有的同事向你打探薪水時喜歡先亮出自己的薪水【其實這樣的人亮出來的牌價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌】，比如 “我這月工資……獎金……，你呢？”如果他們比你錢多，就會假裝同情，心裏卻暗自得意。如果他們沒你錢多，就會心理不平衡，表麵上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就要小心了。
在薪水的問題上，首先，你不要去議論。其次，如果你碰上向你打聽薪水的同事，你最好早做準備，當他把話題往薪水上引時，你要盡早打斷她；如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，你可以用外交辭令予以“冷處理”，比如你可以說“對不起，我不想談這個問題”。有來無回一次，他自然就不會有下次了。
第三，別炫耀自己。老子曾說：“良賈深藏若虛，君子盛德貌若愚。”意思是說，人要韜光養晦，不要鋒芒畢露。但炫耀自己，是人的天性。每個人都有炫耀自己得意之處的衝動和本能，人逢喜事精神爽，炫耀的衝動就像揣在我們懷裏的活蹦亂跳的小兔子，按也按不住。但當你沾沾自喜地炫耀時，無論是驕人的工作業績、領導的賞識，還是豐厚的收入、優裕的物質生活、一擲千金的瀟灑，這些都會在無形中破壞你的人脈。同事表麵上出於禮貌地恭維和應酬你，內心裏卻可能正在壓抑嫉妒的火焰。不要怪別人心胸狹隘，這是你淺薄的炫耀所造成的惡果。
如果你無法克製炫耀的衝動，不妨讀讀卡耐基說過的下麵這段話：
“你有什麼可以值得炫耀的呢？你知道是什麼原因使你沒有成為白癡嗎？其實不是什麼了不起的東西，隻不過是你甲狀腺中的碘而已，價值並不高，才五分錢。如果他人割開你頸部的甲狀腺，取出一點點的碘，你就變成一個白癡了。在藥房中五分錢就可以買到這些碘，這就是使你沒有住進瘋人院的東西--價值五分錢的東西，有什麼好炫耀的！”
第四，也不要過於謙虛。在同事麵前，你既不要炫耀自己，也不要過於謙虛。在職場中，你經常會麵臨自我評價的問題。涉及到自我評價的問題時，你的話究竟該如何說？謙虛當然是一種美德，自我評價時謙遜一些，是應該的。但如果是過分的謙虛，以致在同事麵前貶低自己，那就不是件好事了。如果你不能客觀地看待自己，過分地自我貶損，妄自菲薄，那就別怪同事小看你了。因為這是你給自己的定位，同事隻不過是接受了這個定位而已。
你自己過分的“謙”，也就成為了同事眼中的“遜”。所以，當你麵對同事做自我評價的時候，既要正視自己的短處，又不要忽略自己的長處；既要態度謙和，彬彬有禮，同時又要自尊自愛，不自卑自賤。
七、傷人的話不能說
“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。同事之間不能說傷人的話，也是你在言談中需要格外注意的一個細節。大家朝夕相處，工作和交往中難免會有摩擦和衝突，但無論如何，你都不要說出不顧情麵、讓人心寒的話來。同事不比親人，親人可以容忍你情緒化、傷害性的語言而不計較，但同樣的話則可能讓同事耿耿於懷，為彼此的關係留下無法彌補的裂痕，造成根深蒂固的矛盾和對立情緒，引發一而再、再而三的衝突。
黃維維在某國家機關做辦公室文員，她性格內向，不太愛說話。可每當同事就某件事情征求她的意見時，她說出來的話總是很“刺”人，而且她的話總是在揭同事的“短兒”。
有一回，黃維維所在部門的一位同事穿了件新衣服，別人都說“漂亮”、“合適”之類的話，可當這位同事問黃維維感覺如何時，她卻直截了當地回答說：“你身材太胖，不適合。而且，這顏色有點豔。”這話一出口，便搞得這位同事很生氣，而且周圍大讚衣服如何如何好的其他同事也很尷尬。因為黃維維說的話有一部分是事實，比如說這位同事的身材就是比較臃腫。
久而久之，同事們便把黃維維排除在集體之外，很少就某件事兒去征求她的意見。盡管這樣，如果同事們偶然需要聽聽黃維維的意見時，她還是管不住自己的嘴，又把同事們最不愛聽的話給說出來。現在，單位裏幾乎沒有人主動搭理她，黃維維自然明白大家不搭理她的原因。
在同事高興、得意之時，多獻美言，添趣助興，是人之常情。像黃維維這樣說話愛揭短兒，讓同事掃興、丟麵子，或許是有口無心，或許是出於嫉妒，但不管怎麼樣，這種做法都是非常不受歡迎的。
除了揭短，還有一些可能傷害到同事，並最終傷害到自己的言語，你需要加以注意。比如，你與同事整天在一起工作，難免會發生一些不愉快的事情，如果你因此而與同事發生爭吵，可千萬不能在氣頭上口出惡言，傷害對方。如果你激昂慷慨，說出許多令人心寒的話，同事會產生強烈的反應，從而會對你有一種敵視的心理。