一隻小猴子在河邊愉快地玩耍，它看見一條鯉魚在水裏遊來遊去，就十分熱心地把它從水裏撈出來，放在了草地上，站在那裏看著它。此時，正好一隻麻雀從它身邊飛過，看見此景，覺得十分奇怪，就停下來問道：“你這是在幹什麼？為何把魚從河裏撈出來啊？魚離開水會死掉的。”猴子看了看麻雀，得意地答道：“你沒看到它快淹死了嗎?我正在救這個家夥。”
這個故事就是那些愛管閑事的職場人士的生動寫照。管所當管與管閑事之間，有時隻有一步之遙，但是有些職場人士往往由於過於熱心而跨越了這一步，就變成了讓人討厭的角色。
姚娜在一家公司當經理助理。她是個熱情開朗的人，而且還天生一副熱心腸。每天上班做完經理吩咐的事後，就開始了她一天的忙碌生活。而她最熱衷的就是打聽同事們的生活問題，如果誰的生活中出了問題，她便開始行動起來，甚至跑到同事們的家裏去做說客。
其實同事們的生活問題根本沒那麼嚴重，往往隻是夫妻間或戀人間常有的小矛盾而已，但是過於熱心的姚娜卻非常賣力地去給人家調解，弄得對方哭笑不得，常常是好心幫倒忙。有些很簡單的事情，反而被她弄得越來越複雜。總是要鬧到很尷尬的地步，她才肯收手。
在辦公室裏，也不乏姚娜這種愛管閑事的人。他們的消息往往非常靈通，一聽說同事們中誰有了家庭糾紛，往往不請自到，自願充當說客，弄得人家理他們不是，不理他們也不是，結局總是不歡而散。這種人有很高的熱情，但這份熱情的溫度燃燒得又太高，不僅會燙到自己身邊的人，而且會影響他們的個人形象，讓同事們避而遠之。
有很多職場人士性格外向，為人熱情開朗，非常擅長交際，可就是口碑不好，原因就在於他們過於熱衷管閑事。豈不知，家醜不可外揚，誰都不想讓自己的家務事被別人知道，更不想讓別人過分地幹涉自己的事情。所以，你千萬要注意別讓自己蛻變為一個愛管閑事的人。
十一、牢騷太盛防腸斷
不少職場人士無論工作在什麼環境中，總是牢騷滿腹，逢人就大倒苦水。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象，不過像祥林嫂般地嘮叨不停，會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事真心交流的一種方式，不過過多的牢騷和怨言，會令他們對你產生厭煩的心理，他們會認為既然你對目前的工作如此不滿，為何不另謀高就呢？
楊柳大學畢業後到一家貿易公司任職。由於她性格開朗，活潑大方，所以剛開始和每個同事相處得都不錯。
楊柳天生一副好口才，能言善辯，經常在辦公室裏發表意見。開始的時候，同事們都跟她打得火熱。可是時間長了，大家對她的態度似乎發生了轉變。對於她的高論，同事們都不怎麼回應了。
原來，同事們漸漸發現，楊柳的牢騷特別多，似乎她就是個牢騷專業戶。每天從踏進公司的那一刻開始，她的牢騷便隨之而來。她不是抱怨公司是“好又多”，加量不加價--工作量增加，就是不增加工資，就是抱怨辦公環境差，抱怨午餐不夠好……麵對著她無休無止的牢騷，大家都心生厭煩，但又不好當麵說出來，於是就隻能以冷漠對之了。
在職場中，如果你想成就一番事業，除了要有能力外，還要懂得如何為人處世，不能動不動就發牢騷。要知道，單位不歡迎發牢騷者，沒有上司會喜歡愛發牢騷的“刺頭”。其實那些在職場中取得成功的人，往往不是幸運之神的寵兒，反而大都是一些工作在平凡崗位上的普通員工。但是和一般人不同的是，他們從不發牢騷，而是認真幹好自己的本職工作，最終通過努力實現了自己的人生價值。
廖宇傑，重點大學畢業，現在卻待在家中，每個月隻拿400塊錢的生活費。
大學剛畢業，廖宇傑就在一家工廠裏找到一份不錯的工作。廠長很器重廖宇傑，他上班後不久，就被提拔為部門經理；一年半後，他又被提拔當了廠長助理。
廖宇傑的個人能力很強，不過他有一個缺點，就是講話不太注意，喜歡發牢騷。這一點廠長早就有所耳聞，隻是覺得人無完人，隻要他能改正，還是可以重用的。
但是，自從做了廠長助理後，廖宇傑不僅沒有改掉自己愛發牢騷的毛病，反而變本加厲，甚至當著廠長的麵抱怨不休。於是，廠長開始漸漸地冷落他，先是免去了他廠長助理的職務，後來又免去了他部門經理的職務。這樣一來，廖宇傑的牢騷就更多了，不但自己消極怠工，還影響別人做事，廠長考慮他還年輕，就讓他“內退”了。