第二步，分化瓦解。黃錦星借口自己的客戶做不過來，扔出一個搶手的客戶，引起同事們之間的互相爭搶，不僅成功地拆散了排擠他的“聯盟”，還趁機收羅了兩個同事為“自己人”。
經過兵行險招和分化瓦解這兩個步驟，這一次的反排擠戰，黃錦星自然是大獲全勝。
3.鬥爭之外，還要學會適應職場環境
無論你是在職場中久經沙場的老將，還是初來乍到的新兵，在麵對職場排擠的時候，都應該從自身找到問題的根源，不可以將所有的責任都推到別人的身上。隻有那些主動地適應職場環境的人，才能在鬥爭激烈的辦公室密戰中生存下來。
第一，不要把個人好惡帶進職場。作為一個人，你肯定有自己的好惡，但你要切記：切勿將個人的好惡帶入職場。因為你的同事也有自己的好惡，有自己獨到的眼光，也許他們的穿著打扮或者言談舉止並不是你所喜歡的，甚至是為你所討厭的，但對此你一定不要去妄加評論，更不能以此為標準來劃分同類和異類。身為職場中人，你最好能包容同事的好惡。要是為此而惹惱同事，那你勢必會樹敵過多，在辦公室裏的處境也就大大不妙了。與此相反，你的包容則會換來他們對你的尊重和支持。
第二，不強硬，不軟弱，努力自強，與人為善。不論你是經驗多麼豐富的職場老資格，還是剛剛踏進職場的才華橫溢的熱血青年，在辦公室裏一定不要態度過於強硬，作出一副咄咄逼人的姿態。雖然不能態度強硬、咄咄逼人，但你也不要懦弱到主動放棄自己的權利，而要掌握說“不”的藝術。隻要你用對了“不”字，同事和領導就會覺得你是個有原則的人，反而會更加尊重你。如果你實在不知道怎樣打發自己的休息時間，那就在自己的工作上多花一些心思，提高自己的能力，增強自身的競爭實力。當你取得顯著的進步時，相信周圍的同事和領導也會對你另眼相看。
第三，忍耐是一種職場必備的美德。許多職場人士為了一點小事就和同事或者領導大動幹戈，其實起因也就是忘記及時歸還借用的資料，倒完水沒有主動打水等等雞毛蒜皮的事。這樣的爭吵隻會讓你的修養和形象一落千丈。在職場中，你一定要學會忍耐，因為你多給同事和領導一點寬容，同事和領導也會多給你一點寬容。
第四，與人為善是，不戳“痛處”。在辦公室裏，你一定要本著與人為善的態度與同事和領導相處，千萬不要戳到同事和領導的“痛處”，以免讓自己在辦公室裏處於四麵樹敵的境地，引來職場排擠。試想，一個與人為善的人怎麼會受到同事和領導的排擠呢？上班時，你主動熱情地向同事和領導問聲好，下班後主動地約同事和領導聚餐、逛街，同事和領導身體不適的時候送上一杯熱水……隻要你肯用心去做，你一定會成為辦公室裏受人歡迎的“天使”，而不是職場中人人喊打的過街老鼠。
第五，與同事公平競爭，不搞陰謀詭計。對於領導而言，他們看中的是下屬的才能與創意可以給單位帶來的活力和效益，因此，他們用人的目的是非常明確的，晉升和提薪的標準就是業績。而同事也討厭那些喜歡搬弄是非、玩弄陰謀詭計的人，他們更願意與那些有才華而且誌趣相投的同事相處。工作需要的是團隊的配合，同事時常一起研討，朝夕相處，通過加深彼此的了解，也有機會發展成為知心朋友。所以，你不要從一開始就抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則你不僅很難在職場中立足，而且很容易成為同事排擠的對象。與同事的共處原則應該是彼此尊重、相互配合，然後施展自己的才華，在透明、公平的競爭中謀求發展。
第六，生活上互利互惠，情趣上相互溝通，經濟上往來清楚。同事之間可以成為最好的生活夥伴，互相幫忙和照應也是情理之中的。比如你可以和某位同事一起租房子，拚車上下班，既方便也實惠。所以，當同事有意接納你做他們的生活夥伴時，不妨痛快地予以接受，因為這不但在經濟上彼此互惠互利，而且也為工作提供了方便，同時還可以促進人際關係的融洽。
現在的職場人士都非常懂得享受生活，他們努力工作，掙更多的錢，然後讓自己的生活過得更加舒適、更有樂趣。所以，在閑暇的時候，他們喜歡和同事一起外出，分享快樂的時光，蹦迪、泡吧、郊遊、燒烤等等休閑方式，內容豐富多彩。所以，要想和同事更快地磨合，你不妨多找些愛好和樂趣彼此相近的同事，一起行動，共同娛樂。這不僅可以讓你自己得到快樂和放鬆，釋放內心的壓力，更有助於培養和諧的同事關係，減少在職場上被同事排擠的概率。