第四，你衣著奇特、言談過分、愛出風頭，令同事卻步。
第五，過分討好上級而疏於和同事交往。
第六，妨礙了同事獲取利益，包括升職、加薪、受到領導表揚等可以受惠的事。
如果屬於第一種和第二種情況，這很正常，因為“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是什麼丟麵子的事。其實隻要你平日對人的態度和藹親切，同事們不難發現你是個老實人，久而久之便會樂於和你交往。另外，你可以培養自己的交流能力，因為同事們的最大愛好之一就是互相交流，通過交流你可以改變他們對你的態度。
如果屬於第三種情況，那便是你的不幸。這種情況下，你要利用各種機會向同事們表示，自己應聘主要是喜愛這份工作，與雇傭自己的人無關，與他更不是親戚關係。隻要同事們知道你不是密探的身份，他們自然會歡迎你。
如果屬於第四種和第五種情況，那麼你便要反省一下自己，因為問題出在你自己身上。如果你想令同事們改變看法，惟有自己作出改善：衣著應切合身份，既要整潔又要不招搖；不要發表驚人的言論，要學會當聽眾；不出風頭，低調做人，踏實做事。
如果屬於第六種情況，你就要注意為人處世的各種細節。升職、加薪，甚至是受到領導表揚，都是同事們想獲得的獎勵，爭奪也在所難免。這個情況下，你一定要懂得如何為人處世，你雖然沒有必要放棄升職、加薪、受到領導表揚等機會，但也不能妨礙了同事們升職、加薪或者受到領導表揚。
有的職場人士就是因為個性的原因，比如過分孤僻、不合群、脾氣古怪、言談舉止不當等，受到了同事們的一致排擠。
孫艇就是其中的一個。他從沒在一個單位工作超過一年，因為他在不斷地換工作單位。說起換工作單位，他頗有些無奈，因為他也不知道為什麼大家都不喜歡自己。
而以前的同事王剛提起孫艇，則表示出一副不屑一顧的樣子。他說：“那家夥幹活還行，但從不和別人打交道，不幫別人，也不給別人添麻煩。他讓人厭惡是因為他渾身都是小毛病：不刷牙，吃相差，睡覺不老實，從不湊份子，從不和大家一起玩牌。如果他是塊石頭，沒人和他計較，可他是個大活人呀！”
如果你也像孫艇一樣，你就必須注意糾正自己個性上的缺陷。因為隻有這樣，你才能和同事融洽相處，避免受到排擠。
十三、關注細節，但不要過分敏感
楊德超和楊小泉同在一家貿易公司的市場部工作。一天，部門主管結束與外商的談判後回到辦公室，由於談判進行得不順利，主管心裏特別惱火，情緒也比較煩躁。於是，他對在場的人發起了無名火，大聲訓斥：“你們是怎麼辦事的，還想不想幹了？”
楊德超誤認為主管的話針對的是自己，於是火氣上升，當麵質問主管：“有話您直說，別拐彎抹角的。”
楊小泉則想，主管平時比較穩重，待人也比較禮貌，今天發這麼大的脾氣，一定有其原因，就上前詢問究竟發生了什麼事。
主管覺得自己的態度過分了，在情緒緩和下來之後，便主動向大家道歉，說明了事情的原委，得到了大家的諒解。隻是剛才拍案而起的楊德超顯得十分尷尬，主管離開時看都沒有看他一眼。
在職場中，往往會有這樣一種人，他們不是不在乎細節，而是對細節過於關注，反倒不知道如何為人處世。這種沉溺於細節當中的人會表現得十分敏感，十分在意別人對自己的評價或者態度的微小變化，其實別人並沒有拿他們怎麼著，但他們總以為別人在同自己過不去。上麵這個例子中，楊德超就是因為對細節過分敏感、不懂得如何為人處世而犯下了錯誤，結果卻給自己和上司的關係蒙上了陰影。
小楊、小馬和小董是一個單位的同事。三人平時有說有笑，關係十分融洽。一天，小楊和小馬去小董家串門。小董十分開心，燒飯做菜，準備了一大桌子美食，熱情款待她們。三人說說笑笑，開心極了。一看手表，已經晚上10點多了，於是小楊和小馬就起身告辭。
兩人沒走多遠，小楊突然發現手上的金戒指不見了，於是便給小董打電話，說自己的金戒指不見了，是不是掉在她家了。小董四處尋找也沒有發現戒指，就回電話說沒有。可是小楊卻語氣堅定地說：“你再好好地找一找，這個戒指是24k金的，很貴重的。”
聽了小楊的話，小董頓時感覺自己好像做了賊似的，臉上火辣辣的，好像姐妹們的眼睛都在盯著自己看。
此後，在單位裏看到姐妹們小聲說話，小董就不由得懷疑她們是在議論自己偷了小楊的戒指。從此，小董再也不願意與同事們打交道了。