五、切忌鋒芒畢露
自負而有才能的人在職場中最容易犯的一個錯誤就是鋒芒畢露、咄咄逼人，他們在同事們的麵前趾高氣揚，結果同事們不僅對他們避而遠之，而且還會聯合起來孤立他們。但他們可能還察覺不到問題所在，依舊我行我素，即便意識到了同事們對自己的態度，他們也認為是小事一樁，以為憑著自己的能力一定可以所向無敵。但他們並不知道：這樣一個不被他們放在心上的為人處世的細節問題，卻可能成為自己職業生涯中的絆腳石。
唐棠是一所名牌高校的畢業生，畢業兩年來，憑借著出色的能力，混得有模有樣。如今，她在一家跨國公司工作，她的業績總是在公司所有員工中獨占鼇頭。
唐棠心想，就算是跨國公司又怎麼樣，我的能力和業績能說明一切。所以，她從來沒有把任何一個同事放在眼裏，話裏話外總是充滿了鄙夷的口吻。於是，公司的同事們都對她頗有微議，甚至總是刻意跟她保持距離。
但是，唐棠並沒有把同事們對她的刻意疏遠放在心上，她依然趾高氣揚、不可一世，總是用鼻子眼看人。
一次，唐棠和一個朋友吃飯，兩個人說到了工作的問題。唐棠擺了一下手說：“我在公司裏沒有一個知己的朋友，他們都不敢和我深交，他們之所以那麼敵視我，就是因為他們嫉妒我的能力比他們強。我本來就沒把他們放在眼裏。自從我進入公司以後，公司每年的業務考核，我都是名列前茅，他們隻有望洋興歎的份兒，沒有一個人能夠與我抗衡。就算是再難纏的客戶到了我的手上，我都能不費吹灰之力就把他們搞定，這是那些無能的人根本無法做到的。”
說到這裏，唐棠的眼睛裏閃爍著得意的光芒。此時，她的朋友發話了：“你知道他們為什麼孤立你嗎？原因就是你太鋒芒畢露、太咄咄逼人，你毫不掩飾自己的光芒。這無疑就是在給你的同事們施加壓力，所以他們才會聯合起來孤立你。”
身在職場，每個人都想比別人更加出色，通過自己的努力創造更大的業績，從而得到領導的賞識。能成為業績冠軍是能力的一種體現，按理說這是一件值得慶賀的好事。可是如果你太鋒芒畢露，那麼就必然會招來同事們的嫉妒。
同在一個辦公室裏辦公，你和同事們能夠支配的資源都是一樣的，如果你比同事們幹得好、幹得出色，那麼自然就會給他們帶來一定的壓力。你與同事們之間的關係在很大程度上是一種競爭關係，如果你太能幹，他們在你的光環下就會顯得黯淡無光，就等於是受到了潛在的威脅。
誰不想表現，誰不想被領導關注？可能就是因為有了你的存在，領導對他們的關注驟然減少了，甚至很少過問，這就會讓他們產生一種被邊緣化的感覺，他們當然也不會對你有任何好感。
麵對一個強勁得很難超越的你，他們怎麼能不嫉妒呢？而這種嫉妒往往會以一種冷暴力的形式表現出來，這種方式既能讓你感到難受，又不會給他們帶來任何利益和形象上的傷害。
所以，為了使自己不被同事們嫉妒，進而掉入他們所設計的陷阱裏，你就應該時刻注意自己的一言一行。即使你真的比同事們優秀，你也要適當地放低自己的姿態，以一顆平常心去對待周圍的同事們，不要讓他們時刻活在你的陰影裏，從而產生一種挫敗感。
六、從細節著手，低調做人
在競爭激烈的職場中，每個人都希望自己脫穎而出。而正是這種巨大的競爭壓力和對於成功的迫切願望，使得很多人都急於表現自己，起高調，出風頭，把事情做過火，就像孩子一樣，為了引起別人的注意，故意製造各種聲音，而在別人看來，這不過是一種讓人討厭的噪音。這種現象雖然表現在為人處世的各種細節上，但卻關係重大，如果你忽略了其中蘊涵的深刻道理，就有可能讓自己的職業生涯走上歧途。
某公司新進的一個員工是應屆畢業生。他本身是學日語專業的，但是工作中暫時沒有他專業的“用武之地”。然而，他似乎並不甘心於這樣的狀況，仿佛不用到日語就難受得無法工作似的。於是，平時與同事們交流或者開玩笑時，他有事沒事總會夾雜幾句日語，如果同事們聽得懂還好，問題是同事當中沒有一個懂日語的。他也從來不顧及自己這樣的表現會讓同事們產生反感，總是一邊講著日語一邊看著同事們，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語講得多順溜”。
幾乎每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語的電話，一開始同事們還納悶，公司並沒有日本客戶啊？聽到他對著電話聽筒日語講得歡暢，同事們不由得就會多看他幾眼，瞧他那語氣、腔調，肯定是在打私人電話。於是，同事們私下議論：“公司雖然沒有明文規定不準打私人電話，但是他如此張狂地表現自己，未免過頭了。”
過於表現自己，不但會引起同事們的反感，也會讓他們感到威脅，受到壓力。“做得好”不是故意表現出來的，不是演給別人看的，而是需要你紮紮實實地去做事情，自然而然地去表現。或者說，當你不刻意去裝扮、表現自己的時候，才是最佳的表現。在自我表現的同時，你也要給別人表現的機會。你要明白，自己在所有方麵、每時每刻都超過別人的想法是不現實的。而如果你按照這樣的標準來要求自己，就會不僅讓自己時刻生活在疲憊之中，同時也會讓別人產生壓迫感。