在工作中，當同事有求於你時，你可以答應，但不要“保證”，而應代以“我盡量，我試試看”之類的字眼。與人交惡時，你也不要口出惡言，更不要說出“勢不兩立”、“老死不相往來”之類的話，而應不管誰對誰錯，最好是閉口不言，以便他日需要攜手合作時還有“麵子”。對同事也不要太早下評斷，像“這個人完蛋了”、“這個人一輩子沒出息”之類屬於蓋棺定論的話，你最好不要說，同事的人生他們自己會把握，人一輩子要走的路很長，誰都無法想象自己未來會是個什麼樣子。
用不確定的詞句一般都可以降低上司和同事的期望值，你若不能順利地完成任務，他們因對你期望不高就會用諒解來代替不滿，有時他們還會因此而看到你的努力，不會全部抹煞你的成績；你若能出色地完成任務，他們往往會喜出望外，這種增值的喜悅會給你帶來很多好處。因此凡事要留有餘地，不要把話說得太過頭，而要收放自如，讓自己立於不敗之地，從而在適度和完美之間找到平衡。
說話不留餘地等於不留退路，要麼成功、要麼失敗的簡單邏輯已不適合複雜多變的職場，你為此所付出的代價有時候連你自己都無法承受。與其跟自己較勁，你還不如多采用一些緩和語氣之類的說話方式。
十、別傳播同事的隱私
職場人士有的時候喜歡把自己的煩心事告訴同事。或許在偶然間，有人把你當做真心的朋友，對你傾訴衷腸，你由此獲悉了同事的隱私，此時你千萬不可得意，因為在無形之中你已經多了一份責任：替同事保守秘密。無論是有意的還是無心的，同事的隱私一旦從你的口中泄露出去，不僅會使同事難堪，而且會使你的信譽大打折扣。所以，我們說，別傳播同事的隱私，這是我們在職場的言談中必須加以注意的一個重要細節。
於秀學、黃波波、郝朝鋒在同一家單位工作，巧的是3個人也在同一間辦公室。於秀學和黃波波是打拚職場多年的老手，所以他們的業務能力很強，人脈根基也深，深得上司的賞識。
轉眼間又到了公司進行調整的時候。按照往年的規矩，公司準備從優秀的員工中提拔一位辦公室主任，接替即將退休的老主任。
高層領導們思考了很久，最終決定就在於秀學和黃波波兩個人當中選擇一個。消息傳出之後，同事們開始議論起來。在同事們的眼裏，於秀學和黃波波都不是好惹的，於秀學由於和高層領導的關係不錯，所以在很多同事看來這個辦公室主任非他莫屬。但黃波波是老主任的紅人，也有競爭力。
不久，高層領導透出口風，計劃由於秀學接任。一時間，關於於秀學將接任辦公室主任的傳言，便像雪花一樣被傳得滿天飛。於秀學對此也是信心十足。可是就在這緊急關頭，一件意想不到的事情發生了。
同在一個辦公室的郝朝鋒在一次和同事們聊天時，無意中說到於秀學好像在男女關係上存在問題，這讓同事們大驚失色。真是應了那句話，“好事不出門，壞事傳千裏”，第二天，這件事就被傳播開了。不僅公司的同事們知道了此事，就連高層領導也知道了。頓時，同事們對於秀學的態度就發生了一百八十度的大轉變。他們不再像以前一樣吹捧他，言語當中總是充滿了鄙夷的味道。而高層領導對於秀學的態度也變了樣兒，考慮到這件事情影響太大，他也不得不重新考慮人選，否則也不好跟員工們交代。
就這樣，原本沒有多大希望的黃波波就變成了幸運兒，他最終接替了老主任的位子，成為了辦公室主任。這對黃波波來說，真可謂是天上掉餡餅的好事。
而那個傳播者郝朝鋒就沒有黃波波那麼幸運了。雖然他是無心的，可是高層領導對他的印象卻大打折扣。在高層領導看來，這樣一個隨便傳播同事隱私的人，一定是一個是非之人，把這樣的人留在公司裏，對於公司隻有百害而無一利。
沒過多久，高層領導就借口郝朝鋒工作失職，將他辭退了。
傳播同事的隱私會造成很大的影響，會使他在辦公室中輕者羞愧，重者顏麵掃地，甚至毀掉個人前程。他也會對你恨之入骨，你與他的友情會嘎然而止，也許在工作中還會成為死對頭。同時，辦公室的其他同事也會對你另眼相看，逐漸地拉遠與你之間的距離。