張雪芹剛剛參加工作，激情滿懷，幹勁十足。自己分內的工作加班加點，同事的工作她也熱心幫忙，連辦公室裏的衛生也全包了。但出乎她意料的是，她的努力並沒有得到同事們的認可。同事們普遍認為她愛表現，做人太高調，喜歡出風頭；就連上司對她也有看法，認為她不注意團結同事，個人英雄主義太強，缺乏團隊精神。這樣的結果讓張雪芹有一種說不出來的鬱悶。
田玉婷的遭遇與張雪芹大同小異。臨近畢業的時候，田玉婷到一家媒體去實習，在去之前，田玉婷就暗暗告訴自己：一定要好好表現，一定要留下來。上崗之後，她也是按照自己當初的想法去做的，對同事、對上司都特別熱情、主動，隻要有活就搶著幹。
剛開始，大家都對她這個實習生抱著寬容、理解的態度，評價還算不錯。田玉婷受到了鼓勵，有些得意忘形，表現得越來越過分。一次，單位的一個同事要出國，在餞行的宴席上，別人都在依依惜別，田玉婷突然站了起來，熱情洋溢地給在場的領導敬酒，讓大家覺得非常別扭。她自己卻絲毫沒有覺察。
事情還沒有到此為止。沒過多久，在一次會議上，作為實習生列席旁聽的田玉婷又貿然地站起來發表看法，給上司和同事留下說話沒分寸的印象。這樣一來二去，大家都覺得她愛表現、不成熟，在最後定人的時候就沒有選擇她。
過於表現自己，一方麵會引起別人的反感，另一方麵也可能會增加自己的負荷，時間長了，會導致自己不堪重負。但是，很多職場人士最容易犯的一個毛病就是過於表現自己。而一旦結果適得其反，在最初的工作激情燃盡之後，他們就會焦躁不安，對工作感到厭倦，甚至是牢騷滿腹、信口開河、口無遮攔：這個單位也不過如此，真沒勁；怎麼到處都是勾心鬥角，派係鬥爭，沒有一點真誠；領導的工作能力真差，簡直就是外行；我幹得最多，拿得卻最少……
王繼楠在一家科研單位已經工作了10年，但依然是個小職員，所以她經常口開河、口無遮攔。
一次，單位的一個年輕女孩不辭而別，過了10多天才回來。單位領導召開全體會議，討論對她的處分。在會上，女孩哭得梨花帶雨，說了一大堆理由為自己辯解。在討論中，有人主張嚴肅處理，否則的話開了這樣的先例，人人都擅自離崗，單位就亂了；也有人主張給她一次機會，懲前毖後、治病救人，不能一棒子打死。
王繼楠一時動了惻隱之心，替女孩說起話來，認為她雖然違反工作紀律，但情有可原，不應該處分。領導當時就麵帶不悅，覺得她說話沒有分寸，缺乏是非觀念。後來根據單位的調查結果，這個女孩離崗的原因完全不是她說的那樣，而是為了幹私活、掙外快，於是她受到了嚴厲的處分。
作為職場中人，你千萬別像上麵這個例子中的王繼楠一樣，在工作激情燃盡之後就信口開河、口無遮攔。你一定要記住：做人要低調，說話要慎重。因為在競爭激烈的職場中，一招不慎、滿盤皆輸。
七、寬容為懷，感恩為本
俗話說：“人上一百，各樣不缺。”意思是說，大家在一起，不可能都是一樣的性格，一樣的習慣，一樣的水平，一樣的境界。相比較而言，有的人可能在某一方麵存在這樣或者那樣的缺陷或者不足，但你千萬不要按自己的標準去衡量和要求他們。隻要不是大的問題，不是原則的問題，你就應該寬容為懷。
阿拉伯名作家阿裏，有一次和吉柏、馬沙兩位朋友一起旅行。
3人行至一處山穀處，馬沙失足滑落，幸而吉柏拚命拉他，才將他救起。馬沙於是在附近的石頭上刻下：“某年某月某日，吉柏救了馬沙一命。”
3人繼續走了幾天，來到一條河邊，吉柏跟馬沙為了一件小事吵了起來，吉柏一氣之下打了馬沙一耳光，馬沙跑到沙灘上寫下：“某年某月某日，吉柏打了馬沙一耳光。”
當他們旅遊回來後，阿裏好奇地問馬沙：“為什麼你把吉柏救自己的事刻在石頭上，而把吉柏打自己的事寫在沙灘上？
馬沙回答：“我永遠感激吉柏救我，至於他打我的事，我會隨著沙灘上字跡的消失，而忘得一幹二淨。”
在職場中，你一定會碰到自己不喜歡的一些人和事。遇到這些情況，你該怎麼辦?如果你能以一顆寬容的心去對待這些人與事，你會發現自己的路會走得更加順暢。