十六、別探聽上司的秘密
很多職場人士認為，倘若自己可以設身處地地為上司著想，那麼就會得到上司的器重與信任。因此，他們便花費很多時間去揣摩上司的心思，試圖能夠準確地把握上司的真實想法，然後在第一時間走到上司麵前，替上司分憂解難。但是，他們沒有想到的是，上司就是上司，他需要維護自己在下屬麵前的尊嚴和地位，所以他最忌諱把自己的難言之隱公之於眾，因為這是他們無法容忍的事情。
向建國應聘到一家小型裝潢設計公司。公司老板姓董，大家都親切地喊他董哥。由於公司初創，規模較小，一開始業務並不多。但董哥不錯，經常和員工們一起熬夜趕活兒，累了就隨便找個地方躺一下，餓了就和他們一起煮方便麵充饑。每做完一單活兒，董哥就拉著他們出去慶祝一番。由於公司剛剛起步，所以他們的薪水並不高，但是他們依然幹得十分開心。
董哥是一個言而有信的人。公司起初運作得還算順利，工資也能及時發放，但是由於競爭非常激烈，向建國來到公司第五個月的時候，業務雖然有些起色，但並不理想。
隨之而來的一個月，公司雖然接了幾單業務，卻沒賺到多少錢。說來真是福不雙降，禍不單行，就在這個時候，一個和公司合作了很久的大客戶卻找借口拖欠裝修款，如此一來，資金銜接不上，公司一時陷入了困境。董哥急得像熱鍋上的螞蟻，團團轉。
一天，向建國到董哥辦公室彙報工作，剛到門口就聽到他在裏麵和一個客戶大聲爭執。向建國不便進去，就在外麵聽了一會兒，原來客戶挑剔公司的活兒做得不好，強烈要求公司派人返工，如果董哥不答應，他不但不付酬金，還要到消協投訴。
隻聽見董哥帶著懇求的口吻說：“老兄，最近我手頭緊，你如果覺得我們的裝修有問題，可以先付一半的裝修款，另一半裝修款可以在我們按您的要求重做後再付。我明天就要發工資了，幾個年輕人跟著我沒白天沒黑夜地幹，我不能讓他們餓肚子啊!”
向建國聽了這些話，心裏很不是滋味。在他眼裏，董哥是一個很有人情味的人，一直以來他都把董哥當成是自己的親哥哥一樣對待。想到此，向建國轉身回到了辦公室，一五一十地把自己剛才聽到的情況向同事們說了。大家聽後都覺得應該在這個關鍵時刻替董哥分憂解難，他們商量後決定這個月的工資先不要了，於是就派向建國去跟董哥說。
半個小時後，向建國敲開了董哥的辦公室。隻見董哥臉色鐵青，一個人在那裏悶悶地抽煙，向建國意識到，他剛才和客戶沒有談攏。董哥見向建國進來了，苦笑了一下，仍沒有說話。向建國輕聲說：“董哥，您別著急，我們知道你這個月資金周轉有困難，工資緩一個月發也行。相信通過我們的努力，公司的生意會越來越好的。”聽了向建國的話，老板緊皺的眉頭一下子舒展了。他感動地說：“謝謝大家，隻是委屈你們了。不過，請放心，我會盡快籌到資金的，下個月一定把工資補發給大家。”
接著董哥似乎很隨意地問道：“向建國，你是怎麼知道我資金周轉有困難的?”向建國心想，自己千萬不能把剛才聽到他和客戶談話的事情說出來，因為偷聽別人的談話畢竟不好。於是，他笑著說：“您就別問了，我也是偶然才知道的。”董哥見向建國沒正麵回答他，臉上顯出一絲不悅，但也沒多說什麼。
一個月後，董哥果然按時補發了上個月的工資。為了彌補自己的歉疚，他還特意請員工們去一家娛樂中心狂歡了一夜。
此後，大家工作的積極性更高了，有創新和開拓精神的年輕人，一旦釋放出所有的能量，所產生的合力是驚人的。在大家的努力下，公司的各項業務開展得越來越好，漸漸走上了良性循環的軌道。