但是，田子國有一個致命的毛病，就是特別情緒化，一有事就不分青紅皂白地對周圍的同事發泄自己的不滿。開始的時候，同事們都沒把他的這個缺點當回事，因為誰都有情緒不好的時候，有的時候發泄出來也許是好事。可是半年時間過去了，同事們發現他的壞脾氣不但沒有改掉，甚至還變本加厲起來，對上司也是如此，情緒不好的時候就當場頂撞，讓上司下不來台。漸漸地，同事們對他的這個壞習慣無法像以前那樣容忍了。於是，他們便開始疏遠他，不再和他談天說地，也不再約他一起活動了。可是田子國還是沒有意識到自己的缺點，依舊我行我素，完全不把別人的感受放在眼裏。時間過得很快，一轉眼一年過去了，田子國還是沒有升遷，工資也沒有增加。
凡是失敗都會有一定的原因。田子國失敗的原因在於和同事們相處時，總是不分場合、肆無忌憚地發泄自己的情緒，有時甚至在公開場合頂撞上司，使得上司非常沒麵子。試想一下，哪個同事會喜歡和像田子國一樣的人共事呢？又有哪個上司願意提拔像田子國一樣的人呢？
有的職場人士認為情緒不好的時候偶爾發泄一下，不算什麼大事兒，更沒有必要小題大做。在他們看來，發次脾氣是職業生涯中一個微不足道的細節，無關大局。但這樣的細節卻能給周圍的人造成無法挽回的影響，反過來也影響自己的職業前途。
人在憤怒或者激動的時候容易產生偏激的行為，無法冷靜地處理問題，也容易傷害到身邊的人。在工作中，什麼樣的情況都可能發生，什麼樣的事情都可能遇到，因此，你一定要學會控製自己的情緒，不要輕易地把自己的情緒表露出來，以免傷害自己和得罪別人。不加控製地直接流露出自己的喜怒哀樂，也顯示出你太過膚淺、沒有城府。
畢靈是一家大型企業的高級職員，她的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，都是公司裏數一數二的。為此，同事們還給她封了一個“才女”的稱號。當然，她的能力也得到了上司的充分肯定，所以上司對她十分器重。
平時，畢靈的熱情大方和率真自然，是比較受人歡迎的。但是，成也蕭何，敗也蕭何。畢靈的率直也使得她特別情緒化，而這在職場中著實是個大忌。因為她的情緒是如此漂浮不定，因此跟她共事的同事們根本無法摸清楚她的脾氣變化，常常是在不知其所以然的情況下，就吃了畢靈的苦頭。時間長了，同事們都開始躲著她，甚至不敢和她一起合作了。
前不久，公司提拔了一個無論是資曆，還是能力和業績都不如畢靈的女同事。畢靈很生氣，平時上司就對這位女同事特別關照，什麼提職、加薪等好機會都會想著她，好事幾乎都讓她占盡了。眼看著處處不如自己的同事，一年之內竟然被“破格”提拔了3次，自己的業績明明高出她好多，可上司好像視而不見，隻是一個勁兒地讓她好好工作，而好機會總沒她什麼事。
這可把畢靈惹火了，她思來想去，怎麼也想不通，於是便義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質問”，並義正詞嚴地與上司“理論”起來。可上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由，盡管這樣，上司還是被畢靈的伶牙俐齒搞得非常狼狽。
從那以後，畢靈的情緒一度起伏很大，同事們也不敢輕易同她說話了。她難受極了，又氣又急又窩火，自己怎麼也想不通：為什麼工作幹了一大堆，上司安排的任務也能高標準地完成，卻總是費力不討好呢？看看那位女同事，也沒幹出什麼出色的成績，可人家不慌不忙地總是好事不斷。
於是，畢靈開始反省自己，最後她終於悟出了一個道理，那就是自己犯了職場中的大忌--太情緒化了。碰到事情和問題很少多想幾個為什麼，隻憑著感覺和情緒辦事，隻想幹好工作，用業績說話，在為人處世方麵太缺乏技巧了，所以費力不討好。畢靈也想讓自己“老練”和“成熟”起來，然而一碰到讓人惱火的事情，她就是控製不住自己的情緒，盡管事後覺得不值，但當時她就是冷靜不下來。
麵對巨大的工作壓力，你總會有心煩氣躁的時候，總會有難以訴說的苦衷。這時候的你會有一種強烈的想向人發泄胸中悶氣的願望，但是這種悶氣不能任意發泄，如果你不分場合地任意發泄，那後果將是不可設想的。
如果你衝著同事出氣，即使同事理解你的心情，也會對你產生一定的看法。如果被上司知道了，將有可能影響你升職加薪的機會。因為一個情緒化的員工難以與他人合作，而這會直接影響單位的利益。一般情況下，上司不會把一件重要的事情交給一個情緒化的員工去做。所以，你要學會控製自己的情緒，盡量少暴露自己的弱點。在情緒低落時，你不僅要找到緣由，想辦法解決，而且要及時調整自己，使自己冷靜下來。
善變的情緒會對你的工作帶來不必要的麻煩。無論做什麼工作，都會不可避免地遇到批評和抱怨，這時你一定要耐住性子，冷靜對待，認真處理，切不可意氣用事。因為如果你處理不當，不僅會造成雙方的不愉快，還有可能會使雙方的合作關係受到影響。