裏立於不敗之地，才有可能身價百萬。
三、摸透上司的脾氣
在職場中，如何跟上司相處是一門你必須掌握的學問。上司是無法選擇的，所以，你要學會與不同類型的上司相處。如果你認為自己的上司不理想，這個時候，你一定不要怨天尤人，也不要撒手不幹，你要相信，人是有感情的動物，隻要你摸透了上司的脾氣，並克服自身的弱點，就一定能夠改善自己與上司之間的關係。
第一，敏感多疑的上司
這種類型的上司常常疑心重重，通常不信賴下屬，與人相處不太融洽；多懷疑，好猜忌，常常固執地產生缺乏事實根據、不合邏輯的想法和觀念；總擔心下屬會輕視自己，對下屬的言行格外注意，對自己的威信十分重視。
對敏感多疑的上司，你應該應采取以下幾種策略：
時刻提醒自已，尊重上司。從心理來說，多疑是由於缺乏自我安全感而產生的，或者說是一種不自信，對下屬的不自信。敏感多疑的上司總是擔心下屬不執行自己的決定，看不起自己等等。因此，你要堅持的第一點就是尊重上司，不斷地提醒自己，他在才幹、經驗、學識、閱曆、人際關係等方麵有許多優於自己的地方。如果你在心理上輕視他，那麼在言談舉止中，便有可能不自覺地流露出鄙視、瞧不起等傾向。
勤於彙報請示。上司判斷下屬是否尊重自己的一個很重要的因素，就是下屬是否經常向自己請示彙報工作。如果下屬不及時彙報，敏感多疑的上司就會作出各種猜測：是不是下屬看不起我啦？是不是這些下屬聯合起來架空我啦？一旦這種猜測成為他的某種認定，他就會利用手中的權力來“捍衛”自己的“尊嚴”，從而作出對下屬不利的舉動。因此，下屬要經常向上司彙報請示工作。
表明你的忠心。麵對敏感多疑的上司，你要多和他交流，給他創造機會和條件，讓他覺得自己很重要。同時，你要抓住機會向他表明你的心跡，告訴他你是個講信義、重感情的人，希望能在他的領導下工作，從而消除他對你的疑心。
第二，優柔寡斷的上司
這種類型的上司做事情愛反複考慮後果，一般比較保守，缺少冒險精神和承擔責任的意識，需要做決斷時，總是猶猶豫豫，不果斷，凡事怕出亂子，缺乏當機立斷的勇氣，讓人看了很難受。這種類型的上司一般是小富即安型的，無法成就大事。