對優柔寡斷的上司，你應該采取以下幾種策略：
做好可行性分析。優柔寡斷的上司的優點是遇事細致、認真、不莽撞。如果你向他提建議，必須考慮周全，特別是做好最壞的結果預測。你要仔細推敲自己提供的方案，確信沒有漏洞且具有較強的可行性時，再提出來。如果你考慮欠周到，他一詢問，你回答不上來，就需要重新做方案。當你再次提出時，由於他有了先前的第一印象，反而增大了難度。
選擇合理的方式。優柔寡斷的上司遇事心細、謹慎，有時會出奇地固執，該決斷時猶豫不決，拿不定主意。此時，他最反感別人逼迫。如果你過於著急，態度強硬，有時會適得其反，甚至會遭到上司的報複。所以，與他談話時，你千萬不要性急，而要和風細雨，循循善誘，反複權衡利弊，將多種方案進行比較，以達到說服他的目的。
發揮集體決策的力量。優柔寡斷的上司之所以在決策時猶豫不決，主要原因在於他不願意承擔較大的風險。這時，你可以建議他依靠集體的力量，多采用集體決策的方式。
第三，吹毛求疵的上司
這種類型的上司有兩類：一類是完美主義者，他對下屬要求很高，要求下屬各方麵都要做得完美，因為他本身的能力和水平就很高；一類是自己水平一般，但就是愛挑毛病的人，他的工作方法就是批評，而很少用表揚和鼓勵，他總是習慣於按照自己的思維方式去思考問題，不會設身處地考慮下屬的難處，也不肯親自去實踐。
如果你不想被吹毛求疵的上司的百般挑剔弄得神經兮兮，就要擺正心態，不要太介意他的批評和抱怨，要知道挑刺隻是他的習慣而已。你應該分析一下他的要求，確有道理的還是應該照辦，至於無理要求，你可以適當地采取拖延戰術予以“冷處理”，因為拖得時間長了，他也沒有精力再糾纏這些細枝末節，隻能催促你快把事情了結。
對吹毛求疵的上司，你應該采取以下幾種策略：
工作細致、認真。你盡量不要給他留下挑刺的機會，這樣不僅可以鍛煉自己，加快自己的成長速度，還可以給他留下好的印象。
多向他請教。你在工作中要多向他請教，多聽取他的意見。你的工作成績中有他的指導成分，有他的心血，他自然就不會否定，反而會肯定和讚揚。當別人挑剔時，他也許還會為你辯解。
迅速摸清他的工作路數、工作習慣、評價標準。在不違背原則的情況下，你要盡量地按照他的要求開展工作，以免費力不討好，白辛苦。
讓他認識到表揚也很重要。當他表揚你時，你要表現得歡欣鼓舞，並加倍努力，使之感覺到表揚比挑剔更重要。
第四，嫉賢妒能的上司
這種類型的上司一般有一定的能力，但心胸過於狹窄，害怕追隨者的競爭，不能容忍下屬超過自己，聽不進去下屬太多的意見，對一些比自己強但是不聽自己話的下屬施行打擊報複。
對嫉賢妒能的上司，你應該采取以下幾種策略：
切忌鋒芒畢露。鋒芒是好事，是事業成功的基礎，在適當的場合顯露一下既有必要，也是應當的。但鋒芒既會刺傷別人，也會刺傷自己。在嫉賢妒能的上司麵前，過分外露自己的才幹不僅會讓他不高興，還會讓他覺得自己的地位受到了威脅，一有機會，他就會把你踹下去。
謙恭請教，滿足他的權力欲。在工作中，你要時時向他請教，表示自己很欽佩他，滿足他的權力欲和自以為是的虛榮心。
在不重要的場合表現差一些。嫉賢妒能的上司，有不如你的一方麵，但也有比你強的地方；你水平高，也有弱的地方。因此，你可以在自己弱上司強的地方讓他表現一把，讓他的心理平衡一些。比如，上司的象棋下得很好，並且因為你工作出色而嫉妒你，你就可以在象棋方麵向他“挑戰”，讓他看到你被殺得落花流水而找到心理平衡。
合理讓功。有了成績，你千萬不要沾沾自喜、自我炫耀，而要把名利讓給上司。你這樣做，他會認為你很明事理，以後願意把一些成功的機會留給你。
第五，脾氣火爆的上司
這種類型的上司一般都有非凡的意誌力和決策力，對成功十分看重，他不能看到失敗。他對下屬的要求非常嚴格，你稍有失誤他就會大發雷霞。和他相處，你一定要盡快提高自己的業務能力以及綜合素質，因為在他心中，事業永遠是第一位的。另外，你也要盡量搞清楚他發脾氣的原因所在，並想出應對之策。
對脾氣火爆的上司，你應該采取以下幾種策略：
認真做好本職工作。與脾氣火爆的上司相處，你要了解他的性格特點，同時也要理解他。他不是跟你過不去，即便他向你發火了，你也不要太在意，這是由他的性格決定的。就你自己來說，則要認真做好本職工作。需要完成的工作，你千萬不要拖延耽擱，一定要幹脆利索，雷厲風行。