伴君如伴虎，跟領導相處你時刻都要保持謹慎的態度。領導是你辦公室人脈中的製高點，隻有贏得了領導的信任，你才有可能在日後的職業發展中一帆風順。麵對領導，你需要運用自己的聰明才智，讓他感覺到你的忠心耿耿。領導不可能成為你的朋友，領導也不可能允許你的功勞比他大，但是領導會欣賞你在關鍵時刻挺身而出，也會欣賞你懂得在不同的場合說相宜的話。你隻有察言觀色，摸透領導的性格，並采取相應的對策，才能夠拿下這個辦公室人脈的製高點。
一、讓自己成為領導眼中的“重磅”人物
在人才輩出、競爭激烈的辦公室裏，領導通常不會自動找上門，你隻有成為“重磅”人物，才能引起領導的重視。或許你有聰明的大腦，也有絕對獨特的出色創意，但是，如果你抱著“酒香不怕巷子深”的傳統觀念，就永遠不可能讓領導看到你的價值和重要性。因為領導麵對的是辦公室裏裏外外的人、大大小小的事，他不可能去關注一個終日裏不聲不響的普通員工。如果你希望成為領導眼中的“重磅”人物，就要積極主動地爭取各種機會，適時地表現出自己是一塊可以雕琢的“渾金璞玉”。
唐代大詩人白居易，在還沒名揚天下之前，雖然才高八鬥、滿腹經綸，但是很長時間裏卻不為人所知。白居易初到長安，由於自己沒有名氣，就想給自己創造一個出頭的機會。於是，他向當時的社會名流顧況毛遂自薦。
顧況沒有聽說過白居易的名號，便譏諷道：“長安米貴，要在此地居住下來可不容易。”白居易並未氣餒，而是將自己的《賦得古原草送別》一詩呈給顧況。顧況一看開頭兩句：“離離原上草，一歲一枯榮”，立刻就知道這不是個等閑之輩，於是就收留了白居易，並將其引薦給自己的朋友。很快，白居易就在長安名聲大噪，終於成為名留千古的偉大詩人。
如果你真的是一塊璞玉，就一定要找機會讓領導發現和雕琢自己，這樣才能在職場中平步青雲。但是，表現自己也需要把握分寸，除去時機的選擇要恰當外，還要做到不誇張、不造作。比如在會議場合，你要有意識地發表自己的看法，以吸引領導的注意力，但是要避免誇誇其談、言過其實；你要用準確的語言，清晰地表達自己的意見，但是不能越俎代庖，冒犯領導的權威；你要在關鍵時刻不失時機地展示自己某一方麵的特長，但是不能恃才傲物、太過張狂。
蘇慧有很深厚的文字功底，在大學時就曾發表過不少文章。畢業後，她憑此才能進入了一家知名的廣告公司的策劃部做文案策劃。
蘇慧上班後半年，策劃部經理因故辭職了，於是總經理決定在策劃部的員工中物色一個人來接替他的職務。在眾人眼中，漂亮能幹、經驗豐富的老員工向英是當之無愧的最佳人選。
但蘇慧覺得自己除去資格比不上向英之外，其他的能力都在她之上，認為自己更加勝任策劃部經理的職位。於是，蘇慧拿著自己策劃好的幾套文案，到總經理那裏去毛遂自薦。總經理仔細翻看了蘇慧的策劃文案後，覺得她的確有向英所不具備的素質，而且她更年輕，也更有發展潛力。經過再三考慮，總經理決定破格提拔蘇慧擔任策劃部經理。
如果你想成為領導眼中的“重磅”人物，就要使自己在單位裏不可替代。如果你擁有的才能和資源別人沒有，這就是你在辦公室裏繼續存在並得到晉升的理由，也是你能夠在職場中安身立命的資本。要想在職場上無往不勝，你就必須有自己的一套看家本領。
領導在決定提拔和重用你時，往往不是看你的本職工作是否做得好，也不是看你過去取得了很多工作成果，而是覺得你擁有的才能和資源對他和單位的未來發展會有所幫助。就像俞敏洪所說，當你是小草時，別人可以任意地踩踏；而當你成長為一棵大樹，別人就輕易撼動不了你。職場中的“小草”能夠成長為別人無法撼動的大樹，就是因為他具備了不可替代性。
胡泉在一家公司做網絡編輯，他的工作內容就是在網絡世界裏搜羅五花八門的帖子，貼到自家的網站上。由於公司的網站剛剛做起來，很需要先在內容上進行充實，胡泉就整天重複著複製、粘貼的簡單動作，雖然工作有些單調，但好在有個飯碗端在手裏。胡泉也從來不動什麼腦筋，把網站做得更有創意一些，抱著應付過去的態度混日子，能力上也沒有什麼長進。
後來公司領導抽出精力來主抓網站建設，聘用了幾個網站策劃高手和專業的寫作人才，這樣一來，胡泉的工作就顯得微不足道了。其他的人幾乎已經分擔了他的大部分工作，胡泉每天的大多數時間都是無所事事的，他心裏有種預感，自己待在公司的時間可能不長了。果然，有一天領導把胡泉叫進了辦公室，說了一通好話後，把他給解聘了。
與胡泉相反，接下來這個故事裏的主人公卻是個無法替代的員工，他穩穩地端著自己的飯碗。
在一家著名的五星級大酒店裏，有個小廚師，他長得並不英俊，看上去憨憨的，人也很憨厚，誰都可以說他兩句，他總是憨笑著接受，從不反駁。他沒有什麼醒目的專長，也做不出什麼上得了台麵的大菜，在廚房裏一直都是給別人打下手。但是，他會做一道非常特別的甜點：把兩隻蘋果的果肉都塞進一隻蘋果中，那隻蘋果就顯得特別豐滿，可是從外表看，一點兒也看不出是兩隻蘋果拚起來的，吃起來味道也特別的香甜。