他非常高興自己家裏有了一口井，逢人便說：“這下可好了，我家打了一口井，等於添了一個勞力。”
有人聽後就添油加醋地對別人說：“他家從打的那口井裏挖出個人來。”
這話越傳越遠，很快全國的人就都知道了。這話也傳到了國王的耳朵裏，國王覺得不可思議，就派人來詢問。他詫異地說：“這是哪兒的話，我是說挖了一口井，省了一個人的勞動，就像是添了一個人，並沒有說打井挖出一個人來。”
就像上麵的例子一樣，如果你與同事議論上司的話，傳到了上司的耳朵裏，那麼就算你再努力工作，有很好的業績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。而這些都會對你的職業發展產生極為不利的影響。
所以，如果你有什麼不滿，最好的方法就是在恰當的時候直接找上司，向他表述自己的意見，當然你最好是根據上司的性格和脾氣，用他能接受的語言來表述。而作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也就多了一份認可和信任。這比你處處發牢騷，風言風語好多了。
聽到同事在議論上司時，首先，你應以善意的態度勸告他們不要在背後議論上司，不要擴大議論的範圍，更不要以訛傳訛，有意或無意地貶低上司或損害上司的形象；其次，你應該盡量不在背後議論上司，不得已作評價或說明時，你也隻宜點到為止，而不要主動挑起話題，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜測和誤解。
在這個問題上，你自己一定要有主見，要有一種不怕同事嘲弄、不怕孤立的精神。那種以為同事在議論上司時，隻有隨大流參與其中，才能與同事搞好關係的認識是大錯特錯的。
防人之心不可無，說話必須看對象。有的人本身就是上司眼前的“紅人”，他們與上司不分彼此，你在他們麵前非議上司，豈不是自投羅網。有的人自私自利，專門搜集同事對上司的不滿，然後在上司麵前邀功請賞，以達到個人的目的。對付這種人的辦法就是裝聾作啞，不讓他抓住小辮子。總之，不論你是有意還是無意，在背後隨便議論上司都是不對的。
十五、巧妙地向上司反映不滿
周佳目前在一家計算機公司做高級程序員。她之所以離開以前的公司，主要是因為她在同事跟前抱怨老板的話，傳到了老板的耳朵裏後，老板處處排擠她，逼得她不得不辭職走人。
事情是這樣的。一次，老板交給周佳一個難度很大的任務，並跟她事先聲明：“這項任務難度大，你敢不敢承擔，敢不敢接受挑戰？”盡管周佳明白自己的實力，但覺得在公司眾多員工中，老板主動找自己征求意見，說明老板器重自己，所以周佳一咬牙就接受了。結果，由於老板給的期限較短，周佳沒能按時完成任務。因為此事，周佳遭到了老板的批評，並受到了經濟處罰。
可周佳感覺非常委屈，也很氣憤。周佳認為，既然任務這麼艱巨，在那麼短的時間內做不完本是預料中的事。自己當時那麼努力，沒做完也不該算是工作失誤。“老板真過分，這麼短的時間內，讓我幹那麼難的活兒，我都說做不了，可他非讓我做，沒做完還罰我。”事後，周佳跟身邊同事這麼抱怨。
結果不久，老板又給她一項新任務。還好，這回周佳完成得相當順利。正當周佳高興時，老板又把一項難度更大的任務交給她，並說：“這裏我是老板，下屬隻有服從，不許抱怨。我不養白吃飯的人，適應不了就走人。如果你這次再完不成任務，就要考慮是否該換一份自己力所能及的工作。”
有了不滿要向上司反映，如果背後抱怨，被上司知道了，會引起上司的反感，對自己是非常不利的。但反映不滿也要講究方法和注意細節，如果方法不當或者疏忽了細節，也會適得其反。
反映不滿不是為了發泄，而是要解決問題。如果反映不滿成為了情緒的非理性宣泄，隻會把上下級關係搞僵，無助於問題的解決。因此，反映不滿時，你一定要有足夠的事實根據，搞清楚問題所在，盡可能客觀地看待問題，不要為情緒所左右，使小的問題放大，小的不滿釀成大的衝突。在表達不滿時，你要采取積極的態度，保持對上司應有的尊重，以免上司把注意力放在你的態度上，而不是造成不滿的問題根源上。你千萬不要在背後發泄自己的不滿，這樣做不但無助於解決問題，而且你的不滿一旦傳到上司的耳朵裏，後果就會不堪設想。