一次中午吃飯的時候，喬妮發現文雅在財務室裏和一群女同事不知道在說些什麼，隻是隱約地聽到了自己的名字。等到她推門進去的時候，裏麵卻馬上鴉雀無聲，而且同事們看她的眼神都很怪異。
漸漸地，同事們對喬妮的態度都冷淡了許多，不僅忙起來的時候沒人肯幫她的忙，而且她總是最後一個拿到新樓盤的資料。更令她感到意外的是，客戶要簽約付款的時候，本來可以通融的財務人員也堅決不肯在午休的時候受理。
一天下班，喬妮和娜娜狹路相逢，娜娜直白地告訴她：“你還是早點走人吧！我們就是要讓你在這裏做不下去，誰讓你那麼大嘴巴來著。”喬妮聽了，欲哭無淚，這才想起自己對別人說過文雅和娜娜的一些風流韻事，沒想到居然因此與她們倆結下了仇，要把自己排擠出公司。
第三，陷入門派之爭容易遭排擠。門派之爭是引發職場排擠的另一個重要原因。在職場中，你是誰的人，也就決定了你的日子好不好過。
在會計教學領域非常有資曆的學術權威夏容，帶領麾下的一批年輕教師，從一所公立大學跳槽到新成立的某民辦大學做會計係主任。一時間，會計係儼然成了夏容的“家天下”，他的權威沒有敢質疑。但在係裏時間最長、分管學生工作的係副主任老陶，卻讓夏容很不爽：雖然老陶工作勤懇，成績可嘉，但是他言必及“校規”如何如何，並不肯順從自己的意思搞改革創新，絲毫沒有表現出對自己這位新領導俯首稱臣的意思，看樣子不但沒打算加入自己的行列，也許還是學院院長安插的耳目呢！
於是，夏容鐵了心要鏟除異己。在他的授意之下，有的教師不服從老陶的安排，引起了課堂的混亂；也有的教師對老陶的決定提出異議，雙方爭執不下……再加上夏容多次對這種狀況百出的教學情況進行嚴厲批評，老陶的日子別提有多難過，最後他隻能惹不起躲得起，主動向學校申請換崗，去了其他係任職。
2.應對職場排擠的“三板斧”
如果你受到職場排擠，應該怎麼辦？是忍辱負重地苟且偷生，還是一走了之，遠離是非之地？都不是，答案是：鬥爭。
第一，尋求靠山。在職場中，排擠你的人也許是領導，也許是有一定權勢和資曆的同事，這些人可不好對付。與其耗費自己的時間和精力與之硬拚，你還不如尋求一個強大的靠山，借助他的力量來挫敗那些排擠你的人的陰謀。你並不一定非得與這個強大的靠山有什麼特別深的交情，有時候隻需要有一些勇氣和果敢的行動就夠了。
萬娟是前任總經理的助理，自從改朝換代之後，就被新任總經理安置到了辦公室主任的打雜位置上。周圍的同事或許是因為往日的舊怨，又或許是眼紅她目前辦公室主任的位子，總是在有意無意中排擠她。
眼看自己在公司裏的生存空間越來越小，連辦公室主任恐怕也做不安寧了，萬娟決定背水一戰。她準備了一本詳細的材料，直奔新任總經理的辦公室，侃侃而談，獻計獻策，並誠懇地表達了自己願意為公司發展竭盡全力的決心。
正在用人之際的新任總經理赫然發現，前任總經理竟然為自己留下了一個不可多得的人才，當即對她大加讚賞，不久就任命萬娟為市場部經理。這樣一來，先前排擠萬娟的同事們自然也就偃旗息鼓了。
第二，避其鋒芒。有時排擠你的人勢頭強勁，你就應該避其鋒芒、以退為進，以免硬碰硬，造成更大的衝擊和損失。
某集團公司銷售部負責考核的副經理古城，最近被東北區銷售總監李濤盯上了。憑著自己的區域占全國1/5的銷售業績，李濤不僅公然要求古城改革考核製度，把不利於自己手下業務員的考核條款全部刪掉，而且要求增加對自己手下業務員有利的條款。被古城斷然拒絕後，李濤就處處刁難，不配合考核工作，還向集團公司老總越級告禦狀，說古城剛愎自用，聽不進一線銷售人員的意見，甚至當麵叫囂，要讓古城從銷售部“滾出去”。
眼看著公事演變成赤裸裸的職場排擠，而集團公司上層又礙於對方的業績，態度曖昧，古城決定避其鋒芒，以退為進。不過，他首先和集團公司上層談好了條件：如果公司希望自己離崗來解決紛爭，那麼公司要負責把自己安置到更為穩定的人力資源部工作並加薪，不然自己就把李濤要求更改考核製度的情況通報所有大區，相信是非自有公斷。集團公司上層經過權衡，答應了古城的要求。於是，這一仗在古城看來，李濤贏了，而他也沒輸。
第三，以攻為守。與其被人排擠到絕境再背水一戰，你還不如積極反擊，以攻為守，掌握辦公室密戰的主動權。
某培訓公司的金牌谘詢師黃錦星，嗅到一絲被同事們聯合排擠的危險味道後，馬上決定主動進攻以化解職場危機。
第一步，兵行險招。他以“團隊配合不好，導致工作不順利”為理由，主動向老板提出了辭職請求。雖然老板受人挑撥，對黃錦星頗有些不滿，但又舍不得這位能夠獨當一麵的優秀下屬，更舍不得他手上掌握的眾多優質客戶，所以他盛情挽留，並對其他同事嚴厲強調了“團隊精神”。而在黃錦星的暗示之下，老板更授予他更大的權力，讓黃錦星和排擠他的同事們之間的關係，從原來的平級變成了事實上的上下級。