張妍琳之所以會出口傷人，顯然是一種不健康的嫉妒心在作祟。所以，你一定要正確地認識自己的嫉妒心，采取正確的疏導方式，以免走向極端，損人不利己。
八、出頭的話不能說
杜梅是一家培訓公司的部門負責人。公司有一個規矩，就是在每年的年末都要從下麵提拔一部分人擔任部門經理。當然被提拔的人一定是個工作能力強，能夠為公司創造業績的人。公司有個叫何健的人，由於工作能力出色，便被上司列入了提拔之列。
可是這讓杜梅頗為擔心。因為早在兩年前，她曾和何健有過一次合作。在合作的過程中，她發現何健雖然工作能力強，但是個人品質卻存在很大的問題。這是上司根本無法了解到的。
在上司征求大家的意見時，很多人都含含糊糊、不置可否，打馬虎眼。這種處理方式當然比直接的死磕要好些，但杜梅知道：如果這個人有一天出了事，上司會覺得員工過於油滑，不為公司著想，從而失去對員工的信任。況且，這也是對上司和公司不負責任。於是，在上司問到杜梅的時候，她想了想，說道：“您真是好眼力，何健的確有能力。不過咱們公司有些人就愛亂嚼舌頭，說他現在正在跟他老爸打官司。”
此言一出，全場立刻一片寂靜。同事們都用異樣的眼光看著杜梅，似乎是在嘲笑她的心直口快。還有的同事竟然交頭接耳起來。杜梅頓時感覺到自己的話有點唐突，可是話已經說出口了，不能再收回了。她站在那裏窘迫極了，恨不得找個洞直接鑽進去。
上司驚異地問：“有這種事嗎？”
麵對上司的追問，杜梅也隻能硬著頭皮往下說了，她立刻話鋒一轉：“反正我是不相信的。何健怎麼能是那種人呢？現在咱們公司有些人就是愛犯紅眼病，看到有人升職加薪，就一定要往人家身上抹黑，才心理平衡。他們說，何健的老爸曾經找他借錢投資開了個小商店，後來虧了，他老爸賠不起錢，何健就想要他的房子，兩個人就為這事打起了官司。”
等杜梅把話說完後，上司宣布會議結束。杜梅忐忑不安地離開了會議室。她清醒地知道說出去的話如潑出去的水，即使自己再怎麼挽回也已經無濟於事。事情也正如她所料，從那以後公司的同事除了碰麵說幾句寒暄的話以外，再也不跟她談天說地了。而每當同事們下班搞聚會時，她也不在邀請之列。
因為何健是上司看中的人，所以關於他的有些實情，下邊的人是不願意向上直說的，說不好，上司會覺得你是在背後打小報告，忌賢妒能。聰明的人都懂得禍從口出的道理，所以他們都三緘其口，以免引火燒身。
其實杜梅的出發點是善意的，她不希望公司提拔一個道德敗壞的人來擔任部門經理。出於對公司的關心，她大膽直言。但是她卻忽略了最重要的一點：很多時候，人總是對那些說真話的人敬而遠之，而且說真話的人往往還會給人一種愛背後說人壞話的印象。
所以，在職場中，你一定要謹記不能說出頭的話。當同事們都明智地保持沉默的時候，你卻強出頭，把大家都不願意說的話捅出來，肯定會引起同事們的排斥和警惕，把你歸為另類，甚至孤立起來。而上司也未必喜歡你這麼做，因為出頭的人會破壞單位內部的平衡與和諧，製造不穩定因素。或許你是不經意之間說了一句出頭的話，但這一你自認為不起眼的言談細節卻能讓旁人印象深刻，牢牢記住，從而給你的職業生涯投下一層陰影。