但是，在辦公室裏，謙虛也要適度。同樣是謙虛，如果超過了一個合理的限度，反而會適得其反。
小王因為經常在報紙上發表小豆腐塊，從基層調到局裏幹上了秘書。初來乍到，加上又年輕，所以，無論做什麼事情他都謙虛謹慎，特別是在領導麵前。
每次寫完講話稿，局長一般都要親自過目，並將一些不認識的字加上拚音。發言完畢，局長總要問王秘書自己的講話效果怎樣、下麵反應如何。在得到“掌聲雷動、反應強烈”等回答後，局長便拍著王秘書的肩膀開始表揚：“這次寫得很好，好好幹！”
王秘書總是不忘謙虛地說：“哪裏，哪裏，寫得不好，還得努力。”
“我說好就是好！”誰知局長聽後一拉臉，悻悻地走了。
時間長了，按說提職、漲工資等好事該輪到王秘書了，但機會每次都與他擦肩而過。他向前任秘書請教，前任秘書聽後一邊拍大腿，一邊說：“怪不得呢，哪有你這麼說話的？”然後，他伏在王秘書的耳朵邊“如此這般”地暗授玄機。
等到局裏再開會的時候，王秘書使出了渾身解數，撰寫了一篇無懈可擊的講話稿。所以，這次局長講得更是“掌聲雷動、反應強烈”。
第二天一早，局裏召開的碰頭會上，王秘書又得到了局長的表揚。還沒等局長表揚完，王秘書接過話頭說：“講話稿寫得好，關鍵是局長的思路好，改得好……”局長聽罷，臉上頓時笑得和花兒一樣。
如此下去，不出月餘，局裏惟一的一個漲工資的指標就落到了王秘書頭上。
有了這次經驗，以後無論弄什麼材料，隻要獲得讚揚，王秘書一概把功勞推給別人。給領導寫就不用說了，給下麵的科室寫材料，也是照搬前任秘書傳授的“真經”。於是，王秘書也博得了各個科室的一致讚揚：“王秘書雖然有才，但從不張狂，你看人家多麼謙虛……”
到了年底，人事部門搞民主評議，王秘書得分最高，不久便榮升為秘書科科長了。
謙虛使人進步，驕傲使人落後。但是，如果你過於謙虛，有時候也會讓自己陷入尷尬的境地。因為如果你過於謙虛，無異於是在告訴領導“我無能”，領導會認為你是個缺乏上進心的人，那麼你的職場生涯可以說就到此為止了，因為你已經成為了一塊食之無味、棄之可惜的“雞肋”。一旦單位出現困難的狀況，你將會是被掃地出門的第一人。實際上，在領導麵前，你要表現出一定的自信和把工作做好的決心，他請你來是讓你發揮能力，創造價值和利潤，而不是讓你來學習或者來玩的。
在利益麵前，你不需要過分的謙虛。如果你認為自己完全勝任某個職位或者應該獲得某種待遇的話，那就大膽地為自己爭取吧！隻是在與領導議價之前，你要先弄清楚自己有多少籌碼，然後再開出一個合理的價錢，這樣領導才不會認為你是獅子大開口，尤其是當你掌握了一些別人所沒有的能力或者資源的時候，你的勝算就會很大。在這種情況下，領導會認真地考慮你提出來的要求。
老實人吃啞巴虧，會哭的孩子有奶吃。在接受工作任務的時候，你可以把醜話說在前頭，跟領導把報酬和責任、義務、權利都談清楚，然後形成白紙黑字的的文字。你千萬別一邊顧著所謂“君子不言利”的酸調調，一邊不甘心、不情願地幹工作，心裏還老想著自己吃了虧。
七、不做辦公室裏的“悶葫蘆”
美國金融界知名人士卡特初入金融界時，他的一些同學已經在業內擔任高職，也就是說，他們已經成為各自老板的心腹。當卡特向他們尋求職業建議時，他們教給卡特一個最重要的秘訣：就是一定要積極地與同事們溝通。
進入職場後，你可千萬別像一個“悶葫蘆”一樣，遇到什麼事情都自己扛，而不與同事和領導溝通。從心理學角度來講，這是一種用極不成熟的心理防禦機製來應對現實的做法，是非常不可取的。在適當的時機與同事和領導溝通，既可以讓他們知道你是個有想法的人，又能夠讓你迅速地融入他們當中。
1.別迷信“沉默是金”