但是，隨後發生的一件事情卻讓李豔再也無法忍受。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老板，並說是他自己設計的作品。李豔知道後難忍心中怒火，直接衝到趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老板說這是我的設計樣稿，是因為這樣說老板比較容易采納。”李豔說：“好，我這就去確認一下老板是不是這麼沒水平的人。”
從趙原的辦公室出來後，李豔就直接去了老板的辦公室。老板聽她說完後，微笑著說：“我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，你應該學會尊重你的部門經理。”李豔頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎？
其實，正是因為李豔自己的學生氣太濃，沒有弄清楚職場中的那些規矩，才造成了最後的尷尬局麵。在辦公室裏，如果你越過頂頭上司去找他的上級，或許會弄巧反拙。因為你的頂頭上司就是“上級”提拔的，如果你當著“上級”的麵斥責自己的頂頭上司，這無異於打了“上級”一記耳光。其實，這個時候，你應該蓄勢待發，找機會在你的頂頭上司的“上級”麵前表現出自己的能力。
學校和職場是兩個完全不同的場所，無論是管理模式還是人際交往方式等都有很大的區別。上麵這個例子中，“學生氣”十足的李豔將自己學生時代為人處世的方式和方法用在了職場中，自然不合適。
狄德羅曾說：“知道事物應該是什麼樣，說明你是聰明的人；知道事物實際是什麼樣，說明你是有經驗的人；知道怎樣使事物變得更好，說明你是有才能的人。”作為初涉職場的辦公室新人，雖然你初出茅廬、不諳世事，但隻要你從零開始主動學習、不怕挫折，就能很快地適應職場，成為一個聰明能幹、經驗豐富和才華橫溢的職場人士。
六、做一個謙虛有度的辦公室新人
有一家單位分來一批大學生，在新員工座談會上，領導希望新來的畢業生們，在見習期內能夠結合自己的工作，多給單位提意見和建議。
其中有一位學管理學專業的畢業生小孫，非常積極地響應了領導的號召，在不到一個月的時間裏，他就結合自己所學的專業，寫出了一份洋洋灑灑上萬言的建議書，從部門設置、工作流程、作息時間等很多方麵，找出了不少單位現有的“毛病”，並提出了改進的意見。
之後，領導在大會上大大地表揚了他一番，他也認為自己是科班出身，在管理理論上比別人要懂得多。在此後的工作中，他滿懷壯誌，鋒芒畢露，而四周的同事們卻對他敬而遠之，漸漸地把他孤立了起來。至於他的建議中提到的問題，實際上也沒有什麼改變。為此，小孫內心很鬱悶，不久就辭職離開了這家單位。
如何謙虛地麵對全新的工作和陌生的同事，對很多辦公室新人來說都不是一件容易把握的事情。從小孫的經曆中，我們可以得到這樣的啟示：在職場中，為人處世一定要謙虛，不能自以為是、鋒芒畢露，不分場合地過分表現自己。
在辦公室裏，我們經常會碰到這樣一種人，他們往往才華橫溢，滿懷抱負，積極地表現自己，生怕自己的能力不為同事和領導所知，並希望因此而得到同事的尊重和領導的認可，但結果卻往往事與願違。
謙虛乃中華民族的美德，做人要謙虛，辦公室新人更要謙虛。謙虛並不會貶低自己的身價，相反，謙虛更能襯托你高貴的人品，而且謙虛的人總有好人緣。其實，每個人的聰明才智都相差不多。要想在職場中成為優秀的一員，做法很簡單，那就是謙虛待人，用心做事，把自己的眼光和調門都降低一些，腳踏實地地工作，逐步贏得同事的尊重和領導的認可，從而取得做人和做事的成功。
如果你足夠謙虛，就會給同事和領導以親切感，加上在實際工作中適當表現出來的能力，就會贏得同事的尊重和領導的認可。因此，在職場中，你一定要學會對自己輕描淡寫，“才美不外見”，有時比表現自己的強大更為重要。
如果你足夠謙虛，就能夠給同事和領導一種心理上的平衡，不至於讓同事和領導覺得自己受到威脅。
如果你足夠謙虛，你的潛在對手會因此而感到自己的高貴與強大，由此產生他們希望獲得的優越感。而他們的這種優越感，往往會給謙虛的你潛心做事情掃除阻力，形成良好的外部氛圍，使得你可以在他們的“忽視”中一步一個腳印地前進。這就如同“龜兔賽跑”童話裏，謙虛的烏龜最終戰勝驕傲的兔子一樣，爬得慢，但會第一個到達終點。