伯利恒鋼鐵公司的創辦人齊瓦勃出生在美國鄉村，而且他隻接受過很短時間的正規教育。在齊瓦勃18歲的時候，他來到鋼鐵大王卡內基所經營的一個建築公司打工。從一開始走上這個崗位，齊瓦勃就下定了決心，一定要成為這家建築公司裏的一名優秀員工。當其他的工友們都在抱怨工作苦、薪水低的時候，齊瓦勃卻依舊賣勁地工作，默默地積累經驗，並自學建築知識。
到了晚上，其他的工友們都在一邊喝酒、侃大山，而齊瓦勃卻躲到一個安靜的角落裏獨自看書。一天晚上，公司經理到工地視察，恰好發現他正在聚精會神地看書。經理拿過齊瓦勃手中的書看了看，又翻了翻他的筆記本，什麼話也沒說就離開了。第二天，他把齊瓦勃叫到了辦公室，問他：“學那些東西對你來說有什麼用呢？”齊瓦勃回答：“在我看來，這家公司缺的不是一般的工人，恰恰相反，它缺少的是能把工作做到位的優秀員工或管理者，對嗎？”經理點了點頭。不久，齊瓦勃就被提拔為技師。
就被提拔為技師後，有些工友出於嫉妒，開始諷刺、挖苦齊瓦勃。齊瓦勃對他們說：“我之所以工作，並不是在為老板賣苦力，也不是單純為了賺錢。我是在為自己的夢想和遠大前程而努力工作。隻有把自己的工作做得非常出色，才能使自己的價值遠遠超過你所領取的薪水，也隻有這樣，我們才有可能被人賞識和提拔，才有可能贏得出人頭地的寶貴機遇。”就是抱著這種為自己工作的態度，齊瓦勃通過努力，成為了這家建築公司的總工程師。而在他25歲的時候，齊瓦勃又被任命為這家建築公司的總經理。
在卡內基鋼鐵公司裏，有一個天才工程師兼合夥人瓊斯。在布拉德鋼鐵廠建築施工期間，瓊斯發現了齊瓦勃驚人的工作熱情和管理才能。身為總經理的齊瓦勃，每天都是最早來到建築工地的人。當瓊斯問齊瓦勃為什麼總是來得這麼早時，齊瓦勃回答說：“因為隻有總經理最早來到工地，一旦有了什麼緊急的事，才不會被耽擱。”施工結束後，瓊斯任命齊瓦勃擔任自己的助手，全麵負責工廠的管理。
兩年後，瓊斯不幸在一次事故中遇難，廠長一職由齊瓦勃接任。得益於齊瓦勃的天才管理藝術和敬業精神，他管理的布拉德鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的核心企業。正是因為齊瓦勃對布拉德鋼鐵廠管理有方，卡內基才有底氣公然宣稱：“不管什麼時候，隻要我想占領市場，那市場就一定是屬於我的。因為我能造出既便宜、質量又過硬的鋼材。”因為擁有卓越的管理才能和工作業績，幾年後，齊瓦勃又被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。後來，齊瓦勃自己創建了著名的伯利恒鋼鐵公司，同樣取得了驕人的業績。他最終完成了從一個打工者到創業者的飛躍，實現了自己遠大的夢想。
可見，當其他同事抱怨薪酬微薄的時候，隻要你兢兢業業地工作，默默地提升自己的能力，那麼高薪、高位也就會自然而然地降臨到你的頭上。所以，當你想抱怨的時候，你不妨首先問問自己：“是真的沒有伯樂，還是我還沒有成為千裏馬？”
單位是根據你的工作能力和工作業績來支付薪酬的，如果你對薪酬不滿意，那隻能說明你的工作能力和工作業績還不夠。如果你的工作能力和工作業績達到了一定的水準，薪酬自然也會隨之上漲；工作能力和工作業績不夠，即便抱怨也是徒然無功。與其臨淵羨魚，你還不如退而結網；與其抱怨自己的薪酬微薄，你還不如提升自己的工作能力和工作業績。
2.不要論人是非
許多職場人士進入辦公室後，為了爭權奪利，不惜四處散播謠言，或者搬弄是非，最後惹得人人生厭，也擾亂了單位內部的和諧氛圍。結果，為了息事寧人，領導也不得不將其掃地出門，以正視聽。
剛剛進入職場的郭萍，把在學校裏養成的喜歡議論別人、搬弄是非的毛病也帶到了工作中。與同事王某一同外出就餐，聽王某講述主管陳某的一些是非後，在一次出差途中，她把這些話又原封不動地告訴了陳某。陳某聞言，一氣之下又說了王某一些事情，而郭萍出差回來後，又在一次偶然的機會中，把這些話告訴了王某。一來二去，王某和陳某最終在辦公室裏大吵了一頓，爭吵中也順帶牽出了長舌婦郭萍。事情鬧大之後，領導為了平息這件事，把郭萍辭退了，王某和陳某也出了口惡氣。
在辦公室裏，議論別人、搬弄是非都是非常惹人討厭的。“世上沒有不透風的牆”，如果今天你和某同事說“小張能力不行，辦不成事”，過不了兩天，話就會傳到小張的耳朵裏去。於是，在你還不知情的情況下，卻把小張給得罪了。
在辦公室裏，最忌諱的就是論人是非。你在背後說別人的壞話，雖然當時口舌很痛快，發泄了心中的不滿，可是說過後對你是不會有任何好處的。對方如果尋找機會報複，以其人之道還治其人之身，那麼，你的噩運就要來臨了。