在這個例子中，武悅和李靜可以說是兩敗俱傷，而導致這種局麵的原因就是李靜的嫉妒心。嫉妒心讓李靜心理失衡，喪失了理智，對武悅進行報複，結果反而傷害到了自己。李靜的做法是真正的“損人不利己”，是職場中為人處世的大忌。
在其他同事當中，相信不乏有看武悅不順眼的人，或許有的同事早就知道武悅享受了不同的待遇，但這些同事並沒有像李靜那樣魯莽，帶頭挑起是非，因為他們知道如何為人處世。而一旦李靜出頭，他們就仿佛有了默契一樣，一擁而上，發動對武悅的討伐，將她孤立起來，並最終把她從公司裏排擠出去。
當李靜因為自己的嫉妒心而帶頭挑起是非時，她已經忘記了為人處世的基本道理，而是在不知不覺中淪為了其他同事的工具。為了隱藏自己，其他同事把李靜當槍使，利用她來達到自己的目的，而當她為此而焦頭爛額時，他們卻在坐收漁翁之利。
怎樣才能避免李靜犯下的這種錯誤呢？要想避免李靜犯下的這種錯誤，你就必須控製好自己的嫉妒心。
嫉妒心是把雙刃劍，合理限度內的嫉妒心可以讓你找到自己與同事之間的差距，從而發奮努力，不斷進取，取得更大的成績；但如果你的嫉妒心過度膨脹，甚至達到變態和瘋狂的程度，就會成為一種破壞性的力量，於己於人都無益。
所以，當嫉妒心在你的心中萌生時，你就應該控製好它，而不能任其發展。你要積極地駕馭這種消極的心理，在為同事的成功和進步祝福的同時，也為自己樹立目標，通過正當的方式展開競爭，實現共同進步。而絕不能像李靜那樣，因為心理平衡而攻擊自己的嫉妒對象，結果“傷敵一千，自損八百”。
九、吹誰也不要吹噓自己
不顧別人的感受，隻顧沉浸於自我吹噓，在職場中是不受歡迎的。優點最好由別人去發現，而不是靠自我吹噓。如果你不懂得這一為人處世的細節，就會為自己樹立了不少的對手。
何海鋒在美國一所大學研讀計算機專業，幾年以後，拿到博士學位的他決定回國發展。於是，何海鋒來到國內一家大型國有鋼鐵廠擔任技術指導。由於他留學美國，又是博士，所以很多同事都很羨慕他，就算是廠裏的領導也對他另眼相看。由於這種特殊的地位，他享受著與一般同事不同的待遇。
何海鋒拿的是年薪，而且廠裏還給他分配了一套寬敞的房子。當眾人都向他投來羨慕的目光時，何海鋒也開始變得飄飄然起來。他覺得自己是天下獨一無二的人，是廠裏的核心人物。
在這種優越感的驅使下，他開始瞧不起廠裏的同事。在他的眼裏，那些整天與自己朝夕相處的同事簡直就一文不值。他笑話他們的學曆不如自己高，眼界不如自己開闊，思維不如自己靈活，知識不如自己豐富。在他看來，所有的同事幾乎都一無是處。
每當同事有事請教他的時候，何海鋒更是一副趾高氣揚的樣子。看到他不可一世的模樣，同事們都很反感。
更讓同事無法忍受的是，何海鋒竟然到處自我吹噓，極力宣傳自己的功勞和貢獻，完全沒有把和自己一起並肩作戰的同事放在眼裏。這令每一個同事都極其不爽。就這樣，他在同事們眼中就成了一個不折不扣的“異類”。領導看出了同事們對他的不滿，便私下裏找人調查情況。當領導弄清楚了事情的來龍去脈之後，就決定辭退他。
在領導看來，何海鋒這種隻知道炫耀自己、吹噓自己的人毫無團隊意識，即便他是知識淵博的博士，也是無法容忍的。廠裏需要的是懂得團結合作的員工，而不是一個惟我獨尊、高高在上的員工。接到辭退書的何海鋒一臉茫然，無奈之下，悻悻然地離開了。
職場中，最忌諱的就是自我誇大，自吹自擂。每一個職場人士都應該清醒地認識到，當你毫無顧忌地炫耀自己時，雖然你可以獲得一時的心理滿足，但是卻會在無形之中為自己樹立敵人。每個人都渴望自己受到足夠的重視，都希望自己是獨一無二的，而你卻在他們麵前吹噓自己，這無疑是在否定他們，甚至是諷刺他們。可想而知，他們對你的不滿一定如滔滔江水一般。而一旦他們對你產生不滿的心理，你就會成為他們潛在的攻擊目標。他們或者孤立你，或者打壓你，目的就是要獲得一種心理平衡。一旦你成為了他們所瞄準的靶子，那麼你遭殃的時候就到了。
所以，在職場中，你應該學會謙虛謹慎，隱藏自己的光芒。這不但可以保全自己，也可以給他人留足麵子。隻有這樣，你才能和同事處好關係。總之，吹誰也不要吹噓自己，是每一個職場人士必須注意的一個為人處世的細節問題。
十、不要多管閑事
在職場中，你必須注意一個為人處世的細節，那就是少管別人的閑事。